Kerülje el ezeket a problémákat, ha végrehajt egy Alkalmazotti Dress Code
Elkezdeni
A legtöbb munkáltató számára a beillesztési pont a dress code végrehajtása. Ha olyan keresztfunkcionális csapatot alkalmaztál, amely a szervezeten keresztül keresett adatokat, hogy létrehozza a dress kódot, akkor jó úton haladsz.
Minél több munkatársat foglalkoztat a ruha kódjának megírásában, annál szélesebb körben elterjedt a tulajdonjog, amikor bejelentik.
Más kulcsfontosságú pontok, amikor figyelembe vesszük a ruha kódját:
- Miért van szükséged egy ruhadarabra? Ha a válasz azért van, mert van egy kis számú alkalmazottja, akik nem öltöznek megfelelõen a munkaruhában, ez a rossz ok a ruhák kódjában. A nem megfelelő üzleti ruházattal foglalkozik eseti alapon.
Ha széles körű nézeteltérés merül fel az üzleti öltözködéssel kapcsolatban, az öltözködési szabályzat által nyújtott útmutatások segítenek abban, hogy iránymutatást adjon az összes alkalmazottnak.
Ha valami megváltozott a munkakörnyezetben, előfordulhat, hogy ki kell dolgoznia egy dress kódot. Például a ruha-kód módosítása akkor értelmes, ha egy cég, amely konzultál az ügyfelekkel érkező ügyfelekkel, áttér a termékfejlesztésre az online ügyfelek számára. - Mennyire részletesre van szüksége a ruhák kódjának, és miért? Meg kell magyarázni a dolgozói minden vitás követelmény mögött álló okokat.
- Van több munkavállalói csoportja, akik különböző kapcsolatban állnak ügyfeleikkel és ügyfeleikkel? Előfordulhat, hogy egynél több ruha kódra van szüksége.
Az öltözködési szabályzat végrehajtása bonyolult folyamat, mivel az alkalmazottak utálják, amikor a munkáltató behatol, miben tartják személyes terüket. A ruha kódja felülbírja a panaszlistát.
(Vagy, menjen egy jobb, mint egy korábbi munkaadó, és kérje meg a mentesített alkalmazottakat, hogy jelentkezzenek be, amikor az irodába érkeznek.)
Valamennyi lehetséges módszernek köszönhetően, amikor a ruhák kódjának bevezetése meghiúsulhat, David Monks, JD, a Fisher & Phillips LLP San Diego-i irodájában dolgozó partner beleegyezett egy interjúba. A szerzetesek foglalkoztatási joggal foglalkoznak.
Trükkös öltözködési kérdések
Susan Heathfield: Van-e korlátja annak, amit a munkáltató ruhákkódba helyezhet?
David Monks: Nem igazán. A munkáltatónak nagy mozgástere van annak eldöntésében, hogy az alkalmazottak viselnek-e vagy nem tudnak viselni. A munkáltató azonban nem alkalmazhatja hátrányos megkülönböztetés nélkül a kódot, vagy nem hajlandó elfogadni a munkavállaló vallási vagy egészségügyi állapoton alapuló legitim szükségleteit.
Például a munkáltató nem kezelheti kedvezőtlenebb módon a munkavállalókat a nemzeti származásuk miatt, például az etnikai ruha bizonyos formáinak megtiltásával. Ezenkívül egy szabály nem terhelheti egyenlőtlenül az egyik nemet a másik felett.
A munkáltató eltérő szabályokat alkalmazhat a különböző alkalmazottak számára. Például, ha a recepciósok, az ügyfélszolgálati képviselők és más olyan alkalmazottak, akik ügyfelekkel és ügyfelekkel kölcsönhatásba lépnek, kötelesek professzionálisan öltözködni, akkor a háztulajdonosok számára lehetővé kell tenni, hogy véletlenül farmerben és gumiszalagú cipőkön viseljenek ruhát.
Heathfield: Ez az olvasók egyik leggyakoribb kérdése. Hogyan tudják a vezetők következetesen érvényesíteni a ruha kódját?
Szerzetesek: Itt a legfontosabb tényező a képzés. A munkáltatónak gondoskodnia kell arról, hogy vezetői ismerjék meg és értsék meg a ruha-kódot, beleértve a különböző szabályokra vonatkozó munkáltatói érvelést. Ezután a vezetőknek szigorúan be kell vonniuk a ruha kódot minden alkalmazottnak.
Semlegesnek kell lenniük abban az értelemben, hogy egyik alkalmazottat sem tudják előnyben részesíteni egymással szemben. Ha a menedzserek megvásárolják az öltözködési szabályzatot, és időt fordítanak az alkalmazottaiknak a szabályok okaira való felkészítésére, akkor a vezetők jobb pozícióba kerülnek, hogy egyenletesebben érvényesítsék a politikát.
Heathfield: HR igazgatóként dolgozó munkatársaim többször elmondták, hogy a büntetésnek meg kell felelnie a bűncselekménynek.
Milyen büntetés illik a bűncselekményhez, ha egy alkalmazott figyelmen kívül hagyja a ruha kódját?
Szerzetesek: Az első bűncselekmény miatt a munkáltató a szó szoros értelmében megtagadja a munkavállalót (szóban) . A körülményektől függően a munkáltató el is küldheti a munkavállaló otthonát, hogy megfelelően öltözzön és visszatérjen a munkába. Munkahelyi távollétében a munkáltató nem fizeti meg a munkavállalót.
A második vagy harmadik bűncselekmény írásos megrovással járhat . A fizetés nélküli felfüggesztés lehetőség lehet a tartós elkövetők számára. Az a munkavállaló, aki ismételten megszegi az öltözködési kódexet, végül is ki lehet lőni .
Jogi kérdések a ruhák kódjaival
Heathfield: Hogyan működhet hasonló körülmények között a munkáltató mentesített munkavállalóval?
Szerzetesek: Jó kérdés. Általában nem szabad levonni a mentesített munkavállalói bérekről vagy nyaralásról / PTO bankról fizetett díjat, kivéve bizonyos távolléteket, majd csak akkor, ha a távollét legalább fél nap (négy óra).
Nem valószínű, hogy egy mentesített munkavállaló, aki hazaküldést kap egy ruhák kódjának megsértéséért, négy órára eltűnik az irodából. De a javasolt fegyelmi eljárás ugyanaz.
Heathfield: A potenciális szexuális zaklatáson kívül más olyan jogi kérdés is létezik, amelyet a munkáltatónak tudnia kell?
Szerzetesek: Igen. A munkáltatónak ésszerűen el kell fogadnia a jóhiszemű vallási szükségleteket, hacsak ez nem indokolatlan nehézségeket okozna. A legális vallási meggyőződéssel rendelkező munkavállaló kérheti, hogy bizonyos ékszereket vagy piercingeket, vagy fejdísszel vagy hasonló ruhadarabot viseljen, annak ellenére, hogy az ilyen tárgyak viselése ellentétben áll a ruha kóddal.
Hasonlóképpen, a munkavállaló fogyatékossága vagy más egészségügyi állapota megkövetelheti a munkáltatótól, hogy a körülményektől függően enyhítse az adott munkavállaló számára az öltözködési szabályokat. Példaként említhetjük azt a munkavállalót, akinek lábproblémája miatt a cipők viselnek egy ideig, ahelyett, hogy valami formálisabb lenne a ruha kódja.
Az öltözködési kód végrehajtása sokkal trükkösebb lehet, mint először. Figyeljék meg az itt ajánlott tanácsokat, hogy sikeres, törvényes és tiszteletben tartsák a ruhák kódját.
Kiegészítő források a ruhák kódjairól
Ezek az összes lehetőség a különböző öltözködési szabályzatokhoz és a mintapéldány-elfogadói nyugtázó űrlaphoz a képzésekhez. Itt van, hogy mit kell tennie, ha vissza kell állítania a meghiúsult öltözködési szabályzatot .
Jogi nyilatkozat:
Susan Heathfield minden erőfeszítést megtesz annak érdekében, hogy pontosan, értelemszerűen, etikus emberi erőforrás menedzsmentet, munkáltatói és munkahelyi tanácsadást kínáljon mind ezen a weboldalon, mind e webhelyen keresztül, de ő nem ügyvéd, és a webhelyen található tartalom. nem garantált pontosság és jogszerűség, és nem értelmezhető jogi tanácsadásnak, még akkor sem, ha az interjúalany ügyvéd.
A webhely világszintű közönséggel rendelkezik, és a foglalkoztatási törvények és szabályok országonként és országonként eltérőek, ezért a webhely nem mindegyik számára meghatározó a munkahelyén. Ha kétségei vannak, mindig jogi tanácsadást vagy segítséget kérjen állami, szövetségi vagy nemzetközi kormányzati erőforrásoktól, hogy bizonyos legyen a jogi értelmezése és a döntései helyes. Az ezen a webhelyen található információk csak útmutatásért, ötletekért és segítségért szolgálnak.