Itt vannak olyan információk a foglalkoztatási szabályozásokról és a munkaügyi törvényekről, amelyek védelmet nyújtanak a munkaerő-felvétel és a munkahelyi megkülönböztetés, a zaklatás, a munkaviszony megszüntetése, valamint a bér- és fizetésképtelenségek ellen. Az álláskeresőkre és a munkavállalók jogaira vonatkozó fogalmak meghatározása is egyszerű nyelven történik.
Munkavállalói jogok Kérdések és válaszok
Interjúk, bérbeadása és onboarding: Mielőtt még pályázni szeretne, vagy meglátogatna egy állásinterjúval, tudnia kell, hogy vannak bizonyos kérdések, hogy a bizottságok felvételére illegálisan kérhetnek munkát jelölteket. Van olyan személyes információ is, amelyet nem lehet keresni az Egyesült Államokban végzett munkákhoz, de amelyre szükség lehet, ha külföldön dolgozik.
- A munkáltató kérheti a társadalombiztosítási számot?
- Lehet-e a munkáltató megváltoztatni a munkaköri leírást?
- Megbízható-e a munkáltató a vallást egy álláshirdetésben?
- A munkáltatók ellenőrizhetik a munkanélküliek történelmét
- A munkáltatók ellenõrizhetik a munkanélküliség történetét?
- Munkavállalói adatvédelmi törvény
- Nyilvánvaló, hogy kérje a munkakereső születési dátumát?
- Visszavont állásajánlat
- Mit szólhatnak a munkáltatók a korábbi munkavállalókról?
Diszkrimináció: Az Egyesült Államokban nagyon szigorú szabályok vannak érvényben a munkaerő-felvétel és a megkülönböztetés terén. A munkáltatók elvárják, hogy betartsák ezeket a szabályokat (ezért sok munkaköri bejelentés és munkáltatói weboldalon szerepelnek egy "boilerplate" nyilatkozat, mint például: "A (Név Társaság) politikája nem hátrányos megkülönböztetést jelent a pályázókkal vagy bármely alkalmazottal szemben életkor, szín, nem, fogyatékosság, nemzeti származás, faj, vallás vagy veterán állapot ").
- Életkori megkülönböztetés: hány éves az idő?
- A fogyatékossággal élő amerikaiakról szóló törvény (ADA) és a munkakeresők
- Foglalkoztatási diszkrimináció meghatározása
- Foglalkoztatási diszkriminációs törvények
- Példák a foglalkoztatási diszkriminációra
- A foglalkoztatási megkülönböztetés elleni kereset benyújtása
- Nemi megkülönböztetés
- Katonai védelem a diszkriminációtól
- New York City Munkanélküliség Diszkriminációs Törvény
- Terhesség és foglalkoztatás
- Vallási diszkrimináció
- A szürke mennyezet: hány éves az idő?
- A foglalkoztatási diszkrimináció típusai
- Mi a pozitív akció?
- Egy orvosi állapot használata
Külföldi munkaügyi törvények: Itt vannak információk a külföldi állampolgárok számára arról, hogy hogyan kell pályázni az Egyesült Államokban, és jogaikat az Egyesült Államok joga szerint.
- Engedély az Egyesült Államokban való munkavégzéshez
- Külföldi munkajog
- Hogyan szerezzen engedélyt az Egyesült Államokban való munkavállalásra?
- Bevándorlási és állampolgársági törvény (INA)
- Bevándorlási diszkrimináció
Kábítószer-tesztelés / Munkavállalói adatvédelmi törvények: A munkahelyi kábítószer-tesztet nagyrészt az állami jog és az egyes vállalati politikák szabályozzák, kivéve az olyan iparágakat, mint a közlekedés, a biztonság, a védelem, a tranzit és a repülés, ahol a szövetségi törvények előírják. A szövetségi, állami és megyei munkákra pályázók is gyakran kötelesek benyújtani a kábítószer-tesztet.
Munkahelyi zaklatás: Minden munkavállaló jogosult egy olyan munkahelyre, amely mentes a fizikai, érzelmi, pszichológiai és szexuális zaklatásoktól. Tudja, mi jelent a munkahelyi zaklatást és hogyan reagál rá, ha ez bekövetkezik.
- Munkahelyi zaklatás
- Zaklatás a munkahelyen
- Ellenséges munkahelyi környezet
- Hogyan kell benyújtani egy zaklató követelést?
Vacation / Holidays / Time Off / Leave: Mennyi szabadság időtartama van a jelenlegi munkádban? A munkáltató köteles időt nyújtani Önnek a nemzeti ünnepek alatt? Íme néhány válasz.
- Nyújtanak szabadságot vagy üdülési díjat?
- Meg vagyok címezve a szabadságra?
- Comp Time
- Fizetek fizetni a nyaraláshoz?
- Anyasági, apasági és örökbefogadási szabadság
- Időzítés a munkából
Bérek, fizetések és előnyök: A fizetés és a juttatások számos tényezőtől függnek - függetlenül attól, hogy van-e szolgálati helyzete, teljes vagy részmunkaidőben dolgozik, vagy ha mentes vagy nem mentes munkavállaló .
- Megbízható-e a munkáltató?
- Hogyan befolyásolják az előnyöket, ha elhagyom a munkámat?
- Hány óra egy hét a teljes munkaidős foglalkoztatás?
- Mennyit kapok a túlmunkáért?
- A fizetés nélküli bérek gyűjtése
- Hogyan kell kezelni a Demotion
- Minimálbér
- Túlóra fizetés
- Fizetés a rossz időjárásért
- Hónapokért fizetni
- Paycheck Fairness Act
- Munkavállalói juttatások típusai
- Bérgyűjtés
- Munkavállalói kártérítés és fogyatékosság
Munka Breaks / Túlórák: A munkáltató köteles megadni (vagy fizetni) a tervezett munkaszüneteket? Megkövetelhetik, hogy túlórázzon? A válasz az, hogy "attól függ."
- Megszakad a munkától
- Szünet ideje az ápoló anyák törvényéhez
- Kapok munkából való töréseket?
- Van-e túlmunkám?
- Kötelező túlmunka
Felmondás / munkanélküliség: Minden jó dolog (és minden bizonnyal minden munkahelynek) véget kell vetni - olyan elkerülhetetlen, mint a halál és az adók. Itt van, mit várhatsz, ha vagy szívesen lemondasz egy munkára, vagy megszűnik.
- Képzelem a munkanélküliségre?
- Munkavállalói jogokat, amikor a munkája megszűnik
- Engedélyezett a Facebookhoz
- A munkanélküliség fellebbezése
- Szünetmentes csomagok
- Munkanélküliség-kompenzáció
- Mi történik akkor, ha a munkáltató megküzd a munkanélküli ellátásokkal?
- Mikor kapom meg a végleges fizetésemet?
Foglalkoztatási törvények: Az Egyesült Államokban a foglalkoztatási gyakorlatokat szabályozó legfontosabb szövetségi törvények közül sok az.
- Munkavállalói nyugdíjjövedelem-védelmi törvény (ERISA)
- Fair Credit Reporting Act (FCRA)
- Méltányos munkaügyi normákról szóló törvény (FLSA)
- Családi és Orvosi Szabadságjogi Törvény (FMLA)
- Információ a munkaügyi és foglalkoztatási törvényekről
- A foglalkoztatási törvények jegyzéke
- Ápolási anyák: Fair Labor Standards Act
- Munkahelyi biztonsági és egészségvédelmi törvény (OSHA)
- A munkához való jog
- Taft-Hartley törvény 1947-ben
- Egyenruhás szolgáltatások Foglalkoztatási és újraelosztási jogokról szóló törvény
- Amerikai Munkaügyi Minisztérium (DOL) Foglalkoztatási információk
- Ifjúsági Munka Jog
Top 10 munkahelyi megsértés
Ha további kérdései vannak a munkavállalók jogaival és jogosultságaival kapcsolatban, akkor tekintse át a 10 leggyakoribb munkavállalói jogokkal kapcsolatos munkahelyi jogsértés listáját, hogy megállapíthassa, hogy a munkáltató betartotta-e a leggyakoribb jogszabályi követelményeket a munkavállalók védelme érdekében.