Azokban az államokban, ahol a munkavállaló állami és szövetségi túlórákra vonatkozó törvények hatálya alá tartozik, a túlórát a magasabb fizetési szintet biztosító standard szerint kell kifizetni. Tekintse meg a Munkaügyi Minisztérium Munkaügyi Minisztériumának webhelyét a túlóradíjra vonatkozó követelményekről. A munkáltatóknak mind a szövetségi, mind az állami jogot követniük kell ahhoz, hogy megfeleljenek.
Mi az Overtime Pay?
A heti kevesebb, mint 455 dollárra jutó munkavállalók száma, ami évi 23.660 dollár, jelenleg garantált szövetségi túlórák védelme. Kivételt képeznek a nagymértékben kompenzált alkalmazottak, akik rendszeresen és rendszeresen végeznek egy végrehajtó, közigazgatási vagy szakmai alkalmazott egy vagy több mentesített feladatait vagy felelősségét.
A Munkaügyi Minisztérium szerint a törvény hatálya alá tartozó munkavállalóknak a munkaidőben több mint 40 órát meghaladó órákon kell átesniük a munkaidőben, nem kevesebb, mint az idő és a rendes fizetésük fele.
Double Time Pay
A kettős idő a fizetés mértéke kétszerese a szokásos összegnek, amelyet egy személy a szokásos munkaórákért kap. Tehát, ha a szokásos fizetési díja 11.00 dollár / óra lenne, a kettős fizetés 22,00 dollár lenne óránként. Kettős idő néha fizetik szövetségi ünnepek alkalmával, vagy amikor a munkaidő meghaladja a normál munkanapot.
Ha kettős idő fizet
Nincsenek szövetségi törvények, amelyek megkövetelik a munkáltatótól, hogy kétszeres időt fizessen a túlóra elvégzésére. A Méltányos Munkaügyi Szabványokról szóló törvény (FLSA) nem írja elő a kettős fizetés feltételeit.
Az állami törvények azonban túlórát vagy kettős időt biztosítanak. Például Kaliforniában kétszeresére kell fizetni a munkavállaló szokásos fizetési díját, minden munkanapon 12 órát meghaladó összes órát, és minden hetedik egymást követő munkanapon nyolcnál hosszabb órát kell fizetni. Ellenőrizze az Ön Állami Munkaügyi Minisztériumát a tartózkodási helyének szabályait illetően.
A kettős idő leginkább a munkáltató és a munkavállaló (vagy a munkavállaló képviselője) közötti megállapodás. A kettõs idõre szóló megállapodást is fel lehet tüntetni egy munkaszerzõdésben vagy szakszervezeti szerzõdésben.
A túlmunkaköltség kiszámítása
A túlóradíj nem automatikusan kerül kiosztásra szombaton, vasárnapon, ünnepnapokon vagy rendszeres pihenőnapokon végzett munkákra, kivéve, ha az ezen a napon töltött munkaidő a heti 40 órát meghaladóan tolja.
Minden olyan munkavállalót, aki több mint 40 órát dolgozik egy munkanap alatt, legalább egy és félszeres (általában másfél és félszeres) fizetési fokon kell fizetnie a munkavállaló szokásos órabérének. Tehát egy 10 órás fizető munkavállaló, aki egy 50 órás munkanapot dolgozott, 10 túlórát és 15 dollár óradíjra lenne jogosult.
A túlmunkakorlat a nem mentesített fizetett alkalmazottakra és az órabéres alkalmazottakra is vonatkozik. Például egy nem mentesített fizetett alkalmazott, aki hetente 600 dollárt fizetett, óránként óránként legalább 22,50 dollárt kap minden egyes megmunkált óráig (600 $ / 40 = 15 x 1,5 = 22,5 € / túlóra).
A Méltányos Munkaügyi Szabványokról szóló törvény értelmében a munkavállaló munkanapja "rögzített és rendszeresen ismétlődő 168 órás időszak, hét egymást követő 24 órás időszak". A munkanap minden nap vagy időpontban elindulhat, amíg az órák következetesen kiszámításra kerülnek ugyanezen időszak alatt. Az órákat nem lehet átlagolni két vagy négyhetes fizetési időszak alatt. A törvény lehetővé teszi a munkáltatók számára, hogy más munkanapot jelöljenek különböző munkavállalói csoportok számára.
A kórházak és a bentlakásos intézmények számára a túlórák számítása 14 egymást követő napon alapul, az egyébként hét egymást követő napi időszak betartása helyett.
Például egy kórházi alkalmazott 30 órát dolgozhat hetente az egyik időszakban, és az időtartam 2. hetében 50 órát összesen 80 órára. Ez a munkavállaló nem lenne jogosult túlóra, mivel nem átlagosan több, mint 40 órát hetente.
A mentesített munkavállalókat hetente, kéthetente, félig havonta vagy havonta lehet fizetni, és a túlórák rendszerint kifizetésre kerülnek a megszerzett időszak alatt.
Az alkalmazottak nem jogosultak a túltanulásra
Néhány munkavállaló, akit az adómentes munkavállalóknak ismernek, nem jogosult túlóradíjra. Ahhoz, hogy mentességet kapjon, a munkavállaló hetente több mint 455 dollárt kell keresnie. Ez az összeg különbözhet olyan helyeken, ahol az állami törvények szabályozzák a túlóradíjat. A méltányos munkaügyi normákról szóló törvényben foglalt szabályok túlóramentességet is biztosítanak a "nagymértékben kompenzált" alkalmazottak számára, akik rendszeresen és rendszeresen végeznek egy végrehajtó, közigazgatási vagy szakmai alkalmazott egy vagy több mentesített feladatait vagy kötelezettségeit.
A munkavállalók számos más kategóriája mentes a túlóradíj alól, mint például a taxikab-vezetők, a tehergépkocsi-vezetők, az értékesítők, a rádiók és a televízió alkalmazottai a kis piacokon, a mozi-színház alkalmazottai, a cukorgyártók és a tengerészek.
Túlfizetéses kifizetésekre való jogosultság javasolt módosítása
A túlóradírokra való jogosultság következő változásai 2016. december 1-jén léptek hatályba:
A túlóradíjra való jogosultság fizetése heti 455 dollárról hetente 913 dollárra, vagy évi 47 476 dollárra emelkedik.
- A jogosultságra vonatkozó fizetési küszöbértéket háromévente frissítik a bérek növekedése alapján.
A túlóradíjra vonatkozó javasolt iránymutatásokat a szövetségi bíróságon tárgyalják:
2017. augusztus 31 . : az Egyesült Államok Kerületi Bíróságának bírája, Amos Mazzant az Osztrák Munkaügyi Minisztériummal szemben összefoglaló ítéletet nyújtott be összevont ügyekben, amelyek megtámadták a Túlóra Végleges Szabályát. A bíróság megállapította, hogy a végső szabály fizetési szintje meghaladta a minisztérium hatáskörét, és arra a következtetésre jutott, hogy a végső szabály érvénytelen.
2017. október 30 . : az Igazságügyi Minisztérium a Munkaügyi Minisztérium nevében értesítette az Egyesült Államok Fellebbviteli Bíróságának az ötödik körre vonatkozó fellebbezését. Miután ezt a fellebbezést felvették, az Igazságügyi Minisztérium indítványt fog benyújtani az ötödik körzetben, hogy felfüggeszti a fellebbezést, miközben a Munkaügyi Minisztérium további szabályokat vállal, hogy meghatározza a fizetés szintjét.
Bár úgy tűnik, hogy a munkaügyi osztály megpróbálhatja megváltoztatni a túlórákra való jogosultság küszöbértékét, a jelenlegi túlóradíjak irányadóak maradnak mindaddig, amíg a helyzet megoldódik.
További információ: Ki jogosult a túlpénzes fizetésre? | Mentesített munkavállalók és nem mentesített alkalmazottak