A teljes munkaidőben foglalkoztatottak száma
A teljes munkaidős foglalkoztatás meghatározása attól függ, hogy a vállalkozás politikája és gyakorlata meghatározza-e a teljes munkaidős alkalmazottakat, kivéve az Affordable Care Act (Obamacare) szerinti elnevezéseket.
Az átlagember heti 38 és 39 óra között dolgozik , tehát ha hány órát dolgozol, ha teljes munkaidőben dolgozik? Annak ellenére, hogy sokan heti 35 vagy 40 órát tartanak teljes munkaidőben, a várható munkaidő mértéke a munkáltatójától függően változhat. Bizonyos esetekben kevesebb, más munkáltatók számára ez több lehet.
Hagyományos szabvány a teljes munkaidős foglalkoztatáshoz
A teljes munkaidős foglalkoztatásra jellemző standard a múltban heti 40 óra volt. Sok munkáltató azonban úgy véli, hogy az alkalmazottak teljes munkaidőben dolgoznak kevesebb órát (azaz több mint 30 órát, 35 órát vagy 37,5 órát). Mivel nincs kompenzációs és ellátási célú teljes munkaidős foglalkoztatásra vonatkozó törvény, a szervezet meghatározza, hogy hány órát hetente teljes munkaidősnek tekint.
A teljes munkaidőben foglalkoztatottak gyakran nagyobb valószínűséggel élveznek előnyöket, ideértve a nyugdíjat, az egészségbiztosítást , a fizetett szabadságot és a beteg időtartamot, amelyeket nem nyújtanak részmunkaidős alkalmazottaknak.
Azonban nincsenek olyan követelmények, amelyek a munkáltatók számára a törvény által előírttól eltérő munkavállalók számára nyújtanak előnyöket. Bizonyos esetekben a munkáltatók előnyöket is kínálnak a részmunkaidőben.
A bérbeadása során tanácsot kell kapnia a munkahelyi státusáról és a vállalati ellátásokra való jogosultságról, attól függően, hogy teljes vagy részidős vagy.
Ha az állapotod megváltozik, értesítenie kell a kezelőt vagy az emberi erőforrás osztályt is.
Teljes munkaidős és részmunkaidős munkák
Egyes munkáltatók a munkahelyek szerkezetét kiigazították, és több pozíciót rendeltek kevesebb, mint 30 óra heti státusra, hogy elkerüljék a juttatások terheit. Az 1968-ban részmunkaidős állások aránya mindössze 13,5 százalék volt, és jelenleg a munkaerő 18,5 százalékára nőtt.
A történeti adatok azt is jelzik, hogy a munkáltatók a recessziós idõszak alatt kevesebb teljes munkaidõt és nagyobb számú részidõs pozíciót kínálnak.
A nők kétszer olyan valószínűek voltak, mint a férfiak részmunkaidős besorolásának. A 16 éves és idősebb nők 26 százaléka a korcsoportban dolgozó férfiak 13 százaléka részmunkaidőben dolgozott.
Megfizethető Care Act A teljes munkaidős foglalkoztatás meghatározása
Az Affordable Care Act (Obamacare) bevezetésével a teljes munkaidőben dolgozó munkavállaló meghatározását olyan munkavállalóként írják elő, akik hetente átlagosan 30 vagy több órát töltenek a munkában. Az 50 vagy több alkalmazottat foglalkoztató munkaadóknak az Affordable Care Act értelmében egészségügyi ellátást kell biztosítani a teljes munkaidőben foglalkoztatottak számára.
A szervezetek választhatnak egy 3-12 hónapos történelmi időszakot, hogy teljes munkaidős állást rendeljenek a munkavállalóknak, ha átlagosan 30 vagy annál több órát töltöttek az adott időszakban.
Ha teljes munkaidőben kijelölték, a munkáltatóknak legalább hat hónapig meg kell őrizniük a munkavállalókat.
Foglalkoztatási törvény szabályozott munkaidő
Nincs egyetemesen elfogadott, vagy kormányzati rendszer, a teljes munkaidős foglalkoztatás meghatározása. Az egyéni munkaadók szabadon szabhatnak szabványokat a saját munkaerejük számára. Van néhány kivétel, amikor az államok maximális óraszámot állítanak fel, amelyet bizonyos szakmákban, például az egészségügyi ellátásban végezhetnek. Ezekben az esetekben a teljes munkaidős foglalkoztatásnak ezen maximális értékek alá vagy alá kell esnie.
A Fair Labour Standards Act előírja, hogy a munkaadóknak fel kell fizetniük a mentesített munkavállalókat, és fél órát kell fizetni a heti 40 munkaóra felett. A mentességet élvező munkavállaló fizetett munkabére nem jogosult túlóradíjra, ha a munkahét során több mint 40 órát dolgoztak.
Ellenőrizze a vállalati irányelveket
A vállalati irányelv meghatározza, hogy az alkalmazottak milyen órákban dolgoznak.
A cég meghatározhat egy meghatározott óraszámot, és adott esetben a munkaidőbeosztását . Például a munkavállalói kézikönyvet 9: 00-6: 00 óráig, vagy egyszerűen heti 45 órát állapíthat meg.
A teljes munkaidős foglalkoztatással kapcsolatos hivatalos munkáltatói megnevezések általában 35-45 óra között mozognak, 40 órával a legelterjedtebb. Hallottam olyan vállalatokról, amelyek heti 50 órát tartanak teljes munkaidőben a mentesített munkavállalóknak .
Bizonyos esetekben, különösen az induláskor, lehet bármilyen mennyiségű munkaidő a munkához. A vállalat nem állíthat be olyan szabványos ütemtervet vagy óraszámot, amelyre az alkalmazottak várhatóan dolgoznak.
A személyzet informális elvárásai jelentősen különböznek a minimális munkaóráktól, amelyek a szervezetben teljes munkaidősnek minősülnek. Ha a munka ütemtervének típusát nem tisztázta, amikor munkát végez, kérdezze meg alaposan, hogy mi várható, hogy a vállalatnál a legjobb teljesítményt nyújtó alkalmazottnak számít, ha aggodalmai vannak a kiegyensúlyozott életmód fenntartásával kapcsolatban.
Kérdezze meg az órákat, amelyekre várhatóan dolgozik, ha munkalehetőséggel rendelkezik. Mielőtt elfogadja az ajánlatot, győződjön meg róla, hogy elkötelezheti magát a heti munkaórák számával kapcsolatban. Azt is szeretné tudni, hogy a fizetés változik-e a túlórák elvégzéséhez .