Munkavállalói jogok Kérdések és válaszok

Sok olyan körülmény létezik, ahol fontos tudni a jogaidról mind a munkahelyen, mind a munkahelyi vadászat során.

Itt vannak olyan információk a foglalkoztatási szabályozásokról és a munkaügyi törvényekről, amelyek védelmet nyújtanak a munkaerő-felvétel és a munkahelyi megkülönböztetés, a zaklatás, a munkaviszony megszüntetése, valamint a bér- és fizetésképtelenségek ellen. Az álláskeresőkre és a munkavállalók jogaira vonatkozó fogalmak meghatározása is egyszerű nyelven történik.

Munkavállalói jogok Kérdések és válaszok

Interjúk, bérbeadása és onboarding: Mielőtt még pályázni szeretne, vagy meglátogatna egy állásinterjúval, tudnia kell, hogy vannak bizonyos kérdések, hogy a bizottságok felvételére illegálisan kérhetnek munkát jelölteket. Van olyan személyes információ is, amelyet nem lehet keresni az Egyesült Államokban végzett munkákhoz, de amelyre szükség lehet, ha külföldön dolgozik.

Diszkrimináció: Az Egyesült Államokban nagyon szigorú szabályok vannak érvényben a munkaerő-felvétel és a megkülönböztetés terén. A munkáltatók elvárják, hogy betartsák ezeket a szabályokat (ezért sok munkaköri bejelentés és munkáltatói weboldalon szerepelnek egy "boilerplate" nyilatkozat, mint például: "A (Név Társaság) politikája nem hátrányos megkülönböztetést jelent a pályázókkal vagy bármely alkalmazottal szemben életkor, szín, nem, fogyatékosság, nemzeti származás, faj, vallás vagy veterán állapot ").

Külföldi munkaügyi törvények: Itt vannak információk a külföldi állampolgárok számára arról, hogy hogyan kell pályázni az Egyesült Államokban, és jogaikat az Egyesült Államok joga szerint.

Kábítószer-tesztelés / Munkavállalói adatvédelmi törvények: A munkahelyi kábítószer-tesztet nagyrészt az állami jog és az egyes vállalati politikák szabályozzák, kivéve az olyan iparágakat, mint a közlekedés, a biztonság, a védelem, a tranzit és a repülés, ahol a szövetségi törvények előírják. A szövetségi, állami és megyei munkákra pályázók is gyakran kötelesek benyújtani a kábítószer-tesztet.

Munkahelyi zaklatás: Minden munkavállaló jogosult egy olyan munkahelyre, amely mentes a fizikai, érzelmi, pszichológiai és szexuális zaklatásoktól. Tudja, mi jelent a munkahelyi zaklatást és hogyan reagál rá, ha ez bekövetkezik.

Vacation / Holidays / Time Off / Leave: Mennyi szabadság időtartama van a jelenlegi munkádban? A munkáltató köteles időt nyújtani Önnek a nemzeti ünnepek alatt? Íme néhány válasz.

Bérek, fizetések és előnyök: A fizetés és a juttatások számos tényezőtől függnek - függetlenül attól, hogy van-e szolgálati helyzete, teljes vagy részmunkaidőben dolgozik, vagy ha mentes vagy nem mentes munkavállaló .

Munka Breaks / Túlórák: A munkáltató köteles megadni (vagy fizetni) a tervezett munkaszüneteket? Megkövetelhetik, hogy túlórázzon? A válasz az, hogy "attól függ."

Felmondás / munkanélküliség: Minden jó dolog (és minden bizonnyal minden munkahelynek) véget kell vetni - olyan elkerülhetetlen, mint a halál és az adók. Itt van, mit várhatsz, ha vagy szívesen lemondasz egy munkára, vagy megszűnik.

Foglalkoztatási törvények: Az Egyesült Államokban a foglalkoztatási gyakorlatokat szabályozó legfontosabb szövetségi törvények közül sok az.

Top 10 munkahelyi megsértés

Ha további kérdései vannak a munkavállalók jogaival és jogosultságaival kapcsolatban, akkor tekintse át a 10 leggyakoribb munkavállalói jogokkal kapcsolatos munkahelyi jogsértés listáját, hogy megállapíthassa, hogy a munkáltató betartotta-e a leggyakoribb jogszabályi követelményeket a munkavállalók védelme érdekében.