A nyugdíjazásról érdeklődhet
Az életkoron alapuló megkülönböztetés elkerülése
Ez tényleg egy kényes téma, és még soha nem kellett ezt csinálnom.
Felhívom az ügyvédet, és megkérdezném, ha szembesülnék ezzel a helyzetemmel, a lehetséges életkoron alapuló diszkriminációval kapcsolatos tényezők miatt. Nem mondja meg, hogy miért szeretné az egyént nyugdíjba vonulni, és ez is különbséget tehet. Például képes-e az alkalmazott még mindig hatékonyan végezni a munkát?
Lehet, hogy teljesen rendben van, hogy megkérdezze a munkavállalót, ha van nyugdíjazási terve . De úgy tűnik, hogy tágabb célod van, mint a munkavállalók terveinek megértése. Következésképpen ez nem feltétlenül a legjobb megközelítés.
A munkáltató a munkaerő-tervezés és a személyzeti igények ismeretében felkérheti az idősebb munkavállalót, ha nyugdíjba vonulást tervez. Ez a munkáltatói jogaival kapcsolatos. De ha a munkavállaló válasza negatív, akkor nincs más dolga, hogy elmegy a vitához.
Ha a munkavállaló pozitív választ ad, segítséget nyújthat a nyugdíjas részletekkel kapcsolatban. Mondja meg a dolgozónak, hogy tudnia kell a dátumot, amint a munkavállaló úgy dönt, hogy meg tudja tervezni a helyettesítését.
Az a munkavállaló, aki nyugdíjba vonul, kérheti a fokozatos nyugdíjazást, hogy fokozatosan elengedheti munkáját és munkatársait. A nyugdíjba vonuló alkalmazottak megrémülhetnek attól, hogy milyen lesz az életük, ha nem minden nap dolgozik.
Szövetségi jog és nyugdíjazás
A szövetségi törvény nem támogatja az életkoron alapuló kötelező nyugdíjazást, kivéve néhány olyan esetet, mint például: a kötelező nyugdíjazással kapcsolatos munkák.
A fenti példában, amikor a munkavállaló azt mondja, hogy nem tervezi a nyugdíjazást, a beszélgetést továbbra is zavarásnak lehet tekinteni , különösen akkor, ha a munkáltató rendszeresen hozta fel a témát.
Érdemi megkülönböztetésnek is minősíthető. Ha az alkalmazottakra nehezedő nyomás emelkedett, és a munkavállaló folyamatos nyomást gyakorolt a nyugdíjra, akkor a munkahelyet ellenségesnek lehet tekinteni .
Gondolatok arról, hogyan hozhatja fel a nyugdíjat egy idősebb alkalmazottal
Az a megközelítés, amelyet érdemes megtenni, minden munkatársat egy magán találkozón kell ülnie, és beszélnie kell a fejlesztési igényeiről és a karrierfejlesztési terveiről . Ily módon nem lenne egyedül egy régebbi alkalmazott. Lehetséges, hogy az egyén a gyűlésen nyugdíjba vonul.
A karrierfejlesztés és a képességek továbbgondolásának lehetősége az öt legfontosabb dolog, amelyet az alkalmazottak a munkából akarnak, ezért támogatom ezt a folyamatot.
Egy másik megközelítés, amelyet fontolóra vehet, hogy találkozzon az összes alkalmazottjával, mint csoportos és elrendezési nyugdíjas lehetőségekkel és lehetőségekkel, és kiemelje a nyugdíjba vonuláshoz és a munkaidő-elhagyáshoz kapcsolódó vállalati előnyöket. Állítsa be, hogy minél többet tudjon észrevenni bármely olyan alkalmazotttól, aki nyugdíjba vonulást tervez, vagy más olyan élet- és karrierlehetőségeket, amelyek a cégét rövid időn belül elhagyhatják.
Az első lépés az, hogy kapcsolatba lépjen velük és megbeszélje ezt a helyzetet ügyvédjével, és mondja meg neki, miért kérdezi a munkavállaló nyugdíjazási terveit. Bizonyos okok többek legitimek, mint mások. Az ügyvédje tapasztalta, hogy más ügyfelekkel hasonló helyzetben szenved. A mi gyakran vannak olyan ötleteink és lehetőségeink, amelyeket nem tudtunk.
Ezek közül egyik sem garantálja a választ, amelyet meg szeretne szerezni, de ötleteket adnak neked. Azt is javasoljuk, hogy Önnek és munkáltatójának tisztában kell lennie azzal, hogy miért szeretné a munkavállaló nyugdíjba vonulását. Egy jó ok lehet, hogy lehetőséget ad. Ha csak azért van, mert a személy öreg, akkor ez valószínűleg az életkoron alapuló diszkrimináció .
Végül, az 55 évnél idősebb vagy 60 évesnél idősebb munkavállalók esetében, fontolóra veheti a korengedményes nyugdíjazás felajánlását, amely tartalmaz egy végkielégítési csomagot, amely arra ösztönzi a munkavállalókat, hogy elfogadják.
Felelősséget kizáró nyilatkozat: Kérjük, vegye figyelembe, hogy a szolgáltatott információk, bár hiteles, nem garantáltak a pontosság és a jogszerűség szempontjából. A webhelyet világszerte közönség olvasja, a foglalkoztatási törvények és szabályok országonként és országonként eltérőek. Kérjük, keressen jogi segítséget , vagy segítséget állami, szövetségi vagy nemzetközi kormányzati erőforrásokból, hogy bizonyos jogi értelmezése és döntései helyesek legyenek a tartózkodási helyedre. Ez az információ útmutatásért, ötletekért és segítségért.