Ami nem számít hibás befejezésnek
Az Egyesült Államokban dolgozó munkavállalók többsége munkahelyükön dolgozik , ami azt jelenti, hogy munkáltatói bármilyen okból vagy ok nélkül kivethetik őket, feltéve, hogy az ok nem diszkriminatív.
(Egy kicsit többet erről egy perc alatt.)
Ez azt jelenti, hogy a munkáltatója általában törvényes, hogy váratlanul, előzetes figyelmeztetés nélkül megszünteti a munkáját, és elutasítja a felmondás okait.
Valójában sok munkáltató úgy dönt, hogy a lehető legkevesebb észrevételt vagy magyarázatot kínálja, még akkor is, ha a megszűnés megszüntetésként való jellemzésére törekszik , nem pedig a törvény megsértésének kockázatával, olyan okokkal , amelyek később diszkriminatívnak bizonyulnak.
Alsó sor: Ha nincs olyan munkaszerződés vagy kollektív szerződés, amely bizonyos értesítést ír elő, a munkáltatója számára törvényes, hogy értesítés nélkül tüzet tehet.
Nem kötelesek arra, hogy a munkaviszony megszüntetése előtt korrigálja a munkavégzéshez kapcsolódó kérdéseket. (Bár a vállalati politika részeként sok munkáltató létrehoz egy szabványos megszüntetési folyamatot, amely magában foglalja a teljesítményjavítási tervet , mind a legalacsonyabb esélyek minimalizálására, mind a személyzet jó moráljának fenntartására.)
Példák a hibás befejezésre
Szövetségi jog szerint tilos a munkáltatók számára a bérlet, a tüzelés vagy az előléptetés megkülönböztetése a következők alapján:
- Szex vagy Nem
- Verseny vagy szín
- Vallás
- Nemzeti származás
- Fogyatékosság
- Terhesség
- Kor (több mint 40, szövetségi jog szerint, bár egyes államok védelmet nyújtanak a 40 évnél fiatalabb munkavállalók számára)
- Genetikai információ
A munkavállalók panaszt nyújthatnak be vagy panaszt nyújthatnak be az Equal Employment Opportunity Commission-nek, ha szexuálisan zaklatásra kerülnek a munkahelyén , kirobbantják őket, akik konstruktív mentesítés alá esnek (vagy lemondásra kényszerülnek), vagy ellenséges munkakörnyezetet szenvednek.
Kérdezd meg magadat a Suing előtt
1. Úgy érzed, hogy a megszüntetés diszkrimináción alapult? Ha igen, akkor valószínűleg az EEOC-hoz kell terhelnie a megkülönböztetésért járó díjat, mielőtt a korábbi munkáltatóval szemben munkanélküli diszkriminációt indít. (A kivétel: az egyenlő díjazásról szóló törvény megsértése nem írja elő a díjat, feltéve, hogy a fizetési megkülönböztetéstől számított két éven belül benyújtja az ügyét.) Ne feledje, hogy korlátozott időre van szüksége, általában 180 nappal az esemény bekövetkeztétől számítva, bár a helyi törvények ezt a határidőt akár 300 napra is meghosszabbíthatják. További információkért lásd az EEOC oldalát a diszkriminációs díj bejelentéséről.
2. Mi a célja a perelkedésben (és ez reális?) Pénzt akarsz-e, viselkedésbeli változást vagy csak az elégedettséget, hogy tudod, hogy nem mentek el tőle, nincsenek szabadúszó? Fontos tudni, hogy mi a célja, mielőtt egy hosszú jogi eljárásba keveredik.
Bővebben konzultálj a foglalkoztatási ügyvéddel, hogy kiderítsd, céljai ésszerűek-e.
3. Akarsz-e idõt és pénzt fordítani arra, hogy folytassa ügyét? Hacsak nem találsz egy állásügyvédet, hogy vegye be az ügyet pro bono-nak, a perben drága. Több ezer dollárba kerülhet, hogy bíróság elé kerüljön. Annak érdekében, hogy a dolgok még rosszabbak legyenek, a munkáltatóknak tipikusan ügyvédjeik vannak, akik készen állnak arra, hogy késedelmet és elhalasztást viseljenek. Másrészt sok törvényes felmondási perben soha nem érkezik meg a bíróság elé, gyakran azért, mert a munkáltatók úgy döntenek, hogy letelepednek. Gondold el, mennyi időt, pénzt és erőfeszítést engedhet meg magának, hogy beilleszkedjen a folyamatba, mielőtt folytatná.
Hogyan mozoghat a tüzelés után?
Függetlenül attól, hogy úgy dönt, hogy beavatkozik a jogsértő megszüntetéshez, szükséged lesz egy tervre, mielőtt elindulna .
Ez azt jelenti, hogy a (korábbi) munkavállaló jogait ismerjük, beleértve, hogy mikor és hol vegyük fel a végső fizetést, függetlenül attól, hogy Ön jogosult-e a felhalmozott vakációra és a beteg időre, mi fog történni az egészségügyi ellátással, nyugdíjazási tervvel, lehetőségek és így tovább.
A HR segítséget nyújthat Önnek ezekkel a kérdésekkel kapcsolatban, valamint tájékoztatja Önt arról, hogy a vállalat hogyan tervezi az elbocsátást. Az Ön legjobb érdeke, hogy megtudja, mielőtt a jövőbeni munkáltatók felhívják a kérést, hogy ellenőrizzék a foglalkoztatási előzményeket .
Ne feltételezzük, hogy a legrosszabbat fogják mondani: sok szervezetnek van egy politikája, amely megerősíti a munkakört és a foglalkoztatás időpontját. Lehet, hogy jogosult munkanélküli ellátásra , attól függően. Nem fog tudni, amíg megkérdezed.
A jövő felé nézve a gyakorlat a szakvélemények megválaszolására válaszol a megszűnésről , és összegyűjti referenciáit a kapcsolattól, hogy megerősítse a jelöltségét a munkahelyeken. Ne hagyja, hogy ez a megfordulás a sikere útján álljon. Sok híres és befolyásos embert kirúgtak, mielőtt megjelentek volna a világon, köztük Steve Jobs , Oprah Winfrey és Thomas Edison .