Az FMLA követelményei, amelyekről tudnia kell
Ha 22 évnél több évre szóló törvény van érvényben, valószínűleg úgy gondolja, hogy tudja, hogyan működik. biztos vagy ebben? Néhány dolog megváltozott az évek során, ezért olvasd el és nézd meg, hogy naprakészek-e az FMLA-n.
Az arcán az FMLA nagyon egyszerűnek tűnik. Ha beteg vagy beteg családtagja vagy új gyermeke van, legfeljebb 12 hét szabadságot kaphat, fizetés nélkül. Azonban az ördög a részletekben van, és néha ezek a részletek megváltoznak. Itt van, amit tudnia kell.
Ki jogosult?
Az olyan törvényekkel ellentétben , mint a fogyatékossággal élő amerikaiakról szóló törvény , amely megvédi Önt akkor is, ha interjúkész (ha a vállalat legalább 15 alkalmazottal rendelkezik), az FMLA nem fedezi Önt azonnal.
Itt vannak azok a képesítések, amelyeknek meg kell felelniük ahhoz, hogy e törvény hatálya alá tartozzanak.
- Ugyanarra a cégre legalább egy évig dolgozott. Ennek azonban nem kell egymást követnie, így kiléphet és visszatérhet.
- Legalább 1250 órát dolgozott az FMLA szabadság megkezdése előtt 12 hónapban . Ez egy kicsit több mint 24 óra egy héten. Ha részmunkaidős mentesített munkavállaló vagy, akkor érdemes megnézni az óráidat a jogosultság igazolására.
A menetrend azt mondhatja hetente 20 órának, de mentesített munkavállalóként valószínűleg többet is dolgozott. Ne hagyja, hogy a rekordok hiánya megakadályozza a jogosultságot. Készítsd el a saját.
- Olyan cégnél dolgozik, amely legalább 50 alkalmazottal rendelkezik egy 75 mérföldes sugarú körön belül, ahol dolgozik . Legalább 20 egymást követő héten legalább 50 alkalmazottat kellett volna szereznie. Ez azt jelenti, hogy az emberek, akik nagymértékben támaszkodnak a szezonális munkára, nem feltétlenül kötelesek tiszteletben tartani az FMLA kéréseit, ha az év közel felét nem alkalmazzák.
- Légy minősített betegség vagy állapot (lásd alább), vagy legyen olyan családtagja / háztartásbeli tagja, aki minősített állapotban van. Ki minősül az évek során megváltozott, ezért további részletekért lásd alább.
- Legyen új gyermek. Az örökbefogadott gyermek születése, örökbefogadása vagy elhelyezése az FMLA-t kiváltja. Anya vagy apa jogosult a szabadságra. Ha mindkét szülő ugyanarra a cégre dolgozik, akkor az összességében összesen 12 hétet vehet ki az új gyermekre, nem pedig 24 hétre.
Milyen védelmet nyújt az FMLA?
Ha megfelel a képesítéseknek, legfeljebb 12 hét fizetés nélküli szabadságot vehet igénybe. Egyes vállalatok a szabadság egészét vagy egy részét fizetik. Ha a szabadság oka a saját betegsége vagy terhessége, lehet, hogy fogyatékossági politikája fizetni fog Önnek legalább a fizetés egy részét.
A cégnek meg kell tartania a munkáját, amíg eltűnik, vagy visszaállítja Önt az előző pozíciójára, vagy egy hasonló helyzetben lévő szerepet. Ez azt jelenti, hogy a főnöke nem tudja lecsökkenteni Önt, amíg kint van, bár oldalirányban átadhatja magát.
A cég azonban még mindig leállíthat. Ha céged megszünteti álláspontját, akkor nem védett, mert az FMLA-n tartózkodik. Nem védi Önt a rossz teljesítmény következményeitől.
Ha elfogadja az FMLA jóváhagyott szabadságát, és ha elmész, a főnöke rájön, hogy nem végzett jó munkát, vagy hazudott vagy hagyta, hogy csúszik, a főnöke megszünteti Önt a visszatéréskor.
Mi minősül FMLA-betegségnek?
A betegséget a Munkaügyi Minisztérium a következőképpen határozza meg szigorúan:
- a kórházi, hospice vagy bentlakásos orvosi ellátást biztosító, a fekvőbeteg ellátáshoz kapcsolódó (vagyis egy éjszakai tartózkodással kapcsolatos) munkaképtelenségi vagy kezeléses időszak; vagy
- a munkaképtelenségi időtartamot, amely három naptári napot meghaladó munkavégzést, iskolát vagy egyéb rendszeres napi tevékenységet igényel, és amely magában foglalja az egészségügyi szolgáltató (vagy annak felügyelete alatt) folytatott kezelést is; vagy
- bármilyen terhességi vagy szülés utáni gondatlanság; vagy
- a krónikus súlyos egészségi állapot (pl. asztma, cukorbetegség, epilepszia stb.) miatt bekövetkező munkaképtelenség (vagy kezelés); vagy
- olyan készenléti időszak, amely tartós vagy hosszú távú olyan állapot miatt, amely miatt a kezelés nem hatékony (pl. Alzheimer-kór, stroke, terminális betegségek stb.); vagy,
- minden olyan távollét, amely több kezelést (ideértve a helytől való visszanyerés időtartamát is) megkapja az egészségügyi szolgáltató által, vagy az erre való utalással olyan állapotra, amely valószínűleg több mint három egymást követő napot okozna, ha nem kezelik (pl. kemoterápia, fizikai terápia, dialízis stb.).
Az FMLA számos dolgot lefedi, de nem minden betegséget.
- Az FMLA orvosának kell gondoskodnia;
- Kérje az FMLA-t, és
- Be kell töltenie a papírmunkát.
A munkatársaknak 15 nap áll rendelkezésükre, hogy töltse ki papírmunkáját. Ha tud valamit előre (pl. Terhességi és szülési igények vagy tervezett műtétek), töltse ki korábban a papírmunkát.
Ki a családtag?
Ennek a válasznak nyilvánvalónak kell lennie, de gyakran fel a bírósági vitára. A házastárs (ugyanolyan vagy azzal ellentétes nem), egy gyermek és egy szülő az összes családtag az FMLA szerint . Nem a hatalom. Tehát, ha anyádnak van rákja, akkor eltarthat az FMLA ideje, hogy vigyázzon rá. De ha anyósodnak van rákja, a gyermeke gondoskodnia kell róla.
Mi van a lépcsőkkel? A kormány elismeri, hogy nem minden gyermek él biológiai szülõivel. A kulcsfontosságú tényező az, ha a gyermek lakik Önnel és napi feladatait ellátja a gyermekével.
Tehát, ha a lépcsőfészeid más szülővel élnek, és csak minden második hétvégén látnak, akkor nem jogosultak az FMLA-ra. De ha a gyermetegek leginkább veletek élnek, akkor minősülnek. Ez vonatkozik az unokáikra is, akik nagyszülőkkel, nevelőszülőkkel és bármilyen más kapcsolattal élnek, ahol a gyermek elsődleges gondviselője.
Ezek az iránymutatások az otthonában élő 18 év alatti gyermekekre vonatkoznak, de mi a helyzet a felnőtt gyermekekkel? Annak érdekében, hogy egy felnőtt gyermek számára gondoskodni kell az FMLA-időről, a gyermeknek önellátásra képtelen lesz. Ez a szükség természetesen ideiglenes lehet, de komoly feltételnek kell lennie.
El kell vinnie az FMLA-t egyszerre?
Nem. Tény, hogy nem kell teljes napi lépésekben bevinnie. Egy olyan állapotban, mint például a rák, amely rendszeres orvosi megbeszéléseket és kezeléseket igényel, az úgynevezett intervallumos FMLA-t veheti igénybe . Ebben a forgatókönyvben 12 hét szabadságot vehet igénybe. (12 hét x 40 óra hetente = 480 óra.)
Mivel az FMLA nem fizet, a mentesített munkavállalóknak sem kell fizetni a szünetmentes szabadságért. Ami azt illeti, Jon Hyman foglalkoztatási ügyvéd határozottan azt ajánlja, hogy továbbra is fizetés nélküli munkavállalóknak fizessenek teljes fizetésüket, ha időközönként FMLA-val járnak.
Azt mondja: "A mentesített alkalmazottak nem dolgoznak menetrend szerint. Nem 9 - 5 munkahelyük van. A mentesített munkatársak dolgoznak a munkájuk elvégzésében (és ha nem, akkor nagyobb problémái vannak, mint hogy az orvos kinevezésétől számított egy-két órát kell fizetnie). Mivel a mentesített munkavállalók a munkát végzik, rendkívül rövidlátó (és őszintén szólva, csintely), hogy hajléktalanul fizetik az időszakos FMLA szabadsághoz.
A Támogatható Munkavállalónak az FMLA Hagyományát kell megtennie?
Nem. Ha a munkavállaló inkább egy távollétet vagy egy szabadság idejét választja, vagy valamilyen más okból nem akarja, hogy az idő számítson az FMLA-val szemben, akkor ez az ő előjoga. A HR osztálynak azonban alaposan dokumentálnia kell, hogy a munkavállaló kifejezetten kérte, hogy a szabadság nem számít az FMLA bankjának.
A 9. Circuit Court közelmúltban úgy határozott, hogy az FMLA nem védi az alkalmazottakat, akik megértik, hogy az FMLA hogyan működik és kikapcsolja. Gondosan járjon itt, mivel a többi körzeti bíróság nem döntött e kérdésben, és az Ön bírósága az ellenkezőjét zárja le.
Általában a munkavállalónak kérnie kell az FMLA-t, de a HR-részlegeknek biztosítaniuk kell, hogy azokat olyan embereknek ajánlják fel, akiket tudni fognak. Ellenkező esetben zavar lehet.
Emellett a bíróságok azt állították, hogy ha a menedzsment vagy az Emberi Erőforrás azt mondja a munkavállalónak, hogy jogosult az FMLA-ra, majd később arra a következtetésre jut, hogy a munkavállaló nem jogosult, a szabadság még védett, mivel a munkavállaló úgy gondolta, hogy az FMLA hatálya alá tartozik.
Tudsz tűzni valaki, aki nem jön vissza a munka 12 hét végére?
Igen és nem. A fogyatékossággal élő amerikaiakról szóló törvény most magában foglalja azt a rendelkezést, hogy a távollétek ésszerű szállásnak tekinthetők, még az FMLA által ígért 12 héten túl is. Mindig vegye fel a kapcsolatot ügyvédjével, mielőtt megszünteti azt az alkalmazottat, akinek az orvosa nem mentette el a munkáját az FMLA lejáratakor.