Megfelelő kezelés Nixes Business Travel Savings
A munkáltatók az ilyen okokból a szobákat megosztó alkalmazottak gyakorlatát védik.
- A munkáltató csökkenti az utazási és szórakozási költségeket. Gazdasági szempontból a szobák megosztása befolyásolja a munkavállalók részvételét a konferenciákon, a képzésen és az üzleti találkozókon, mivel a megosztott helyiségek nélkül a feljogosított alkalmazottaknak csak a fele tudna részt venni az eseményen.
- Egyes munkáltatók azzal érvelnek, hogy a szoba megosztása bajtársiasságot és csapatmunka- érzést teremt . Azt mondják, hogy segít az alkalmazottaknak egy teljesen új szinten ismerkedni egymással.
- A munkáltató nem kapta volna meg a munkaszerződést, ha a szobaosztást végző alkalmazottak költségmegtakarítását nem vették figyelembe az ajánlatban. A munkáltatók azzal érvelnek, hogy a munkavállalók inkább a munkájukat szeretnék, mint a magánéletüket.
Negatívok a megosztott szobákról az üzleti utazás során
Éppen ellenkezőleg, a munkavállalókat soha nem szabad megkérni, hogy osszanak meg egy szobát egy munkatársával, semmilyen körülmények között sem, ideértve a pénzt takarékoskodva a nehéz gazdasági időkben. Bár nem vagyok biztos benne, hogy ez jogi kérdés - habár biztosan felidézhetem a zaklatás forgatókönyveit - tisztelettel kapcsolatos kérdés .
Azoknak a munkavállalóknak, akik munkahelyüket a munkáltatójuk javára utazik, az általuk megérdemelt tisztelettel és tekintettel kell kezelni. Ez magában foglalja a magánéletet, a munkatársaktól való tartózkodást és a kikapcsolódásra való alkalmat, anélkül, hogy aggódnia kellene a munkatársak véleményétől, érzéseitől, szokásaiból és dolgaiból.
- Az ADA esetleges megsértése azzal a következménnyel jár, hogy az alkalmazottak olyan egészségügyi ellátást kapnak, ahol nem rendelkeznek teljes körű magánjellegű adatokkal az általuk igényelt gyógyszerekkel, orvosi felszerelésekkel vagy szobaszervezettel. Azáltal, hogy megköveteli a munkavállalóktól, hogy osszák meg a szobákat, megsérti magánéletüket, és rájuk bocsáthatják azokat az orvosi információkat, amelyeket nem akarnak megosztani. Még akkor is, ha közös helyiségekre van szükséged, az orvosi állapotban lévő munkavállalónak egy szobát kell kérnie.
- A bajtársiasság és a csapatépítés potenciális előnyei elárasztják a magánélet és a stressz hiánya, melyet egy idegennel osztanak meg, akivel a munkavállaló nem bensőséges. Az alkalmazottak sérülékenyek az alvás közben, sőt a kedvelt munkatársak is ugyanabban a szobában akadályozhatják az alvást. És egy megosztott környezetben a munkavállaló az egész napi munka vagy utazás után valódi leállást nem kap.
- Ha tiszteletben tartja munkatársait, az alkalmazottaknak nem kell hallgatni a munkatársat, higgadniuk kell a bűzös zokniikat, a fürdőszobában pipettázzák, osztoznak a szappanon a zuhany alatt, hallgatják a telefonhívásaikat, foglalkoznak ruhájukkal és higiéniai szokások, vagy a késő esti munkahelyi szokásukkal.
- A munkatársak napi hatékony munkavégzése bizonyos tiszteletet és magánéletet igényel. A munkatársak kérése, akik maguk határozzák meg a szakmai távolságukat a munkahelyükön, hogy megsértsék az úton lévő magatartási szabályokat, destabilizálják az interakció mintáit. Az alkalmazottak kifejlesztik a kényelmes zónákat és viselkedésmintákat, amelyek segítik a munkahelyet az idő múlásával megbirkózni.
- A munkáltatók nem számíthatnak arra, hogy ezeknek a távolság- és helyszükségleteknek a megzavarása az alkalmazottak javát szolgálja majd. Ha látta, hogy a munkatársa egy szállodai szobát visel egy törülközőn, amikor régóta találkozik vele egy tárgyalóasztalon egy üzleti öltönyben, kényelmetlenséget okoz. Míg néhány munkatárs nem tisztázott, mások mélyen kellemetlenek lesznek. Miért kockáztatnánk?
- Az a munkavállaló, aki órákat szabadít fel szabadidejéből, és üzleti célból távozik a családtól, magának kell privát szobába járnia, hogy nyugodjon, és este. A munkavállalónak képesnek kell lennie arra, hogy meghívja otthonát közönség nélkül, pár koktélt inni ellenszenv nélküli megfigyelő nélkül, a reggeli pici órákig dolgozzon, vagy egy korai éjszakát hívjon anélkül, hogy aggódnia kellene egy munkatárs igényeinek.
- Azok az alkalmazottak, akik épp most reggelit, ebédet és vacsorát töltöttek együtt, és minden nap találkoztak munkatársaikkal, megérdemlik a magányt és a megfiatalítást. A szoba megosztása nem csapatépítő esemény, és káros munkakapcsolatokat eredményezhet akkor is, ha mindkét alkalmazott tiszteletben tartja a felnőttek magatartását.
- Az üzleti utazások eléggé stresszesek, és a munkavállalók önként önként adnak órákat, anélkül, hogy még egy réteg potenciális stresszt és támadást eredményezne. Adja meg munkatársainak a megérdemelt tiszteletet. Hacsak a jó barátok nem kérnek szobát, az alkalmazottak soha nem kérhetik, hogy osszák meg szobájukat.
Alternatív módok az utazási költségek csökkentésére
A probléma továbbra is fennáll. Az üzleti utazások költségei tovább emelkednek, és a munkaadóknak meg kell vizsgálniuk a költségeket. Remélhetőleg meg vagy győződve arról, hogy az alkalmazottak megosztása a szobákban nem a válasz. Ha nagyvállalat vagy egy utazási iroda, akkor valószínűleg végrehajtotta megoldásaimat és javaslataimat.