Kövesse ezeket a lépéseket, amikor emelsz
A tervezés és az előkészítés kulcsfontosságú, amikor fizetésemelést kér . Ha emelést kér, meg kell győznie a munkáltatóját, hogy a vállalat munkájához való hozzájárulása meghaladja a szokásos éves fizetésemelést, átlagosan két-négy százalékot.
A tervezés és az előkészítés, a munkáltató jelenlegi fizetési gyakorlatának, az egyéb alkalmazottak járulékalapú fizetésekre való jogosultságának emelésére vonatkozó időzítése és a munkahelyén a piacon alapuló fizetési díjak mellett a fizetés további darabjai fel a puzzle.
A fizetésemelés kérése: Kutasson egy megfelelő fizetésemelést
A fizetésemelés kérésére ebben a lépésben az a cél, hogy ismerje a munkáltató fizetési gyakorlatát és a munkahelyi piaci fizetési arányt.
- Ismerje meg munkáltatója fizetési gyakorlatát. Ha a szokásos gyakorlat az, hogy éves felülvizsgálatot követően évente egyszer növeljék a fizetések növekedését , akkor valószínűleg nem kapnak emelést máskor. Ha céged gyakrabban emelkedik, akkor több szerencse lesz, ha fizetésemelést kér. Hallgassa meg, mit mond a munkáltató a fizetésemelésről. Ha a munkáltató bejelenti, hogy a fizetésemelés négy százalék lesz a fórumon, akkor nem valószínű, hogy több pénzt tárgyal.
- Kutasson a piacon a fizetési díjakat a munkádért. Az információ megszerzése soha nem volt könnyebb, bár az internetes előrejelzésekkel és a fizetési számológépekkel kapcsolatban gondoskodni kell. Ritkán tükrözik a helyi piaci feltételeket, beleértve a nyitott pozíciók számát az Ön területén. Ha már fizetettek már a piaci fizetés felett, a bértámogatás tárgyalása nehéz lehet.
- Olvassa el a munkavállalói kézikönyvét . A kézikönyv bemutatja azt a folyamatot, amelyben a fizetésemelést megadják. Ha egy irányelv vagy egy folyamat létezik, akkor a legjobb emelése, ha fizetésemelést kér, pontosan követi a folyamatot. Ha a kézikönyv azt mondja, hogy munkáltatója csak évente fizetési béreket ajánl fel, akkor időt és energiát helyezhet el arra, hogy felkészüljön arra, hogy kérjen egy olyan emelést, amely nem áll rendelkezésre. (Az ilyen politikához számos ok is létezik, beleértve a munkavállalók méltányos bánásmódját és a vezetők képtelenségét, hogy tisztességesen kezeljék a fizetésemelés iránti kérelmeket, és tisztességesen különböznek a munkavállalók között.)
- Hálózat más alkalmazottakkal hasonló munkahelyeken hasonló iparágakban a fizetési versenyképességének meghatározásához. A szakmai egyesületek fizetési felméréseket is végeznek, és hálózati munkalehetőségeket nyújtanak a hasonló munkát végző emberekkel.
Készíts előadást a "Kérje a fizetős emelés" értekezletet
Miután elvégezte fizetéskutatását a fenti lépésekben, jó ötletet kell kapnia arról, hogy versenyképes a fizetése az iparágban. Ezután meg kell vizsgálnod a munkadolgozatait, hogy meghatározzam, hogy a fizetésemelés iránti kérelmét hogyan fogod bemutatni a főnökeidnek.
Vagy talán meghatározták, hogy a fizetése versenyképes. Kérdezd meg magadtól, miért érdemel fizetésemelést, mert jó adatokra lesz szüksége, hogy támogassa fizetésemelés iránti kérelmét.
Határozza meg, hogy az ütemezett találkozó témája a fizetésemelés kérése.
Talán jobb, ha megkéred a főnöködet, hogy mit kell tennie ahhoz, hogy a jövőben a legmagasabb fizetésemelést és bónuszokat megkapja, ha most nem igazolhatja a magasabb fizetést.
- Készítsen egy listát a vállalat által elért célokról . Határozza meg, hogy teljesítményük hogyan segített a vállalatnak. A dokumentumok megtakarításokat, termelékenységet javítanak, a személyzet kiemelkedő fejlesztését, az elért fontos projekteket, a hívás feletti ügyfélszolgálatot és azokat a módszereket, amelyeken a munkájához jobban járult hozzá. Dokumentálva, ezek a teljesítmények igazolhatják a fizetésemelést.
- Készítsen egy listát a feladataihoz hozzáadott további feladatokról. A felelősség növelése, a csapatnál több alkalmazott kezelt , vagy speciális projektek gyakran indokolják a növekedést, ha megkérdezik.
- Állítson be fizetésemelésre vonatkozó célt, amely úgy gondolja, hogy jutalmazza a dokumentált hozzájárulásait és további felelősségeit. Használja minden korábbi kutatást, hogy megbizonyosodjon róla, hogy fizetésemelést kér, ami ésszerű a munkájához és a teljesítményéhez, és igazságosan megérdemelte.
- Ismerje meg a könyvelés, a források, a hálózatépítés és a barátok közötti tárgyalásokat, akik sikeresen tárgyaltak egy bér emelésről.
- Állítson össze egy találkozót az Ön közvetlen menedzserével vagy felügyelőjével, hogy megbeszélje a kártérítést. Nem akarja megragadni a felügyelőt, vagy nem vádolni őt. Továbbá, ha a menedzser képtelen megbeszélni veled a növekedést, semmi sem fog történni az ülésen. A főnököd az emberi erőforrás személyzete és saját iparági forrásait is szeretné elvégezni.
Tudjon meg többet tippről, hogyan kell fizetni
A fizetésemelés sikeres tárgyalása mindig az érdeme és teljesítménye alapján történik. A sikeres tárgyalás soha nem alapul, hogy miért van szükség további pénzre. Míg a munkáltatója törődhet Önnel, további pénzt biztosít a választott életmód finanszírozásához, nem az ő felelősségük.
- Legyél egyszerű az emelés iránti kérelmed kezelése érdekében. Mondja el a menedzsernek, akit az emeléssel kapcsolatban jelenleg kér, az elvégzett eredményekért és hozzájárulásaiért és a további felelősségekért. Készüljön fel a dokumentációval .
- Mondja meg a főnökének a konkrét fizetésemelést, amelyet szeretne látni. Készülj fel arra, hogy bemutassa a kérését támogató kutatást. Ez magában foglalja az iparági kutatásokat, a fizetések skáláját, valamint a mérhető hozzájárulásokat.
- Ha a főnök azt mondja, hogy jelenleg nem tud fizetőemelést nyújtani, kérdezze meg, mit kell tennie, hogy jogosult legyen rá, amint a fizetés emelése elérhető. Ne felejtsük el, hogy különbség van egy olyan alkalmazott között, aki a munkát végzi, ahogy azt egy kiváló előadóból és egy olyan alkalmazottból elvárják, aki valóban a munkáltatónak nyújt kiváló teljesítményt. A fizetési emelések a másodikra alapulnak.
- Ha egy másik munkáltatótól származó ajánlatot használ arra, hogy tárgyaljon a jelenlegi munkáltatóval a fizetésemelésről, készen áll arra, hogy sikertelen legyen. Sok munkáltatónak van egy politikája, hogy nem tiltja le a leendő munkáltatót. Ráadásul a tárgyalások során, ha a munkáltató megtudja, hogy új munkát keres, akkor a karrierfejlesztés , a képzés, a szilva megbízások, a promóciók és más lehetőségek megszűnhetnek. Ez akkor is előfordulhat, ha megkapja a kért fizetésemelést. A munkáltató utálja a túszulást, és a munkáltató emlékezni fog. Ez egy ördögi kör, amikor elkezdődött. Miért mennek oda?
- Hasonlóképpen, azzal a fenyegetéssel, hogy kilép, ha nem kap fizetett emelést, ez ellentétes és nem szakszerű. Ráadásul a munkáltató felveheti az ajánlatot. Ehelyett csendesen és szakmailag megy a munkakeresés , ha meghatározta a fizetésemelés érdemei változó munkáltatók.
A fizetésemelés kérése, még akkor is, ha tervezett és felkészült, még mindig ijesztő lehet.
A tervezés és az előkészítés nélkül történő emelés kérése egy szar lő. Ráadásul elpazaroltál a legjobb lövöldözésed az emelésre. A főnököd nem akarja, hogy ez a fizetés emelje újra veled a beszélgetést, hacsak valami munkahelyen vagy a munkáján nem változik.
A fizetésemelés kérése könnyebbé válik, amikor megtanulod tervezni és felkészülni a megbeszélésre. Sikeres tárgyalás vagy kettő is segít. Ön megalapozza a bizalmát, hogy egy emelés kérése olyan feladat, amit tehet. És növeli azt a lehetőséget, hogy az Ön által választott területen maximális jövedelempotenciát érjen el . Ön kiváló előadó ? Miért ne használja ezt a tanácsot és menjen rá?