Miért lehet a munkáltató megszüntetni a végkielégítést?
A végkielégítés általában egy-két hét fizetést jelent minden évben, amikor a munkavállaló a szolgáltatást nyújtja. A vezetők számára a végkielégítés akár egy havi fizetést is jelenthet minden egyes szolgálati évhez képest, vagy bármi, amit a vezető alkalmazott szerződésében tárgyaltak.
Amikor a végkielégítést munkaszerződés szabja meg, ez több százezer és több millió dollárra tehető, függetlenül attól, hogy a vezető alkalmazott bérelt. A munkatársakkal szemben a felsõoktatásban dolgozó munkatársak drágák.
Bizonyos esetekben a rendszeres alkalmazottaknak és szinte mindig az idősebb munkavállalóknak történő munkavégzéshez a végkielégítési csomag kiterjedt ellátásokra és az outplacement támogatásra is kiterjedhet. Az egyéb kötelezettségek, amelyeket a munkáltató fizet a vezető alkalmazottnak, a bérleti díjat megelőzően tárgyaltak.
A foglalkoztatás elválasztása minden esetben a törvény előírja a munkáltató számára a COBRA felajánlását. A COBRA létrehozta a rendeleteket, amelyek a munkavállalók és családtagjaik számára, akik munkanélküliségük miatt veszítik el egészségügyi ellátásaikat, a csoport egészségi terve által nyújtott csoportos egészségügyi ellátások folytatásának jogát. Az alkalmazottak választhatják, hogy folytatják a lefedettséget, azonban a munkáltatók megkövetelhetik a munkavállalótól, hogy fizesse meg az egész egészségbiztosítási díjat az egészségügyi ellátásra.
Mi az a munkáltató, akinek fizetnie kell?
Egyetlen törvény sem követeli meg a munkáltatótól a végkielégítést. A Méltányos Munkaügyi Szabványokról szóló törvény (FLSA) előírja, hogy a munkáltató olyan munkavállalót fizet, akinek munkaviszonya befejeződésének napján és bármikor a munkavállaló által felszámított munkaviszonyban megszünteti a rendszeres béreket. A felhalmozott idő általában magában foglalja a felhalmozódott vakáció idejét , de általában nem a betegnapokat .
A végkielégítés azonban teljes mértékben a munkáltató jóindulatának felel meg, kivéve, ha a munkáltató köteles fizetni a munkaszerződés vagy a munkavállalói kézikönyvben vagy máshol írásban meghatározott végkielégítéssel.
A munkanélküliségi kompenzáció kiszámításának módja miatt a legtöbb államban az egyik heti fizetésnél az átalányösszeg egyösszegű kifizetése a munkavállaló érdekeit szolgálhatja. Ez csökkenti a munkanélküli-járadékot a kifizetett héten, de lehetővé teszi a munkavállaló számára, hogy összegyűjti a teljes előleget.
Ha a végkielégítést hetente egyszer fizetik ki, a munkanélküliségi kompenzáció minden héten csökken, amíg a végkielégítés kifizetésre kerül.
Tárgyalási és végkielégítés
A lefoglalt munkavállaló megpróbálhat további fizetéseket és juttatásokat tárgyalni, mint a felmondási csomagban felajánlott munkáltató. Ennek során technikailag a távozó alkalmazott elutasította a munkáltató ajánlatát. Ez jogilag lehetővé teszi a munkáltató számára, hogy lemondjon az ajánlatról, és ne fizessen végkielégítést.
De feltételezve, hogy a munkavállalót felszólítja arra, hogy a végkielégítésért cserébe aláírja a követelések kiadását, erősen ajánlott, hogy közölje a munkavállalóval, hogy az ajánlat nem tárgyalható. Ez akkor ajánlott, ha más alkalmazottakat is letilt.
El szeretné kerülni, hogy a kedvenc játéka megjelenjen, vagy véletlenül megkülönböztesse a védett osztályozást.
Vagy dönthet úgy, hogy tárgyalásokat folytat a munkavállalóval, különösen olyan esetekben, ahol nincs írásos vállalati politika; nincs múltbeli gyakorlat, és egyetlen dolgozói kézikönyv sem ígéretes. Sokkal könnyebb tárgyalni, ha egy munkavállalót érintenek.
A végkielégítésért cserébe minden követelés felszabadítására van szükség
A végkielégítésért cserébe meg kell követelnie, hogy a munkavállaló olyan megjelentetést írjon alá, amely a jövőben minden lehetséges jogvitáról lemond. A végkielégítés nélkül nincs ok arra, hogy a munkavállaló aláírja és feloldja az összes követelést. A kibocsátás megszerzése fontos olyan világban, amelyben bárki bármely okból bármikor beperelhet, vagy egyáltalán nem.
Ne feledje, hogy külön felmentést kap az olyan alkalmazottaktól, akik 40 évesnél idősebbek, beleértve az életkor szerinti megkülönböztetéstől való elengedést. Tartsa be az országában és országában szükséges időkereteket is.
Például a Michiganben a munkavállaló 21 nappal eldönti, hogy aláírja-e a kiadást és elfogadja-e a végkielégítést. Egyszer aláírva, a munkavállalónak további hét napja van, ameddig megtagadhatja. A munkaadók megkönnyebbülést sóhajtanak, amikor az igények aláírt kiadása elhalasztja a szívdobogás végső időpontját.
Az állam és a nemzetközi jog az Ön lakóhelyétől függően változik, így ez egy olyan eset, amelyben Ön a munkajogi ügyvéd segítségét szeretné biztosítani, hogy tettei jogi, etikai és tisztességes jellegűek legyenek. Továbbá, ha úgy érzed, hogy a terveid nem bajlódnak vagy jelentenek, akkor a tervezett fellépések valószínűleg.
A végkielégítésre vonatkozó következtetések
A távozó munkavállalónak a végkielégítés nyújtása mind a munkáltató kedvessége, mind a jogi szükségszerűség ebben a korszakban. A távozó munkavállaló olyan fizetést kap, amely munkanélküliségi kompenzációját kiegészíti, és a munkakeresés közben pihenheti életszínvonalát.
Mivel a munkaviszonyon kívüli körülmények miatt a munkavállaló munkaviszonyának többszörösét megszünteti, a végkielégítés nyújtása pozitív és támogató gesztus. A végkielégítés kifizetését szintén pozitívan értékelik azok a munkavállalók, akik továbbra is a munkáltatóját cselekvései alapján ítélik meg. Igen, tudod, hogy figyelnek. Soha ne aggódj egy percig.
Felelősséget kizáró nyilatkozat: Kérjük, vegye figyelembe, hogy a szolgáltatott információk, bár hiteles, nem garantáltak a pontosság és a jogszerűség szempontjából. A webhelyet világszerte közönség olvasja, a foglalkoztatási törvények és szabályok országonként és országonként eltérőek. Kérjük, keressen jogi segítséget, vagy segítséget állami, szövetségi vagy nemzetközi kormányzati erőforrásokból, hogy bizonyos jogi értelmezése és döntései helyesek legyenek a tartózkodási helyedre. Ez az információ útmutatásért, ötletekért és segítségért.