Mi az a foglalkoztatási megkülönböztetés?
Tilos diszkriminálni a fajon, a valláson, a nemen vagy a nemzeti eredeten alapuló, a munkahelyen történő felvételkor. A szövetségi vállalkozóknak és az alvállalkozóknak pozitív intézkedéseket kell tenniük az egyenlő esélyegyenlőség biztosítása érdekében, tekintet nélkül ezekre a tényezőkre. A 11246-os végrehajtási rendeletet a szövetségi szerződéskötési programok hivatala (OFCCP) hajtja végre.
Ezenkívül az 1964-es polgári jogokról szóló törvény VII. Címe jogellenesnek tartja a foglalkoztatás, a mentesítés, az előléptetés, a beterjesztés és a foglalkoztatás más aspektusainak megkülönböztetését a szín, a faj, a vallás, a nem vagy a nemzeti származás alapján. Ezt érvényesíti az Equal Employment Opportunity Commission (EEOC).
Diszkrimináció és zaklatás
A zaklatás a diszkrimináció egyik formája. A diszkriminációhoz hasonlóan a zaklatás különböző formáit is magában foglalja, beleértve a munkatársak, a menedzserek, az ügyfelek vagy a munkahelyen bárki más nem kívánt magatartását, amely a fajon, a színen, a valláson, a nemen (beleértve a terhességet), az állampolgárságon, a koron (40 éves vagy idősebb), fogyatékosság vagy genetikai információ.
A foglalkoztatási diszkrimináció különböző típusai
A munkahelyi megkülönböztetés akkor fordul elő, amikor az egyén hátrányos megkülönböztetést szenved el számos tényező miatt. A fent felsorolt okok mellett a munkavállalók és a munkakeresők hátrányosan megkülönböztethetők a fogyatékosság, a genetikai információ, a terhesség vagy a másik személyhez fűződő kapcsolatuk miatt.
Tekintse át a foglalkoztatási diszkrimináció különböző típusainak listáját, a munkahelyi megkülönböztetés példáit, és tippeket a munkahelyi megkülönböztetés problémáinak kezeléséhez.
- Kor
- nem
- Verseny
- etnikum
- Bőrszín
- Nemzeti származás
- Mentális vagy fizikai fogyatékosság
- Genetikai információ
- Kapcsolat valakivel, akit diszkriminálhatnak
- Terhesség vagy szülőképesség
Példák a foglalkoztatási diszkriminációra
A foglalkoztatási megkülönböztetés számos helyzetben előfordulhat, többek között:
- Állásajánlatok hirdetése vagy javaslata
- A potenciális alkalmazottak kizárása a toborzás során
- Megtagadni bizonyos alkalmazottak kompenzációját vagy juttatásait
- Az egyenlő képzettségű alkalmazottak ugyanabban a helyzetben fizetnek különböző fizetéseket
- Megkülönböztetés a rokkantsági szabadság , a szülési szabadság vagy a nyugdíjas lehetőségek kiosztásakor
- A vállalati létesítmények használatának megtagadása vagy megszakítása
- Diszkrimináció promóciók vagy elbocsátások kiadásakor
Diszkriminációs törvények és kérdések
Életkori megkülönböztetés
Az életkor szerinti megkülönböztetés a törvény által kifejezetten védett gyakorlat. Néhány ritka kivétellel tilos a cégek kora preferenciák meghatározását a munkahelyi hirdetésekben. Az alkalmazottaknak ugyanolyan előnyöket kell élvezniük, tekintet nélkül az életkorra, az egyetlen kivétel, ha a fiatal munkavállalóknak nyújtott kiegészítő ellátások költsége megegyezik azzal, hogy az idősebb munkavállalók számára csökkentett előnyökkel jár.
Emellett a tanulói programokban vagy a szakmai gyakorlatokban tapasztalható életkor szerinti megkülönböztetés törvénytelen.
Vallási diszkrimináció
A munkáltatók számára tilos az egyén vallási szokásai alapján megkülönböztetni. A vállalkozások kötelesek ésszerűen alkalmazkodni a munkavállaló vallási meggyőződéséhez, mindaddig, amíg ez nem jár túlzottan negatív következményekkel a munkáltató számára.
Nemi megkülönböztetés
Amikor a férfiak és a nők egyenlő képzettséggel, felelősséggel, képzettségi szinttel és álláshellyel fizetnek fizetést, a munkáltatókat tilos megkülönböztetni a nemek alapján. Emellett a vállalkozásoknak meg kell tiltani az egyik nemű fizetés csökkentését annak érdekében, hogy kiegyenlítsék a férfiak és nők közötti fizetést.
Terhesség alapú diszkrimináció
Ezenkívül a terhesség alapú diszkrimináció tiltott. A munkaadóknak ugyanolyan módon kell kezelniük a terhességet, mint egy ideiglenes betegséget vagy más nem állandó állapotot, amely különös figyelmet igényelne.
Az álláskeresőknek ugyanolyan jogaik vannak, mint a munkavállalók , és mindkettőt a 1978-ban átadott Terhesség Diszkriminációs Törvény (PDA) védi.
Ellenséges munkahelyi környezet
Az ellenséges munkakörnyezet akkor keletkezik, amikor a zaklatás vagy a megkülönböztetés akadályozza a munkavállaló munkavégzését, vagy nehéz vagy támadó munkakörnyezetet teremt egy alkalmazott vagy munkavállalói csoport számára.
Jogellenes megkülönböztetés és zaklatás
Fontos megjegyezni, hogy a foglalkoztatás bármely aspektusában diszkriminatív gyakorlatok fordulhatnak elő. A munkáltató számára tilos a faji, a nemi vagy az életkoron alapuló sztereotípiákon alapuló feltevések készítése, és a munkáltató számára jogellenes feltételezni, hogy a munkavállaló képtelen lehet, mert fogyatékos.
Ezenkívül a társaságokat tilos megtagadni a munkavállalóktól a bizonyos fajt, vallás vagy etnikai hovatartozás miatt fennálló kapcsolata miatt. A jogellenes megkülönböztetés magában foglalja a jogilag védett személyes vonásokon alapuló zaklatásokat is, beleértve (de nem kizárólag) a faj, a nem, az életkor és a vallás.
Foglalkoztatási diszkrimináció panaszok
Az Egyesült Államok törvényei szerint a vállalatok számára tilos a munkavállalók tisztességtelen bánásmódra vagy nyilvánvalóan hátrányos megkülönböztetésre irányulni e jogilag védett tulajdonságok alapján. Továbbá tilos a munkáltató számára, hogy megtorolja azt a személyt, aki panaszt tett a megkülönböztetés miatt, vagy részt vett egy vizsgálatban.
Bár nem minden kedvezőtlen bánásmód jogellenes megkülönböztetésnek minősül, minden olyan alkalmazott, aki úgy véli, hogy tapasztalt munkahelyi diszkriminációval, panaszt nyújthat be az EEOC-hoz (Equal Employment Opportunity Commission). Itt van, hogyan nyújts be munkanélküli diszkriminációs követelést .
Az EEOC panaszainak megoszlása
Az EEOC a következő részletezést közölte az ügynökség által 2017-ben benyújtott diszkriminációs panaszok típusaira vonatkozóan:
- Megtorlás: 41,097 (a benyújtott díjak 48,8 százaléka)
- Verseny: 28 528 (33,9 százalék)
- Fogyatékosság: 26 838 (31,9 százalék)
- Nem: 25 605 (30,4 százalék)
- Kor: 18 376 (21,8 százalék)
- Nemzeti származás: 8,299 (9,8 százalék)
- Vallás: 3,436 (4,1 százalék)
- Szín: 3,240 (3,8 százalék)
- Az egyenlő fizetési törvény: 996 (1,2 százalék)
- Genetikai információk: 206 (.2 százalék)
Javasolt olvasmány: Hogyan kezeljük a munkahelyi zaklatást