A vállalati információk közzététele vagy a céggel kapcsolatos negatív megjegyzések alapulnak a múltban történő tüzeléshez, a vállalatok pedig a vállalati szociális médiapolitikát sértő cégekként értelmezik.
A munkavállaló, aki a saját személyi számítógépén a Facebook oldaláról negatív megjegyzést fűzött a főnökéhez, azt állítólag felfüggesztették, majd kirúgták a Facebook bejegyzéseire, mert a bejegyzés megsértette a vállalat internetes politikáját.
Facebook kiküldetés védett tevékenységnek tekinthető
Az NLRB szerint "Az NLRB-vizsgálat megállapította, hogy a munkavállaló Facebook bejegyzései védett összehangolt tevékenységnek minősülnek, és hogy a cég blog-és internetes közzétételi politikája jogellenes rendelkezéseket tartalmazott, köztük olyan, amely megtiltotta a munkavállalók számára, hogy félrevezető megjegyzéseket fűzzenek a vállalat vagy felügyelők megvitatásakor és egy másik amely megtiltotta a munkavállalóknak, hogy a céget semmilyen módon nem ábrázolhassák az interneten, a vállalat engedélye nélkül. "
Az NLRB panaszai azt is állítják, hogy a Connecticut, Inc. amerikai orvosi reagálással foglalkozó vállalat fenntartotta és végrehajtotta a túlzottan széleskörű blog- és internetes közzétételi politikát.
A szociális média és a munkavállalói jogok
Hope Goldstein, a Bryan Cave LLP partnere, aki a munkajog és a munkajog minden területén képviseli a munkáltatókat, megosztja a munkavállalókkal és munkáltatókkal szembeni tanácsadását arról, hogy a munkavállalók hogyan tölthetnek be a Facebookon és más közösségi médiaközpontokon, valamint azokat a kérdéseket, tisztában legyen a közösségi médiapolitikák létrehozásakor.
Védett tevékenység
Az alkalmazottaknak, függetlenül attól, hogy az irodában vagy a Facebook-ban vízhűtővel beszélnek, joga van megvitatni a munkakörülményeket. A munkakörülményekre vonatkozó véleménye védett tevékenység.
Mit nem mondhatsz?
Az alkalmazottak nem tudnak mindent elhelyezni, amit akarnak a Facebookon vagy bárhol máshol. A vád vagy a rágalmazás, illetve a munkahelyi kapcsolatban nem álló egyénekkel kapcsolatos megjegyzések közzététele nem védett. A bizalmas, jó vagy rossz üzleti információk közzététele nem védett.
Légy óvatos
Légy óvatos. A munkatársaknak óvatosnak kell lenniük, hogy mit írnak. Még akkor is megszüntethető, ha igazad van, ha megsérti a törvényes vállalati irányelveket vagy a törvényt, vagy ha a beszéded nem egyébként védett tevékenység. Sokat kell aggódnunk, ezért ha törvényes vállalatunk van és célunk a probléma megoldása a munkahelyén, akkor a leghatékonyabb a vállalati irányelvek követése a munkahelyi problémák jelentésére.
Gondolj kétszer a befejezés előtt
A munkáltatóknak kétszer kellene gondolniuk, mielőtt felmondják a munkavállalót online információk közzétételére annak érdekében, hogy megbizonyosodjanak arról, hogy megfelelnek a törvénynek.
Társadalmi média irányelvek
A munkáltatóknak felül kell vizsgálniuk a közösségi médiapolitikát annak biztosítása érdekében, hogy ne korlátozzák a védett munkavállalók beszédét, és hogy a munkáltatók ésszerűek legyenek.
Az ésszerű politikák magukban foglalják a munkaadók jogát arra, hogy korlátozzák a vállalati eszközök használatát és a társasági időt a nem munkavégzésre fordítsák. Ezeket a politikákat következetesen érvényesíteni kell.
Ha a munkavállalót a Facebookon vagy más online webhelyen történő közzétételre kirúgták, joguk van az NLRB-hez való hozzáféréshez. A képviseletet a felmondás alapja és annak megállapítása határozza meg, hogy a közzétett információkat a nemzeti munkaügyi kapcsolatokról szóló törvény védte-e.