Itt több dolgot kell figyelembe venni az alkoholfogyasztásról a munkahelyi eseményeken
Míg sok munkáltató gondos döntéseket hoz arról, hogy a vállalati rendezvényeken a munkavállalók biztonságát és más lehetséges jogi kérdéseket aggodalommal tölti el az alkoholfogyasztás, az alkoholfogyasztás gyakran egy lehetőség.
Az alkalmazottaknak bölcs döntéseket kell hozniuk arra vonatkozóan, hogy alkoholt fogyasztanak-e egy munkahelyen - és ha ivás - mennyit.
Döntsd el, mennyit kell bevinni az esemény előtt
Határozza meg, mit kell itni, és mennyit kell inni, mielőtt szembesülnének az esemény döntéseivel. Határozza meg a korlátot az esemény előtt. Ez segít abban, hogy ellenálljon a kísértésnek, hogy megváltoztassa az elmédet, ha aktívan részt vesz a párton. Nagyon könnyű elkapni az általános vidámságban, élvezni és inni (és enni), mint amit valójában szándékoztak.
Kerülje el az italokat
Soha ne érezd magad egy rendezvényen, ha alkalmanként egy kocsmában dolgozol, vagy otthon kezdő italt. Ezek a gyakorlatok aláássák a biztonságos és élvezetes munkahelyi eseményeket a munkatársakkal. Sok alkalmazott követi két pohár bort vagy két sört egy esti esténként, és ez általában az alkalmazottak biztonságát és józanságát szolgálja.
El kell döntenie, hogy mi fog működni az Ön számára.
A HR-szakemberek hogyan látják a munkával kapcsolatos események alkoholfogyasztását
A Humánerőforrás-gazdálkodási Társaság (SHRM) által végzett felmérés során 501 humán erőforrás szakembert kérdeztek meg arról, hogy az ivást szervezetükön keresztül vizsgálják egy sor munkahelyi tevékenység során.
A HR szakemberek számoltak be arról, hogy elfogadták az ivást:
- 70 százalék: egy ünnepi partyon
- 40 százalék: egy étellel egy ügyfél vagy ügyfél
- 32 százalék: egy nyugdíjas pártnál
- 28 százalék: a cég mérföldkőjének ünneplésén
- 22 százalék: egy étkezés közben egy munkatárs
- 4 százalék: étkezés közben egy interjúban
- 14 százalék: azt mondta, hogy alkoholfogyasztás egy munkahelyi eseményen soha nem volt elfogadható.
Minden alkalmazottnak ismernie kell a saját szervezeti kultúráját és azt, hogy az elfogadható viselkedés hogyan határozza meg, hogy alkoholt fogyasztanak-e a céges rendezvényeken.
Az alkohol döntés
Figyelembe vegye ezeket a tényezőket, amikor döntést hoz a társasági eseményről vagy tevékenységről való ivásról. A legjobban ismeri önmagát és a szervezet kultúráját, így ezek a fontos tényezők számodra.
- Vegye ki az első cue-t a vállalati kultúrájából és a munkatársainak viselkedésétől. A sikeres alkalmazottak, vezetők és vezetők alkoholt fogyasztanak a céges rendezvényeken ? Ha igen, akkor egy pár ital finom. Egy szoftverfejlesztő cégnél a pénteki heti boldog órát szándékosan hívják a 2Beer péntekről, hogy fontos üzenetet küldjön, hogy a túlzott fogyasztás elfogadhatatlan a munkatársakkal és vezetés közben.
- Vegyük a második súgót magadról és az alkoholfogyasztás hatásairól. Egy ital egy gyönyörtől? Csinálsz két italot, ha elrontod a szavaidat, vagy csökkented az őrödet és a fecsegést? Az alkohol alkalmassá tesz benneteket, vagy olyan érzést kelt, mintha megrázta a hasát? Ha igen, talán nem akarsz alkoholt vállalati rendezvényeken. Ez egy tökéletesen racionális döntés, és nem szabad figyelmen kívül hagynod a munkatársainknak azt, hogy csak egyet kapjanak.
- Ha kényelmetlenül vesz részt az eseményen, bármilyen okból, kérjük, ne használjon alkoholt a szorongás csökkentésére. Ez egy katasztrófa felállítása, különösen akkor, ha nem alkoholfogyasztásra alkalmatlan. Ugyanolyan könnyű hordozni vizet vagy üdítőt a pohárban a párton, és senki sem fogja tudni a különbséget, hacsak nem mondja el nekik - nem az, hogy bárkinek az üzlet, hanem a saját. Ez a kérdés rendszeresen az olvasókból származik. Az emberek csodálkoznak azon, hogy a munkatársak negatívak-e az alkalmazottak körében, akik nem alkoholt fogyasztanak a céges rendezvényeken. A válasz nagyban függ a vállalati kultúrájától .
- Egyénként vegye fontolóra a túlzott fogyasztás hatásait a munkatársaival fennálló kapcsolataira, a szakmai hírnevére, a menedzser folyamatos figyelembevételére, az irodai pletyka malomra és saját magára nézve. Nem akarsz lenni az a személy, aki mindenki a párt utáni napon beszél . És tudd, hogy a munkatársaidnak hosszú emlékei vannak. Hallani fogsz minden olyan gaffről, amit újra és újra csinálsz - és évekig.
Állítsa be a határértéket, és tartsa be a beállított határt. Ne kockáztasd a szakmai hírnevedet egy harmadik vagy negyedik italra egy céges rendezvényen. Nem érdemes annak a lehetőségét, hogy emlékezni fognak a te dolgodra, amikor túl sokat eszel a céges rendezvényen. Azt akarja, hogy emlékezzenek rá, mint egy csillagos szakember, aki mindig megfelelő és hozzájárul. Bízz benne, hogy ez a legjobb.