A munka orientáció célja
Gondoljon bele a munkahelyi orientációba, mint részfejlesztés, részképzés és part-turn.
Felügyelője megismeri a munkahelyet, a vállalati kultúrát és még a munkatársait is. A munkahelyi irányultsága lehetőséget nyújt Önnek arra, hogy kérdéseket tegyen fel, és megtanuljon minél többet megtanulni arról, hogy mit várnak el tőled az új munkahelyén.
A tájékozódás megtörténhet, mielőtt elkezdené a munkavégzést, vagy a birtoklás kezdetét egy orientációs programban részt vevő munkában töltheti. Mielőtt elmész, szánjon időt arra, hogy átnézze a dolgokat, amire szüksége lesz ahhoz, hogy készen álljon a munkájára a jobb lábon .
Mit várhat el a munkahelyi orientációtól?
Amikor új munkahelyre irányul, várjon sok embert, és készen áll arra, hogy sok információt felszívjon. A munkáltató valószínűleg tájékoztatni fogja Önt a mindennapi eljárásokról - mint például az időmérés és az időmérés, hol kell elhelyezni a holmiját, mit viselnie -, valamint magyarázatot kell adnia a feladatairól és feladatairól, és be kell mutatni azokat az embereket, dolgozni fog.
Ön is tájékoztatást kap a fizetéséről, előnyeiről és a várható óráiról.
A cég méretétől és az új bérlők számától függően lehet, hogy egy csoportorientáció része vagy akár csak te. A tájékozódás formális lehet az egy vagy több napot tartott ütemezett ülésekkel, vagy egy előre meghatározott napirendi pont nélkül lehet alkalmi.
Elkerülhetetlenül sok kérdés merül fel, mivel olyan sok új információt kapsz. Bár fontos, hogy aktív hallgatók legyenek, ne féljenek bármilyen kérdést vagy aggályt felhozni - de tapintatosan, anélkül, hogy megzavarná a teljes orientációs folyamatot.
Hogyan készítse el az új munkahelyi tájékozódást
Bár nem szabad túlzott hangsúlyt fektetni egy új munkahelyi orientációra - végül is a munkáltatója tisztában van azzal, hogy ez az első napod van - lépéseket tehet annak érdekében, hogy a folyamat simán megy végbe. Tippek az új állásorientációhoz:
Hívja előre
Nem fáj, hogy a munkáltatónak néhány nappal a körvonalaid előtt gyűrűvé válik, és kérdezd meg, hogy van-e valami konkrét, amit meg kell hoznia, vagy bármi, amit előre meg kell tudnia. Például egyes vállalatok kérik, hogy tájékozódjon a munkavállalói kézikönyv kézhezvételét megelőzően - és ha valamilyen anyagot adott előre, győződjön meg róla, hogy komolyan veszi őket. Így nem lesz meglepetés a tájékozódás napján.
Öltözz megfelelően
Hacsak nem kaptak részletes öltözködési utasításokat, professzionális és polírozott, és ugyanolyan formai öltözködéssel, mint az interjú során. Ha arra számít, hogy egész nap a lábadon lesz, elsőbbséget kell biztosítania a kényelmes cipők viseléséhez.
Ha nem vagy biztos benne, hogy mit viseljenek, kérdezze meg a tanácsadójától, hogy mikor tervezi a tájékozódást.
Korán érkezni
Ne felejtse el, hogy figyelembe kell vennie a helyet, a parkot, és jelentkezzen be a felügyelőjével. Az utolsó dolog, amiről akarsz lenni, az első napon késő!
Hordj egy jegyzetfüzetet és egy tollat
Nem lehet emlékezni mindenre, amit megtudott az első napon, és bár lehet, hogy nem lesz alkalmad megjegyezni a jegyzeteket, kedves az erőforrások kezelése abban az esetben, ha van valami fontos, amit meg kell emlékezni. Hasznos lehet a kérdések megválaszolására a tájékozódás végén, ahelyett, hogy a folyamat közepén megszakítanánk.
Személyes információi kézzel
Előfordulhat, hogy ki kell töltenie egy W4 adózási űrlapot , amely esetben ismernie kell a társadalombiztosítási számát, valamint a vonatkozó adózási adatokat.
Győződjön meg róla, hogy mellékelt egy példányt ezekről az információkról, ha nem ismered a fej tetején. Hasznos lehet banki információinak (bankszámlák és útválasztási számok) bevitelére is, így Önnek lehetősége van arra, hogy közvetlen befizetést hajtson végre a fizetésért.
Hozz egy snacket
Lehet, hogy hosszú napod van előtted, és nincs semmi garancia arra, hogy az élelem és a víz biztosítva lesz. Annak elkerülése érdekében, hogy az éjszaka közepén égett ki, hozzon valamit a falatozáshoz, valamint egy italt, hogy hidratáljon. Így elkerülheti az éhség fájdalmaival járó karcsúsítást, és átmegy a tájékozódásban, és készen áll az első munkanapon az első napra!
Kérdezze meg, mi a következő
Impresszáld a munkáltatóját a kezdeményezéssel és kérdezd meg, mi a következő. Például, van-e hivatalos munkaképzése? Léteznek további tájékozódási ülések? Vagy elindul a következő alkalommal, amikor rendszeres alkalmazottként lép be? Azáltal, hogy ezeket az információkat, akkor képes lesz arra, hogy a bizalom, ahogy asszimilálni a munkahelyen, és használják az új munkát.