Gondolja, hogy a munkáltatóknak széles körű személyes információkat kell kérniük a munkahelyi alkalmazásról?
A legfontosabb viták a munkáltatói társadalombiztosítási számot (SSN) igénylő munkatársak körében, az alkalmazási kérelem kitöltésekor fizetési igények , a fizetési előmenetel vagy a fizetés igazolása a pályázat és az interjú során.
(Ne feledje, hogy bizonyos államok és joghatóságok ezen adatok egy részét illegálisan gyűjtik össze - fontos, hogy a munkáltatók ismerjék az államuk és a helyi területük törvényeit.)
A munkáltatónak joga van arra, hogy figyelmen kívül hagyja állásajánlatát, ha a pályázó nem követte az álláshirdetés utasításait. Az alkalmazás érvényességéhez a munkakeresőknek teljesíteniük kell a munkáltató által felsorolt összes kérelmet.
Az álláskeresők aggódnak a személyes információik adatvédelemével kapcsolatban
Az álláskeresők aggodalmukat fejezték ki személyi adatainak magánéletével szemben, mind az online állásajánlatokon, mind a papíralapú alkalmazásokon , amelyeket a potenciális munkáltató tölt el és tart meg.
Tény, hogy tovább bonyolítja a helyzetet, sok online alkalmazásfolyamat nem ment, és nem lép be a munkakereső alkalmazásába, hacsak nem töltik be az összes szóközt. Kevés módot biztosít az online pályázó számára, hogy elérje az Emberi Erőforrás személyzetét, hogy megvitassák bizonyos információk nyújtását, ha és ha a pályázó életképes jelöltvé válik a munkához.
Arról is van szó, hogy mikor és mennyi információ alkalmas arra, hogy a potenciális munkáltatók megkövetelhessék, amikor nem tettek elkötelezettséget a munkakereső iránt.
Egyre növekvő mértékben, a hackerek, az új technológiák és az adatok lopásán alapuló adatvédelmi invázió korszakában a munkakeresők óvatosak a személyes adatok túlságosan széles körben történő megosztásával kapcsolatban.
A munkáltatóknak ismerniük kell az államuk törvényeit, hogy összegyűjtsék a megfelelő adatokat az alkalmazottak és a munkakeresők között.
A pályázó társadalombiztosítási számának kérdése?
A leginkább ellentmondásos az a gyakorlat, hogy a munkáltatók kérvényezik a társadalombiztosítási számokat minden kérelmezőtől, függetlenül attól, hogy az egyén további figyelmet kap-e vagy sem. A legtöbb társadalomban kérvényezni kell a társadalombiztosítási számot, de rendkívül rossz gyakorlat. (Egyes államok megtiltják a magán munkáltatóknak, hogy gyűjtsék ezeket az információkat a személyazonosság-lopástól való félelem miatt.)
Ezeket az információkat nem ajánlott munkapiaci alkalmazásban . Ne feledje azonban, hogy sok munkaképes alkalmazásnál aláírja az engedélyt a referenciák ellenőrzésére , a háttérellenőrzésekre , a bűnügyi nyilvántartások ellenőrzésére, és megerősíti, hogy az alkalmazásban rendelkezésre bocsátott összes információ az igazság.
Ha nem nyújtja be a társadalombiztosítási számot az alkalmazáson, akkor valószínűleg be kell tölni a társaságba, hogy kitöltse, ha a munkáltató munkát szeretne felajánlani . (Ne küldjön e-mailt olyan érzékeny információknak, amelyek még az Egyesült Államok postai szolgáltatásai sem mindig a legbiztonságosabbak.)
A munkavállalók és a pályázók információbiztonságának védelmére vonatkozó új törvények mindegyikével nem ajánlott, hogy ezt az információt megkérdezze, amíg az illetőt fel nem veszi.
A munkáltatóknak nem kell, vagy nem akarnak felelősséget vállalni annak megőrzéséért, hogy az adott év folyamán hozzáférhető legyen egy fájlban.
A pályázók egyre boldogtalanabbak az SSN-nek
A pályázók egyre inkább kifogásolják a társadalombiztosítási számuk automatikus átadását. Ebben a fényben, s még akkor is, ha a pályázók számára a foglalkoztatási lehetőségre kerülne sor, egyre jobban kereső tanácsadók javasolják, hogy a pályázók írják le az "SSN elérhető állásajánlatot" ezen a téren.
A munkáltatók azt állítják, hogy ennek a számnak az eleje lehetővé teszi számukra, hogy egyszerűsítsék bérleti folyamataikat. A munkáltatóknak azonban meg kell érteniük, hogy a legjobb jelöltek közül néhányan nem hajlandók SSN-jük ellátására. Egyesek nem töltenek ki olyan alkalmazást, amely nem biztosítja számukra a lehetőséget, hogy megtagadják azt a feltételezést, hogy nem fogják figyelembe venni.
Amikor a munkáltató meghívja a munkakeresőt egy interjúra, és különösen, ha a pályázónak ajánlatot kíván nyújtani, a pályázóknak meg kell érteniük, hogy a munkáltatónak szüksége lesz az SSN-re, hogy háttérellenőrzéseket végezzen . Ne feledje, hogy a kérelmező aláírja a kérelmet, hogy megadja a munkáltató engedélyét a referenciák ellenőrzésére , háttérellenőrzésre , bűnügyi nyilvántartások ellenőrzésére, és megerősítse, hogy mindaz, amit a kérelemben adtál meg, az az igazság.
Kérje a fizetési előzményeket, a fizetési követelményeket és a jelenlegi fizetési bizonyítványt
Nem annyira ellentmondásos, mint a szükséges társadalombiztosítási számok, de még mindig ellentmondásosak, mind a fizetési előzmények, mind a fizetési igények a munkáltatókkal szemben megzavarják a munkakeresőket. A munkakeresők a nyugdíjtörlesztési kérelmet a magánéletük megsértéséül tekintik.
Úgy vélik továbbá, hogy a potenciális munkáltatónak az információval való ellátása során a munkáltatót is felemelte a későbbi fizetési tárgyalások során . Ennek akkor van értelme, ha figyelembe vesszük a kettő ellentétes érdekeit a fizetési tárgyalások során.
Bár nem annyira a magánszféra betolakodása, mint a fizetési előmeneteli kérelem, a fizetési igények nyújtását úgy is tekintik, mintha a munkáltatót a fizetési tárgyalások során felemelték volna . A legtöbb pályázó a munkahelyváltáskor a legnagyobb bérnövekedést keresi.
Tény, hogy több pénzt keresnek az oka, hogy megváltoztatják a munkahelyeket. A bizonyítékok azt is sugallják, hogy a fizetési előmenetel kérésére vonatkozó gyakorlat a nemek közötti bérszakadék egyik fő bűnözője , mivel a nők nagyobb valószínűséggel hosszabb időt töltöttek el a munkából.
Az aktuális fizetés igazolásának szükségessége invazív és problémás sok munkakereső számára. A fizetési előzmények és az aktuális fizetés kérése egy redundáns gyakorlat, amely kikapcsolja a potenciális munkaköri jelölteket, ha ezeket az információkat a jelölt engedélyével egy referenciaként ellenőrizheti.
Következtetés A személyes információk keresésére a munka alkalmazásban
Mivel a munkakeresők úgy érzik és reagálnak, a munkáltatóknak alaposan meg kell fontolniuk, hogy mikor és hogyan kérik ezeket az információkat. Elveszítheti azokat a kivételes jelölteket, akik a lábukkal szavaznak. Lehet, hogy a jelöltek megtapasztalják a vitát és mindenféle pánikot arról, hogyan utasíthatják el a kérését, anélkül, hogy megsemmisítenék a jelöltségüket.
A munkáltatók is problémát találnak. Ha ezt az információt kérted, és a legtöbb jelölt megadta, hogyan tud bérelni a jelöltet, aki nem? A munkavállaló felvételének célja egy "boldog tánc" munkakörnyezet, ezért miért hagyja el a folyamat a kilátásaidat?
További információ a foglalkoztatási gyakorlatokról
- Személyazonosság lopás: vállalati adatbiztonsági kihívások
- Referencia formátum ellenőrzése
- Tartsa a vállalati és a munkavállalói adatok biztonságát
- Alkalmazási formák az alkalmazottak felvételére
Felelősséget kizáró nyilatkozat: Kérjük, vegye figyelembe, hogy a szolgáltatott információk, bár hiteles, nem garantáltak a pontosság és a jogszerűség szempontjából. A webhelyet világszerte közönség olvasja, a foglalkoztatási törvények és szabályok országonként és országonként eltérőek. Kérjük, keressen jogi segítséget , vagy segítséget állami, szövetségi vagy nemzetközi kormányzati erőforrásokból, hogy bizonyos jogi értelmezése és döntései helyesek legyenek a tartózkodási helyedre. Ez az információ útmutatásért, ötletekért és segítségért.