FMLA jogosultság és előnyök
Azonban nem minden munkáltató köteles betartani az FMLA-t, és nem minden munkavállaló jogosult.
A cég még további előnyöket is kínálhat, például fizetett szülési szabadságot , vagy fogyatékossági biztosításra jogosult. Ezért az első lépés az, hogy megkérdezzük a munkáltatót, hogy mi a család és az orvosi szabadságról szóló törvény.
Olvassa el az alábbiakban az FMLA további információit, beleértve azt is, hogy mit tartalmaz, ki jogosult és hogyan beszélhet a munkáltatójával az FMLA-val kapcsolatban.
Mit takar
Legalábbis minden fedezett munkáltatónak (jellemzően több mint 50 munkavállalót foglalkoztató munkavállalóknak) 12 munkanapot meg nem haladó FMLA szabadságot kell biztosítani a 12 hónapos időszak alatt. Ezeknek a 12 munkanapnak nem kell egymást követnie.
Ezenkívül a munkáltatónak vissza kell adnia a dolgozónak a munkáját, vagy felajánlotta nekik más pozíciót, azzal egyenértékű fizetéssel és ellátásokkal. Ebben az időszakban a munkavállaló még mindig rendelkezik a vállalat által nyújtott egészségügyi ellátásokkal, beleértve az egészségbiztosítást is.
Ki jogosult
Az FMLA jogosult munkavállaló olyan alkalmazott, aki legalább 12 hónapja foglalkoztatott a munkáltatójánál, legalább 1250 órát dolgozott az elmúlt 12 hónapban, és olyan helyen dolgozik, ahol a vállalat 75 vagy annál több mérföldön belül 50 vagy több alkalmazottat foglalkoztat.
A családi és orvosi szabadságról szóló törvény értelmében a munkáltatóknak 12 hónapos időszak alatt összesen 12 munkanapot kell fizetniük a fizetés nélküli szabadságra egy vagy több alábbi ok miatt:
- a munkavállaló újszülöttének születésére és gondozására
- az örökbefogadott gyermek vagy gyermeke gondozásáért
- gondoskodni egy közvetlen családtag (házastárs, gyermek vagy szülő) súlyos egészségi állapotáról
- hogy orvosi szabadságot vállaljon, ha a munkavállaló súlyos egészségi állapot miatt nem képes dolgozni
- a családtag aktív katonai szolgálatával kapcsolatos vészhelyzetek kezelésére (lásd alább).
Az FMLA mind az anyákra, mind az apákra vonatkozik, beleértve az azonos nemű házastársakat is (2015. február 23-tól).
Katonai FMLA
A Nemzetvédelmi Felhatalmazási Törvény kiterjeszti a lefedettséget a házastársakkal, a gyermekekkel vagy a szüleikkel dolgozó munkavállalókra, akik jelenleg katonai szolgálatban állnak (vagy akiket felszólítottak). Ha ezek a munkavállalók a munkáltatójuk által lefedettek, legfeljebb 12 hetes fizetés nélküli szabadságot kaphatnak a családtag aktív katonai szolgálatából eredő vészhelyzetek esetén. Ezek a vészhelyzetek a következőkre terjedhetnek ki:
- gyermekgondozásra a katonai tagság gyermekének
- bizonyos katonai eligazításokon vagy ünnepségeken
- a katonai tag távollétével kapcsolatos pénzügyi vagy jogi rendelkezések meghozatalát
Ha a katonai tag súlyosan megbetegszik vagy megsérül aktív munkavégzés közben, a lefedettség minden évben 26 hetes fizetés nélküli szabadságra meghosszabbítható.
további információ
- Az FMLA-t szakaszosan lehet alkalmazni, amely lehetővé teszi a munkavállaló számára, hogy kevesebbet dolgozhasson, mint a teljes munkaidőben.
- Ha Ön egészségbiztosítással rendelkezik (vagy megkapja az egészségügyi ellátás egyéb csoportjait), a munkáltatónak fenn kell tartania a fedezetet szabadsága alatt.
- Ha a vezetője nem ismeri az FMLA irányelveit, forduljon közvetlenül az Emberi erőforrás osztályhoz.
- A közelmúltban Kaliforniában a fizetett családi üdülési (PFL) biztosítási programot hajtották végre, amely az FMLA és a California Family Rights Act (CFRA) szabadságával összefüggésben együttesen hat hét fizetett szabadságot biztosít. A programot az állami fogyatékossági biztosítási program kezeli. Más helyszíneken lehetnek programok, ezért ellenőrizze, hogy milyen előnyökkel jár.
Hogyan mondjam el a főnököt
Mielőtt beszélne a főnökével és az emberi erőforrás osztályával arról, hogy el kívánja fogadni az FMLA szabadságot, nézze meg, hogy a munkáltatója jogosult-e az FMLA szabadságra. Ellenőrizze cégének humánerőforrás irodáját.
Ezenkívül nézze meg, hogy a vállalat más helyzetben, például anyasági vagy apasági szabadságban, vagy rokkantsági biztosítással jár.
Ha az FMLA szabadságot igényel, a lehető leghamarabb beszéljen a munkáltatójával. Ön köteles 30 napos előzetes értesítést készíteni (írásban), amikor az igény előre látható (például ha tudod, hogy gyermeket örökbe fogadsz és szabadságra van szükséged). Ha azonban nem tudja előre megmondani a főnökét (pl. Ha baleset van, és kórházban van), akkor a főnöködnek minél több értesítést adjon.
További információ: Családi és orvosi szabadságról szóló törvény Mit kell tudni az FMLA - ról? Információ a családi szabadságról