Mennyibe kerülnek az információs munkáltatók az alkalmazottakról?
Az egyik kérdés, hogy az álláskeresők gyakran megkérdezik: "Mit mondhat egy munkáltató a korábbi alkalmazottakról?" Néhány munkakereső úgy véli, hogy a vállalatok csak jogszerűen szabadon engedhetik fel a foglalkoztatás, a fizetés és a munkakört. Azonban nem ez a helyzet.
Meg tudja-e mondani egy munkáltató, hogy az egykori munkavállalót kivégezték vagy megszüntették okból ? Mit szólnál hozzá, hogy értesítés nélkül kilépsz, gyakran későn vagy rosszul végeztél a munkában?
Van-e korlátja annak, amit a munkáltató mondhat magáról?
Milyen korábbi munkaadók képesek - és nem tudnak - mondani magáról
Nincsenek olyan szövetségi törvények, amelyek korlátozzák, hogy a munkáltató milyen információkat - vagy nem tud - nyilvánosságra hozni a korábbi munkavállalókról. És míg a legtöbb államnak törvényei vannak arról, hogy a munkáltatók jogilag nyilvánosságra hozhassák és kinek, sokan lehetővé teszik a munkáltatók számára a munkaköri teljesítmény, a felelősség és a szakmai magatartás részleteit. Ellenőrizze az állami munkaügyi osztály weboldalát az állami munkaügyi törvényekről, amelyek korlátozzák a munkáltatók által a korábbi munkavállalókról szóló információkat.
Ha kirúgták vagy megszüntették a munkaviszonyt, a vállalat ezt mondhatja. Adhatnak okot is. Például, ha valakit kirúgtak a hamisítvány ellopásához vagy meghamisításáért, akkor megmagyarázhatják, miért fejeződött be a munkavállaló. Az állami törvényektől függően a munkáltatók képesek lehetnek általános visszajelzések megosztására teljesítményéről.
Ez azt jelenti, hogy a rágalmazási törvények (rágalmazás vagy rágalmazás miatt) a vállalatok általában óvatosak arra vonatkozóan, hogy milyen információkat nyújtanak a bérbeadók számára a foglalkoztatás megerősítéséhez vagy a referenciák ellenőrzéséhez .
Amit mondanak, az igazságnak kell lennie, vagy a céget a korábbi alkalmazottja peres eljárásnak vetheti alá. A korábbi munkáltató törvényesen elmondhat mindent, ami tényszerű és pontos.
A perekkel kapcsolatban aggodalomra ad okot, hogy sok munkáltató csak megerősíti a munkaviszony dátumát, a pozícióját és a fizetését.
Hogyan ellenőrizzük, hogy mi fog megjelenni a vállalat
Ha tüzelt vagy befejeződött, ellenőrizze korábbi munkáltatóját, és kérdezze meg, hogy milyen információkat ad ki, amikor hívást kapnak a munkatörténet igazolására.
A háttér számára hasznos lehet a referencia-ellenőrzések során gyakran feltett kérdések áttekintése. Ha korábbi munkáltatója többet ad ki az alapoknál, akkor nem fáj, hogy megpróbálja megtárgyalni a megosztott részleteket. Biztosan nem fáj a kérdésre!
Ha nehéz körülmények között távozol, megkérheted valakit, akit ismersz, hogy hívja és ellenőrizze a referenciáit, így tudni fogja, hogy milyen információk fognak jönni. Vagy használhat referencia-ellenőrző szolgáltatást is, hogy ellenőrizze, mi fog megjelenni a jövőbeni munkáltatók számára.
A történet igazítása
Fontos, hogy a történeted és a korábbi munkáltatói története megegyezzen. Ha azt mondja, hogy elbocsátott és a cég azt mondja, hogy kirúgtál, nem fogod a munkát. A munkakörnyezet vagy a munkavégzés időpontjának téves bemutatása vörös zászló a potenciális munkáltató számára is, ami azt eredményezheti, hogy nem kapja meg a munkát.
Továbbá, ha az alkalmazási folyamat során nem mondja el az igazat, akkor a jövőben bármikor lőhet - akár évekkel azután is, hogy béreltél. Ez azért van, mert a legtöbb alkalmazási kérelemnek van egy része, ahol ellenőrizte az adatok pontosságát.
Ne feltételezze, hogy a vállalat nem hoz nyilvánosságra információkat
Ne feltételezze, hogy az Ön korábbi munkáltatója nem adja fel a munka befejezésének okát.
A nagyvállalatoknak általában vannak politikái a korábbi munkavállalói információk közzétételére vonatkozóan, de nem feltétlenül. Sok kisebb munkáltató egyáltalán nem rendelkezik politikával, vagy nem ismeri vagy aggasztja a jogi felelősség kérdését.
Mindkét esetben fontos tudni, hogy mit fog szólni rólad a munkáltató, mert azt kell mondanod, hogy meg kell felelnie a cég által elmondottaknak.
Ha az Ön verziója nem egyezik az övékével, és úgy érzi, hogy a vállalat története az Ön megszűnéséről nem pontos, akkor előzetesen és mondja meg. Jobban esélyed lesz arra, hogy megkapod a munkát, mintha azt mondod, és a cég azt mondja.
Végül, ha egy korábbi munkáltatótól negatív hivatkozást vársz, ossz meg további referenciákat . Ha például nem lépett kapcsolatba a vezetővel, akkor egy referenciaként adjon meg egy peer-t.
Vagy referencia lehetőségeket kínáljon a karrierje korábbi munkáiról. Egy negatív hivatkozás kevésbé értelmesnek tűnik, ha sok pozitív referencia is rendelkezésre áll.