Jogi lépések a munkahelyi zaklatásra
Azonban fontos tudni, hogy mit jelent és nem számít zaklatásnak a követelés benyújtása előtt. Az EEOC kijelenti: "Az apró lendületek, bosszúságok és az elszigetelt események (hacsak rendkívül súlyosak) nem fognak az illegális szintre emelkedni.
Hogy jogellenes legyen, a magatartásnak olyan munkakörnyezetet kell létrehoznia, amely megfélemlítő, ellenséges vagy sértő lenne az ésszerű emberek számára. "
Az a panasz, amely jogilag nem számít munkahelyi zaklatásnak , felesleges stresszhez, jogi költségekhez és sérült kapcsolatokhoz vezet, ezért végezze el a kutatást a fájlt megelőzően .
A munkahelyi zaklatás meghatározása
Az EEOC a zaklatásnak a faji, színes, vallási, nemi (beleértve a terhességet), állampolgárság, életkor (40 éves vagy idősebb), fogyatékosság vagy genetikai információ alapján nemkívánatos magatartásnak minősül. A zaklatás jogellenes, amikor:
1. A támadó magatartás fenntartása a folyamatos foglalkoztatás előfeltételévé válik, vagy
2. A magatartás súlyos vagy átjárható ahhoz, hogy egy ésszerű személy a munkahelyet megfélemlítőnek, ellenségesnek vagy visszaélőnek tekinti.
A zaklató magatartás magában foglalhatja a sértő vicceket, az elbukást, a névhívást, a fizikai támadásokat vagy fenyegetéseket, megfélemlítést, nevetségessé, sértéseket, támadó képeket és így tovább.
A zaklató lehet a főnöke, egy másik osztályon dolgozó felügyelő, egy munkatárs vagy akár egy nem alkalmazott. (Például ha van olyan ügyfél, aki zaklatja Önt, és főnöke megtagadja a megbízatás megváltoztatását, vagy más módon megvédi Önt a folyamatos visszaélésektől, ez ellenséges munkakörnyezetet jelenthet.)
Érdekes, hogy az áldozatnak nem feltétlenül kell a zaklatott személynek lennie; bárki is érintheti a zaklató viselkedést.
Az EEOC arra ösztönzi az alkalmazottakat, hogy "közvetlenül tájékoztassák a zaklatót arról, hogy a magatartás nem kívánatos", és kérje meg őket, hogy hagyják abba. Azt is ajánlja, hogy tájékoztassa a menedzsmentet az eszkaláció megakadályozásáról.
A munkáltatók felelősek a zaklatásért, amelyet egy felügyelő, az alkalmazott vagy a vállalkozó elkövetett, ha tudták (vagy tudniuk kellett volna) a viselkedésről, és nem tettek intézkedést annak megállítására.
A zaklatás iránti kérelem benyújtása
Részletes jegyzetek tárolása
Tartson írásos nyilvántartást az esemény (ek) időjáról és időpontjáról, beleértve az érintett személyeket, a zaklatás helyét és más lényeges részleteket. A pontos, részletes nyilvántartások megőrzése segítséget nyújt a felügyelőnek az esemény bekövetkeztének felderítésében, és hasznos lesz akkor is, amikor a követelés tényleges benyújtására kerül sor.
Jelentse be a követelést a lehető leghamarabb
Az esemény bekövetkezése után 180 nap áll rendelkezésére az EEOC-nál. (Ez az ablak 300 napra meghosszabbodik, ha az állam vagy a helyi törvény ugyanazokon az alapon tiltja a zaklatásokat.)
Az igényt személyesen, személyesen, vagy 800-669-4000-es számon lehet benyújtani. Ha öt EEOC-irodától (Charlotte, Chicago, New Orleans, Phoenix és Seattle) 100 mérföldön belül tartózkodik, akkor kísérleti programban is részt vehet és panaszt tehet online.
Tudjon meg többet az EEOC Online Inquiry és Kinevezési Rendszeréről.
Meg kell adnod a nevedet, címedet, telefonodat és részletes információkat a munkahelyedről és a munkáltatódról. Felkészültek arra is, hogy beszéljenek a zaklatásról, amellyel szembesültetek, és bármilyen megkülönböztetésről, ami eredhet. Adjon meg annyi részletes információt, amennyire csak lehetséges.
Miután az EEOC megkapta követelését, vizsgálatot folytat az eseményről. Ez magában foglalhatja a tanúk, a munkatársak meghallgatását és a munkáltatóval való beszélgetést. Az EEOC szintén meglátogathatja munkahelyét, vagy kérheti az eseményhez kapcsolódó dokumentumokat.
Miután benyújtotta keresetét, tudnia kell, hogy a munkáltatója törvényesen tiltja a követelés benyújtására vonatkozó büntetést - nem tudnak tüzetni, tiltani vagy visszavonni Önt egy EEOC-vizsgálat vagy egy követelés benyújtására való együttműködésben.
Mikor forduljon ügyvédhez
Ha az EEOC nem tudja megállapítani, hogy megsértették a törvényt, akkor jogot kap, hogy pert indítson, és 90 nap áll rendelkezésére a pert indítására. Ezen a ponton tanácsos fordulni ügyvédhez.
Továbbá, ha úgy érzed, hogy az Ön ügyét nem kezelik megfelelően, vagy hogy a munkáltatója hátrányos megkülönböztetést jelent Ön ellen, mert beadta a panaszt, bátran forduljon ügyvédhez további tanácsért. Miközben a zaklatás iránti igény benyújtása stresszes lehet minden érintett fél számára, az EEOC megpróbálja biztosítani, hogy a követelések tisztességesen rendeződjenek.
Többet a munkahelyi zaklatásról : Példák a szexuális és nem szexuális zaklatásokra