Egyes államok azonban olyan törvényeket tartalmaznak, amelyek szünetet biztosítanak.
A törvények a telephely, a munkavállalók besorolása és a munkavállaló kora alapján változnak.
Olvassa el az alábbi információkat az étkezéssel és a pihenőkkel kapcsolatos szövetségi és állami törvényekről.
Étkezési szünetek és szövetségi és állami törvény
Szövetségi törvények
A Méltányos Munkaügyi Szabványokról szóló törvény (FLSA) nem írja elő a munkáltatók számára, hogy étkezést vagy hosszabb pihenőidőt biztosítsanak.
Állami törvények
Az amerikai államok kevesebb mint fele megköveteli a vállalatoktól, hogy étkezést vagy pihenést biztosítsanak. Sok ilyen állapotban a 6 óránál rövidebb munkát végző munkavállalóknak 30 percet kell hagyniuk, vagy pihenniük. A csalás elkerülése érdekében számos állam azt is kikényszeríti, hogy ezúttal a váltás közepén, és nem az elején vagy a végén álljon, hogy megvédje a munkavállalókat a szünet elvesztésétől.
Íme egy lista az állami törvényekről, amelyek a munkából fizetett pihenőidőt takarják, beleértve a pihenőidőt és a fürdőtöréseket. Egyes helyszíneken fizetnek a szünetek.
Azoktól az államoktól, amelyeknek törési törvénye van, vannak olyan foglalkoztatási törvények, amelyek minden munkavállalóra kiterjednek; mások foglalkoznak bizonyos iparágakkal és a munkavállalók osztályozásával.
Például Maryland egy "Shift Break Law" -ot tartalmaz, amely néhány kiskereskedőre kiterjed. A fizetett pihenőidőket jelenleg az állami jog írja elő Kalifornia, Colorado, Illinois, Kentucky, Minnesota, Nevada, Vermont és Washington.
Az amerikai államok mintegy fele gondoskodik étkezési szünetekről. Az ételszüneteket szabályozó állapotok tipikusan minden 5 vagy 6 órát követően fél órával rendelkeznek.
Hány szünetet tart az alkalmazottak munkanap alatt?
Nincs olyan szövetségi szabályozás, amely meghatározza a megszakítások számát a ledolgozott órák számában. Egyes államok foglalkoztatási törvényekkel rendelkeznek, amelyek meghatározzák, hogy hány szünetet kell a munkavállaló által a műszak alatt megilletni.
Például Minnesotában a legközelebbi fürdőkád használatának idejét négy egymást követő munkaórában kell elvégezni. A Kalifornia fizetett tízperces pihenőidőt biztosít minden négy órában. A Vermont nem határozza meg a szünet időtartamát, hanem azt mondja: "A munkavállalóknak" ésszerű lehetőségeket kell biztosítani "a munkaidő alatt, hogy enni és használhassanak WC-ket."
Vállalati politika
Ha a szüneteket nem írja elő a törvény, a munkáltatók rendelkezhetnek olyan vállalati politikákkal, amelyek munkahelyi eltolódás esetén bizonyos mértékű szüneteltetést biztosítanak. Az uniós kollektív szerződések magukban foglalhatnak munkaszüneteket is.
Például egy alkalmazott 30 perces ebédszünetet (fizetés nélküli) és két 15 perces szünetet (fizetett) kaphat minden nyolcórás műszakban. Vagy, mint egy másik példa, egy alkalmazott 20 perces szünetet tarthat reggel és egy órát ebédelni.
Hat órás váltás esetén a munkavállaló két 10 perces szünetet vagy egy 20 perces ebédszünetet kaphat.
Egy másik lehetőség az, hogy egy alkalmazottnak bizonyos munkaórák után szünetet tartanak. Például a munkavállaló tizenöt perces szünetet kap minden 3 órányi munka után.
Amikor a vállalati irányelv határozza meg a szünetek időtartamát, a szünetek összegét és időtartamát a munkáltató határozza meg.
Fizetni a munkából való megszakításokért
Bár lehet, hogy a munkavállalóknak szünetet kell tartaniuk, a munkaadóknak nem kell fizetniük, csak rövid szünettel. Amikor a munkaadók rövid munkaszünetet (általában kb. 5-20 percet) töltenek ki, a szövetségi törvény szerint a szünetek munkaóráként kell fizetni.
Ha a munkavállaló ebéden dolgozik, akkor is jogilag jogosult kártérítésre. A munkáltatóknak meg kell fizetniük, ha az államnak fizetett ebédszünetre van szüksége, vagy ha át kellett dolgoznia a szünetet.
Ezt az időt a munkahét során elvégzett órák összegeként kell figyelembe venni, és figyelembe kell venni a túlórák megmunkálásának meghatározásakor. Azoknak a munkavállalóknak, akiknek nem szabad szünetet tartaniuk, vagy kompenzáció nélkül kénytelenek dolgozni az ebédidőben, forduljanak az állami munkaügyi osztályhoz, hogy nyújtsanak be követelést munkáltatójukkal szemben.
Szünetek ápoló anyáknak
Az Affordable Care Act előírja a munkáltatók számára, hogy ésszerű szakítási időt biztosítsanak a munkavállaló számára az anyatejet ápoló gyermekének a gyermek születését követő egy évig. Itt van több a szünetekben az ápoló anyáknál .
Ellenőrizze az Ön Munkaügyi Minisztériumát
Ha aggodalmaskodik, hogy nem kapja meg a megfelelő időtartamot, kérjen tanácsot az állami munkaközvetítő részlegtől a szünet ideje alatt.
Olvass tovább: fizetés étkezés esetén | Fizetni a szünetekért