Kezdetben vannak olyan törvények, amelyek megtiltják a foglalkoztatással kapcsolatos megkülönböztetést az életkor miatt.
Ezenkívül van néhány olyan stratégiája, amellyel csökkentheti az életkoron alapuló hátrányos megkülönböztetés problémáit.
Mi az a foglalkoztatási megkülönböztetés?
A foglalkoztatási megkülönböztetés akkor fordul elő, ha a munkakeresőt vagy az alkalmazottat kedvezőtlenebb módon kezelik faji, bőrszínük, nemzeti származásuk, nemük, nemi identitásuk, fogyatékosságuk, vallásuk, szexuális irányultságuk vagy életkoruk miatt.
A szürke mennyezet
Mi a "szürke mennyezet" és miért fontos ez? A szürke mennyezet olyan kifejezés, amelyet az idősebb diszkrimináció leírására használnak, amelyet sok idősebb munkakereső és munkavállaló szembesül azzal, hogy munkát keresnek vagy promóciót keresnek. Annak ellenére, hogy a munkáltatóknak nem szabad megkülönböztetniük attól függően, hogy mennyi idős vagy, a bérbeadása kihívás lehet, ha Ön "idősebb" munkavállalónak számít. És nem kell szürke hajat túl öregnek tekinteni ahhoz, hogy béreljen.
Az idősebb emberek százalékos aránya a munkaerőben
Amikor a Képviselőház egyhangúlag megszavazta a Social Security jövedelemtámogatás hatályon kívül helyezését a 2000. évi " Állampolgári Szabadságjogokról szóló törvény " módosításában , "az alapja az volt, hogy az előző jövedelmi korlát eltávolítása lehetővé tenné az idősebb amerikaiak számára, hogy visszatérjenek a munkába.
A 65 évesnél idősebbek 18,8 százaléka dolgozott 2016-ban, a Pew Research Council szerint. Az Országos Ideggyógyászati Tanács arról számol be, hogy 2019-re az 55 év felettiek több mint negyven százaléka várhatóan dolgozik. Ez az amerikai munkaerő 25% -át fogja képezni.
Életkori megkülönböztetés kérdései
A "régi", "tapasztalt" jelöltek mellett néha nagyobb költségnek számít (magasabb fizetés, nyugdíj, juttatások stb.), Mint egy fiatalabb pályázó.
Ez nem ritka, és a számok kijózanítóak. Ha középkorú vagy még fiatalabb vagy, akkor vegye figyelembe, hogy nem vagy egyedül:
- A 45 évnél idősebb munkavállalók munkanélküliek, mint a fiatalabbak.
- 2024-re az 55 évesnél idősebb munkavállalók száma elérheti a 41 milliót, szemben a 2008-as 27 millióval.
- Több idősebb munkavállaló mérlegeli a nyugdíjazás elhalasztását és a munka folytatását.
A kutatás azonban nem talált összefüggést az életkor és a munkavégzés között. Csak azért, mert idősebb vagy, nem azt jelenti, hogy jobb vagy rosszabb, mint a fiatalabb munkavállalók.
Korú diszkrimináció és álláskeresési beállítások
Milyen lehetőségek vannak azoknak a potenciális munkavállalóknak, akiket "vezető" vezetők és cégek kezébe vesznek? Hogyan tudod kezelni azt a felfogást, hogy az idősebb munkavállalók nem olyan képessé váltak, mint fiatalabbak?
Vannak olyan stratégiák, amelyeket az idősebb munkakeresők alkalmazhatnak az álláskeresés felgyorsítására, valamint jövedelmező és értelmes foglalkoztatásra. A régebbi pályázók számára különösen fontos a rendelkezésre álló források felhasználása a vonzó pozíciók megtalálásához, valamint az online jelentkezési protokollok tiszteletben tartása érdekében. Itt például tippeket találhat az álláskereséshez és az írás folytatásához és a betűkhöz, amelyeket kifejezetten az idősebb munkakeresőknek szabott.
További álláskeresési tippek az idősebb munkavállalók számára
Joyce Lain Kennedy, a szerző és a karrier-újságíró, újrakezdi az írott tippeket az idősebb álláskeresőknek:
- Amikor megírja önéletrajzát, korlátozza tapasztalatát 15 évre egy vezetői munkához, 10 év technikai munkához, és öt év egy csúcstechnológiai munkához.
- Hagyja a másik élményt az önéletrajzáról, vagy dátum nélkül adjon meg egy "Egyéb tapasztalat" kategóriába.
- Fontolja meg egy funkcionális folytatás használatát, nem pedig időrendi folytatást.
Ezenkívül segítséget nyújt az idősebb munkavállalók munkakeresési tippjeinek áttekintéséhez, valamint megnézheti az idősebb álláskeresőknek szóló folytatási tippeket, valamint néhány, az idősebb álláskeresővel kapcsolatos kísérőlevél-tippeket .
Életkor és interjú sikere
Kennedy azt is javasolja, hogy hangsúlyozzák a pozitívumot az interjú során:
- Tervezz magadnak olyan vidámnak és rugalmasnak, amely bizonyítja a készségeket és a sikereket.
- Tekintse át az idősebb munkavállalók előnyeit - az elkötelezettséget a karrier, a gyakorlati tapasztalat, a sikere, a stabil és reális elvárásoknak -, és fontolja meg, hogyan vonatkoznak rád.
- Használd a történetmesélési technikákat, amelyek alátámasztják ezeket a képességeket.
- Végezetül, nézze át az álláskeresőknek szóló állásajánlatokat .
Kor és fizetési kérdések
Engedje meg, hogy a potenciális munkáltatók tudják, hogy rugalmasak vagy. Annak ellenére, hogy a múltban évente hat számot szereztél, talán már nem kell ennyire, vagy talán hajlandó alacsonyabb fizetést elfogadni, hogy a lábad az ajtóba kerüljön.
Ha ez a helyzet és a fizetési követelmények várhatóan szerepelnek a kísérőlevélben, akkor említsük meg, hogy fizetési igényei rugalmasak vagy forgathatóak a helyzeten és az egész kompenzációs csomagon, beleértve a juttatásokat is.
Életkori diszkriminációs törvény
Végül, ha úgy véled, hogy korod miatt korábban hátrányos megkülönböztetést szenvedtek, léteznek az életkoron alapuló megkülönböztetésről szóló törvény által biztosított védelem. Az 1967-es foglalkoztatásról szóló életkoron alapuló hátrányos megkülönböztetés (ADEA) védelmet nyújt bizonyos kérelmezők és 40 éves vagy idősebb munkavállalók számára az életkoron alapuló hátrányos megkülönböztetés miatt a felvétel, az előléptetés, a mentesítés, a kompenzáció vagy a foglalkoztatás feltételei vagy kiváltságai alapján. A törvényt az Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) hajtja végre.
Az ADEA azokra a munkáltatókra vonatkozik, akiknek 20 vagy több alkalmazottja van, több mint 25 taggal rendelkező munkaügyi szervezet, munkaügyi hivatalok és szövetségi, állami és helyi önkormányzatok. Nem vonatkozik független vállalkozókra vagy katonai személyzetre.
Minden államnak van saját törvénye, amely védelmet nyújt az idősebb munkavállalók számára. Ezek nagyobb védelmet nyújtanak az idősebb munkavállalók számára, mint a szövetségi törvény. Alkalmazhatók továbbá minden munkáltatóra, nem csak a 20 vagy több munkavállalóra.
A munkakeresés során vegye figyelembe, hogy az ADEA tiltja azt a hirdetést, hogy egy adott életkor előnyben részesül egy állásban, korlátozva a fiatalabb munkavállalók képzését, és a legtöbb esetben bizonyos korú nyugdíjazást igényel.
Bármely személy, aki úgy véli, hogy munkajogi jogait megsértették, hátrányos megkülönböztetést terhelhet az EEOC-val. Így: A foglalkoztatási diszkrimináció felelősségének felszámítása .