A közösségi hálózatépítő webhelyek a legmagasabb minősített tehetséggel rendelkezhetnek
Nem elég több, csak azért, hogy a Monster.com-on, a CareerBuilder.com-on, a Craigslist.com-on vagy más online munkaközvetítéseken megnyissák a munkát.
Ez azért van, mert a munkáltatók több száz önéletrajzot is elárasztanak a szakképzetlen pályázók közül, akik elgondolatlanul felkerülnek a nagy táblákra.
Nem szabad lemondania a munkafeladatokról, de fel kell ismerned, hogy miközben az online közösségi hálózatok tovább bővülnek, jobb módok vannak a kiváló alkalmazottak felvételére .
Hogyan működnek a munkaadók a LinkedIn for Recruiting használatával?
A toborzás világa folyamatosan változik. Sokkal inkább a közösségi oldalakra és a kisebb, szakosodott munkafelületekre összpontosítanak. Így működnek a munkaadók a LinkedIn robusztus hálózati oldalával, hogy tehetséggé váljanak.
LinkedIn felhasználók:
Olyan szakemberek személyes hálózatának fejlesztése és bővítése , akiknek a munkáltató vagy a munkaerő-felvevő kérelmet küldhet egy ajánlott jelöltnek az adott munkahely megnyitására vonatkozóan. A LinkedIn büszkélkedhet a 500 Fortune 500 vállalat tagjából. A LinkedIn 467 millió tagja 148 különböző iparágat foglal magában, és több mint 100 000 toborzót foglal magában.
Scott Allen, a "The Virtual Handshake" társszerzője, a szociális média stratégiája szerint a referrallánc felépítése mellett "az autentikus kapcsolatok kiépítése gyakorlatilag és szemtől-szembe is beletartozik. az idő, hogy gondolkodj a lehetséges jelöltek / kilátások válaszára a lekérdezést, vagy akár proactively utal az embereket, amikor azt hallja, hogy szükség van.
De csak akkor teszik ezt, ha elég erős kapcsolatban állnak veled. Ellenkező esetben nem különbözik a több tucat vagy több száz olyan toborzó közül, akikhez kapcsolódnak. Erős kapcsolatok, nem nagy kontakt adatbázisok, építenek ilyen jellegű üzletet. "
Maradjon kapcsolatban a volt, értékes, megbízható kollégákkal a lehetséges jövőbeli foglalkoztatási lehetőségekért. Nem akarsz elveszíteni azokat a személyeket, akikkel a múltban sikeresen dolgozott. Ezek az emberek lehetnek a következő legjobb alkalmazottai.
Aktívan keresse a jelölteket a LinkedIn tagok között kulcsszavak segítségével a LinkedIn profiljában felsorolt szükséges képesítésekkel rendelkezők számára. Ezért a kulcsszavakban gazdag, jól fejlett, teljes profilok ajánlottak a LinkedIn szakemberei számára. Mindig fontos, hogy megosszák a kapcsolattartási adatait, hogy mások könnyedén kapcsolatba léphessenek veled, hogy aktívan vagy passzívan dolgoznak-e vadászaton vagy keresnek-e munkavállalókat.
Készítsen egy teljes, kulcsszavakkal gazdag profilt az Ön cége számára a LinkedIn-en. A munkáltatókat kereső alkalmazottak kulcsszavakat használnak a LinkedIn kereséséhez. Azt is megvizsgálják a vállalati profilokat, hogy összeállítsák azokat a helyek listáját, ahol szeretnének dolgozni. A potenciális alkalmazottak is felvehetik a kapcsolatot a LinkedIn levelezési rendszerén, az Inmailon keresztül.
Keressen olyan potenciális alkalmazottakat, akiket a múltbeli vagy jelenlegi munkáltató keresett, akik olyan embereket foglalkoztattak, akiknek a készségük és tapasztalataik vannak.
A munkatársak keresése a megbízhatóan ajánlott referenciák alapján , a LinkedIn-ben alkalmazott folyamat, melynek során a hálózat tagjainak ajánljanak feljegyzéseket.
Használhatja az Inmail-t, a belső postaládáját a LinkedIn-ben, hogy segítséget kérjen a hálózatától vagy a kiválasztott szakemberektől, hogy képzett jelöltet találjon.
Válaszolj a kérdésekre a LinkedIn Válaszok részben. A válaszadás növelheti a profilját a LinkedIn közösségben.
Csatlakozhat a LinkedIn csoporthoz. A csoportban résztvevők megoszthatják az érdeklődési körüket, tagságukat, szakértelmüket, hátterüket és tapasztalataikat egy potenciális munkavállalóban. A csoport tagjai ismerhetik a potenciális alkalmazottakat az Ön által keresett profillal.
Felár ellenében elhelyezhet állásokat a LinkedIn-ben, és felvesz-e és felvenni a jelölteket. A LinkedIn egyesíti az állásajánlatokat, a jelentkezők keresését, a megbízható átirányításokat és a hálózatok erejét , hogy eredményeket kapjon.
A keresést kereső kereshet a LinkedIn ingyenesen a kívánt pozícióhoz kapcsolódó kulcsszavak. Bizonyos prémium funkciók a munkakeresők számára díj ellenében állnak rendelkezésre. Melyek a munkaadók a LinkedIn for Recruiting használatát?
Lehetséges, hogy kulcsfontosságú vezetők és felügyelők tagságát prémiumra frissítse, így a jelentkezők magántulajdonban kereshetnek és kapcsolatba léphetnek a LinkedIn-en.
A munkaadók hogyan használják a LinkedIn for Recruiting-t
Susan Graye, a Hewlett Packard, a Global Staffing Stratégiai Kezdeményezés vezetője szerint évek óta tagja a LinkedIn hálózatnak, és sokféleképpen alkalmazta az oldalt a munkatársak keresésére, beleértve a munkáltató (jelenlegi / múlt) keresését az InMail, vásárlási hirdetés és hálózatépítés.
Graye az értékesítési pozícióktól a végrehajtó szintű munkahelyeket töltötte be a LinkedIn segítségével, és úgy véli, hogy a LinkedIn lehetővé teszi a Hewlett Packard számára, hogy proaktív módon hálózatba kapcsoljon és folyamatosan tanuljon.
Devin Blanks, a DB Search Group, a Minneapolis, MN alapú személyzeti és toborzó cég,
"Személyesen a LinkedIn közösség részévé vált a korai pályafutásom óta. Jelenleg gyakran használom gyakran olyan hardvert kereső szakemberekhez, akiknek nem volt lehetősége kapcsolódni a hagyományosabb eszközök használatához.
"Legutóbb a HR pozíciójának vezetőjét töltöttük fel, mivel ez a pozíció a szokásosnál bonyolultabb és nagyon specifikus készségekre szólított fel, kétféle megközelítést alkalmaztam a LinkedIn használatára."Először is megfogalmaztuk a pozíciót, másodsorban potenciális jelölteket láttunk a második és harmadik fél kapcsolatain keresztül a közvetlen kapcsolataimon keresztül, és bevezetést kértem. Nagyszerű választ kaptam, találkoztam néhány jelentkezővel, és betöltöttem a pozíciót egy LinkedIn taggal.
"A legtöbb jelöltünk saját belső adatbázisunkból, referralokból, hideghívó és nem online hálózatépítő egyesületekből származik, azonban ha nem találok ilyen konkrét jelöltet ezen eszközökön keresztül, akkor a LinkedIn-t komolyan forrása hálózati forrás. "
Greg Buechler, az Off the Hook Jobs alapítója és vezérigazgatója azt állítja, hogy minden keresésre használja a LinkedIn-t.
"Speciális kereséseket végezek a potenciális jelöltek azonosítására, és általában az InMails üzenetet küldenem, nem pedig a bevezető útvonalon keresztül próbálok bejutni egy személyhez. Ha egy személynek van egy e-mail címe a profiljában, akkor e-mailt is küldhetek közvetlenül a személynek."Az évek során több munkahelyet töltöttem be, és jellemzően a végrehajtó szinten vannak. Nem látok sokat a Senior Manager vagy a Director szint alatt, mert nagyon hatékonyak a LinkedIn-en, de a Senior Managernél, az igazgatónál, az alelnöknél , a vezérigazgatói szinteken , ez nagyszerű."