Elolvastam néhány cikkedet, és kíváncsi voltam, hogy elvégeztél vagy olvastál-e a munkaidő-kutatásokat. Hadd állítsam be a színpadot. Körülbelül 60 alkalmazottal rendelkező egészségügyi webfejlesztő cég vagyunk, ebből 55 irodánkban dolgozik. Fontosnak tartjuk, hogy a munkacsoportok együtt dolgozzanak az irodában, hogy a lehető legjobb termelékenységet biztosítsák, és csak az értékesítő emberek otthonról működnek.
A partnereim és én is birkóztam azzal, mi a legjobb munkaterv az alkalmazottaink számára.
Jelenlegi munkatervünk 9: 00-18: 00 óra, ebédidővel. Néhány aggodalomra ad okot az a munkavállaló, aki korábban szeretne jönni, így a vacsoraidőben, 18 órakor hazamentek
Azt is kifejezték, hogy egy óra ebédre nincs szükség, és fél óra is elegendő. Végül megkaptuk a rugalmas órákra vonatkozó kéréseket. 8 - 5, 8:30 - 5, 8:30 - 5:15, stb.
Megfontoljuk a lehetőségeinket, és két kérdésem van az Ön tapasztalatai alapján.
- Elgondolkodtunk, ha elvégeztünk egy tanulmányt, vagy olvastunk egy tanulmányt, amely bemutatja, hogy az alkalmazotti termelékenység mennyivel csökken 5-6 óra között 4-5 óra között?
- Van bizonyíték arra, hogy az alkalmazottak produktívabbak és boldogabbak, ha hazaérnek a vacsora órájára?
- A rugalmas órák jobbak, mint a beállított órák?
Kedves Tom:
Nincs egy konkrét tanulmányom, amelyre utalok, de elmondhatom, hogyan tekintem a világot a 40 éves kutatásra és a bevált gyakorlatok tanulmányozására.
Azt is meg fogom osztani, hogy van egy cégem a férjemmel, a high-tech-val, ahol minden a csapatokban történik.
Van valahol 250 és 300 alkalmazott között. Elolvastam mindent, amit megtalálok a rugalmas ütemezésekről és azok hatásáról a munkáltatókra és a munkavállalókra.
Hiszünk abban, hogy rugalmas munkahelyet kínálunk, mert előrelépni, így képes lesz a legjobb tehetség felvételére .
Az előnyök meghaladják a tudás munkahelyi hátrányait. Arra kérjük a munkatársakat, hogy működjenek a mag óráin a 9-3 körül, így a csapatmunka megtörténhet. De megengedjük számukra, hogy 6, 7, 8 vagy 9-én kezdődjenek.
Azt kérjük, legalább 40 órát dolgozzanak, és kötelezzék el a menetrendet, hogy a csapattagok és a vezetők tudják, mikor vannak. Ezért Mary hétfőn, szerdán és pénteken hétfőtől hétig dolgozhat 7- iskolabusz.
De kedden és csütörtökön a férje felveszi őket, ezért dolgozik 8 - 17 órakor
Van néhány távoli alkalmazottja, akik az egész világon élnek, és akik távmunkát végeznek az idő 100% -ában. Ezek általában olyan emberek, akik a cégünknél dolgoztunk, és egy életesemény okozta őket.
Ők voltak az emberek, akiket értékeltünk és megbíztunk, és mindenkinek nagyon elkötelezett a munkája. Ha egy két órás autóút alatt élnek, várhatóan heti egy-két nap alatt eljönnek. Ez bizonyos munkahelyeken működik, nem minden.
Nekem is van olyan alkalmazottja, aki hetente két nappal távozik. Minden munkavállaló otthonról dolgozhat, ha vállalkozójuk vagy szállítmányaik vannak stb. A rossz idő elfogadható ok arra, hogy otthonról dolgozzanak. Távmunka-politikánk megírásában vagyunk, de úgy gondolom, hogy szinte minden otthonában dolgozó dolgozónak hetente két napig végzünk.
Teljes mértékben hiszem, hogy rugalmassága megtartja az alkalmazottakat, és nagy tehetséget vonz.
Az emberek termelékenyebbek, ha kevésbé hangsúlyozzák a család és az élet igényeit. Munkatársaink megtanulják kezelni ezt a rugalmasságot. Minden feladatunkhoz egy célbeállítási folyamat is van, hogy a dolgozók és a vezetők tudják, hogy a munka megvalósul-e.
Kérdezzen egy kérdést?
Kérjük, kérdezze meg Susan- t a témakörben, hogy könnyedén meg lehessen azonosítani az olvasói kérdéseket. Kattintson ide a kérdés elküldéséhez.
Az általam kapott e-mailek köre miatt sajnálom, hogy személyesen nem tudok minden kérdésre válaszolni, vagy személyre szabott újraértékelési, kutatási vagy iskolai ajánlásokat nyújtani.
Jogi nyilatkozat:
Susan Heathfield minden erőfeszítést megtesz annak érdekében, hogy pontosan, értelemszerűen, etikus emberi erőforrás menedzsmentet, munkáltatói és munkahelyi tanácsadást kínáljon mind ezen a weboldalon, mind e webhelyen keresztül, de ő nem ügyvéd, és a webhelyen található tartalom. hiteles, nem garantált pontosság és jogszerűség, és nem tekinthető jogi tanácsadásnak.
A webhely világszintű közönséggel rendelkezik, és a foglalkoztatási törvények és szabályok országonként és országonként eltérőek, ezért a webhely nem mindegyik számára meghatározó a munkahelyén. Ha kétségei vannak, mindig jogi tanácsadást vagy segítséget kérjen állami, szövetségi vagy nemzetközi kormányzati erőforrásoktól, hogy bizonyos legyen a jogi értelmezése és a döntései helyes. Az ezen a webhelyen található információk csak útmutatásért, ötletekért és segítségért szolgálnak.