Hogyan kérhet engedélyt az Egyesült Államokban való munkavállalásra?
Mindkét fél felelőssége, hogy bizonyítsa és megkövetelje a jogi foglalkoztatási státusz igazolását.
Az alkalmazottaknak be kell bizonyítaniuk, hogy engedélyt kapnak az Egyesült Államokban való munkavégzésre, és a munkáltatóknak meg kell bizonyosodniuk az új alkalmazottak személyi azonosságáról és jogosultságáról.
Az Egyesült Államokban engedélyezett külföldi állampolgárok
Az Egyesült Államokban többféle külföldi munkavállaló működik, beleértve az állandó migráns munkavállalókat, az ideiglenes (nem bevándorló) munkavállalókat, valamint a diákok és a cserét végző munkavállalókat.
Az Egyesült Államokban engedélyezett munkavállalók kategóriái a következők:
- Az Egyesült Államok polgára
- Az Egyesült Államok nem állampolgárságú állampolgára
- Jogszerű állandó lakos
- Egy külföldi munkavállalásra jogosult
Az Egyesült Államokban engedélyezett külföldi munkavállalók:
Ideiglenes (nem bevándorló) munkavállalók
Az ideiglenes munkavállaló olyan egyén, aki ideiglenesen meghatározott célra kíván bejutni az Egyesült Államokba. A nem bevándorlók ideiglenesen lépnek be az Egyesült Államokba, és az Egyesült Államokban egyszer csak a bevándorló vízum kiadásának tevékenységére vagy okaira korlátozódnak.
Állandó (bevándorló) munkavállalók
Az állandó munkavállaló olyan személy, aki jogosult az Egyesült Államokban állandó lakhellyel és munkavégzéssel.
Diákok és látogatók
A hallgatók bizonyos körülmények között engedélyezhetik az Egyesült Államokban való munkavégzést. Azonban meg kell szerezni az engedélyt egy hivatalos hivatalnoktól az iskolában.
Az engedélyezett tisztviselő a diákok tervezett iskolai tisztviselőjének (DSO) és a cserére látogatók felelős tisztviselőjének (RO) nevezik. Az Exchange látogatók jogosultak ideiglenesen dolgozni az Egyesült Államokban az információcsere látogatói vízumprogramon keresztül.
Hogyan szerezzen engedélyt az Egyesült Államokban való munkavállalásra?
Az EAD-kártya, munkavállalási engedély vagy munkavállalási engedély (EAD) az Egyesült Államok Állampolgársági és Bevándorlási Szolgálata (USCIS) által kiadott dokumentum, amely igazolja, hogy a jogosult jogosult az Egyesült Államokban dolgozni. Az EAD egy műanyag kártya, amely általában egy évig érvényes és megújítható és cserélhető.
Az EAD kérelmezői kérhetik:
- Engedély a foglalkoztatás elfogadásához
- Cseréje (elvesztett EAD)
- A munkavállalás engedélyezésének megújítása
Az EAD jogosultsága
Az Egyesült Államok állampolgárai és az állandó lakosok nem igényelnek munkavállalási engedélyezési dokumentumot vagy más munkavállalási engedélyt az Egyesült Államokban való munkavégzésre, kivéve a zöld kártyát, ha állandó lakóhellyel rendelkeznek.
Azonban minden alkalmazottnak, beleértve az amerikai állampolgárokat és az állandó lakosokat, be kell bizonyítania, hogy jogosult az Egyesült Államokban dolgozni . A Foglalkoztatási Engedély Dokumentum bizonyítja a munkáltatónak, hogy jogilag megengedett az Egyesült Államokban való munkavégzés.
A külföldi munkavállalók következő kategóriái jogosultak a foglalkoztatási engedélyezési dokumentum kérelmezésére:
- Az azilant és a menedékkérőt
- menekültek
- Diákok, akik bizonyos típusú foglalkoztatást keresnek
- Az Egyesült Államokban tartózkodó külföldi állampolgárok az állandó lakóhely végső szakaszában
- Egyes országok állampolgárai ideiglenes védett állapotot (TPS) adtak át a saját országukban fennálló körülmények miatt
- Az amerikai állampolgárok hölgyei és házastársai
- Külföldi kormányzati tisztviselők felei
- J-2 házastársak vagy a kicserélő látogatók kiskorú gyermekei
- Más dolgozó a körülményektől függően.
Emellett számos kedvezményezett és eltartottja jogosult az Egyesült Államokban dolgozni, vagy konkrétabban egy bizonyos munkáltató számára a nem bevándorló státusz következtében.
Hogyan alkalmazzanak egy foglalkoztatási engedélyezési dokumentumot (EAD)
A támogathatóságról és az EAD kérelmezésére vonatkozó formanyomtatványok az Egyesült Államok Állampolgársági és Bevándorlási Szolgáltatások honlapján érhetők el.
A foglalkoztatási engedélyezési dokumentumok megújítása (EADs)
Ha jogszerűen dolgozott az Egyesült Államokban, és EAD-jének lejár vagy lejár, akkor az I-765 nyomtatványra vonatkozó kérelem benyújtásával felújíthatja az EAD-ot. A munkavállaló az eredeti példány lejárta előtt benyújthatja az EAD megújítását, amennyiben az alkalmazás 120 nappal a lejárat előtt nem kerül feldolgozásra.
Egy EAD cseréje
Az EAD kártyát számos különböző okból kicserélték. Ha egy kártya elveszett, ellopták vagy helytelen információkat tartalmaznak, előfordulhat, hogy új I-765 nyomtatványt kell benyújtania, és be kell fizetnie a bejelentési díjat. Ha hiba történt egy USCIS feldolgozóközpont által okozott hiba miatt, az űrlap és a bejelentési díjak nem feltétlenül szükségesek. Bizonyos esetekben díjazás felmentést kérhet a felmerült díjakért.
Az Egyesült Államokban a munkáltató hitelesítésének ellenőrzése
Új munkakörbe felvételkor az alkalmazottak kötelesek bizonyítani, hogy jogosultak az Egyesült Államokban való munkavégzésre. A munkáltatóknak ellenőrizniük kell a munkakörülményekkel való jogosultságot, valamint a személyazonosságot és az új bérbeadókat. A foglalkoztatási jogosultsági igazolást (I-9. Formanyomtatvány) a munkáltatónak kell kitöltenie és megőriznie.
A munkáltatóknak meg kell győződniük arról, hogy az Egyesült Államokban foglalkoztatottak vagy munkavállalók szándékukban áll, aki az Egyesült Államokban foglalkoztat. Az olyan személyek, mint akik állandó lakóhellyel rendelkeznek, menedékjogot vagy menekültstátuszt kapnak, vagy a munkával kapcsolatos nem-bevándorló besorolásokban engedélyezik, munkavállalási engedélyt kaphatnak bevándorlási státusuk közvetlen eredményeként. Más idegeneknek esetleg egyénileg kell alkalmazniuk a munkavégzés engedélyezésére, ideértve az Egyesült Államokban ideiglenes munkavégzésre való alkalmasságot is.
A munkaképtelenség igazolása
A munkavállalóknak az eredeti dokumentumokat, nem fénymásolatokat kell benyújtaniuk a munkáltatójuknak, amikor béreltek. Az egyetlen kivétel, ha a munkavállaló bemutathatja a születési anyakönyvi kivonat igazolt példányát. A formanyomtatványon a munkáltatónak ellenőriznie kell a munkavállaló által benyújtott foglalkoztatási alkalmassági és személyazonosító okmányokat, és I-9 formanyomtatványon rögzítenie kell a dokumentuminformációkat .