A munkáltatók számára tilos a munkanélküliek megkülönböztetése számos szövetségi és állami törvénytől. A munkáltatók nem tartalmazhatnak semmilyen hivatkozást a munkahelyi hirdetésekben a nemre, a családi állapotra, a szülői státusra, a munkanélküliségre, a fajra, az etnikumra, az életkorra, a nem munkához kapcsolódó fogyatékosságra, a nemzeti származásra vagy a vallásra vonatkozóan.
Az Egyesült Államok Egyenlő Foglalkoztatási Lehetőségének Bizottsága (EEOC) a szövetségi ügynökség, amelynek feladata az álláskülönbözetet tiltó törvények végrehajtása.
Mi ne szerepeljen a munkahelyi bejegyzésben?
A munkáltatók nem tudnak egy GED-et jelöltet felmutatni, szemben egy hagyományos középiskolai végzettséggel. Az amerikai államok közel fele megtiltja a szexuális irányultságon alapuló megkülönböztetést. Míg jelenleg nincsenek szövetségi törvények, amelyek erre a lakosságra vonatkoznak, a szövetségi munkák hirdetései nem tartalmazhatnak hivatkozást a szexuális irányultságra.
Az álláshirdetések nem tartalmazhatnak a munkanélküliségre vonatkozó információkat, és nem csak a dolgozó embereket kérhetik. Tény, hogy New York City törvényt fogadott el a munkanélküliekkel szembeni diszkrimináció tilalmáról.
Néhány pályázó keresése
Ritka, hogy egy munkáltató egyértelműen megszegi ezeket a törvényeket, mondván: "Csak a házas férfiaknak kell alkalmazni." A gyakoribb jogsértések magukban foglalják azt a következtetést (talán nem véletlenül), hogy egy bizonyos típusú védett személyi osztály nem kapna megfontolás tárgyává, például erős családi orientációjú pályázókat keres, vagy ifjúsági perspektívát keres a közösségi médiában.
Bizonyos esetekben a szervezet nem felsorolhatja a követelményeket, de kiküldetési nyilatkozatot vagy célokat küldhet, amelyek jelzik, hogy bizonyos típusú kérelmezőt keresnek:
Küldetés: Megismerni Jézus Krisztust azáltal, hogy megéled, majd az élet teljességét az Isten családjában, az Egyházban kommunikáljuk.
Keresünk házaspárokat dolgozni otthonunkban.
Más esetekben a munkáltatók elősegítik a sokszínűséget:
Minden érdeklődő személyt, köztük a színeseket, a nőket, a fogyatékossággal élő személyeket, valamint a leszbikus, meleg, biszexuális, transzszexuális vagy interszexuális személyeket különösen sürgetni kell alkalmazni.
A nők és a férfiak, valamint a faji és etnikai csoportok tagjai arra ösztönzik őket, hogy alkalmazzák.
Kivételek a diszkriminációs törvények alól
Ritkán kivételt képeznek ezek a törvények, például olyan esetek, amikor a fizikai követelmények nem teszik lehetetessé, még a szálláshellyel sem, hogy a fizikailag kihívást jelentő személy elvégezze a munkaköri feladatokat.
A foglalkoztatásra pályázók gyakran megkérdezik, vajon törvényes-e, ha a munkáltató kijelenti, hogy egy bizonyos vallásra pályázókat szeretne a munkahelyen. A válasz az, hogy a szervezet és a munka függvénye.
Amikor a munkáltató listázza a vallást, mint munkaköri képesítést
Az 1964-es polgári jogokról szóló törvény VII. Címe megtiltja a munkáltatók számára, hogy hátrányos megkülönböztetést hajtsanak végre a pályázók és a valláson alapuló munkavállalók ellen. E törvény rendelkezései szabályozzák a toborzás, az interjú és a felvételi folyamat valamennyi aspektusát. A törvény megtiltja a munkáltatók számára, hogy hátrányos megkülönböztetést alkalmazzanak a munkavállalókkal szemben, zaklassák a munkavállalókat, vagy korlátozzák a valláson alapuló haladásukat, miután munkájuk van.
A vallási szervezetek azonban mentesülnek a VII. Cím egyes aspektusai alól. Előnyben részesíthetik saját vallásukat a felvételi folyamatban, és ezt a preferenciát egy álláshirdetésben is megjelölhetik.
A vallási bérleti díjakra vonatkozó iránymutatások
Az Egyenlő Foglalkoztatási Lehetőség Bizottság (EEOC) a vallási szervezeteket olyan intézményekként határozza meg, amelyek "célja és jellege elsősorban vallásos".
Az EEO irányelvei e törvény értelmezésére olyan tényezőket tartalmaznak, mint például, hogy az alapító okiratai vallási célt szolgálnak-e; hogy napi tevékenysége vallásos; függetlenül attól, hogy nem nyereséges; és azt, hogy egy egyház vagy más vallási szervezet kapcsolódik-e hozzá vagy támogatja-e azt, hogy egy szervezetet vallási egységnek kell-e tekinteni.
A felvételi követelményektől mentes munkák
Ez a kivétel magában foglalja azokat a munkahelyeket is, amelyek nem tartalmaznak vallási tevékenységeket.
Például egy egyház csak a saját vallásához tartozó letétkezelőket vehet fel, és elutasíthatja egy másik vallási meggyőzés jelöltjét. Ez a kivétel nem teszi lehetővé a vallási szervezetek számára, hogy a sajátjukon kívül más vallásokat, mint munkakövetelményt határozzanak meg. A vallási szervezeteknek továbbra is meg kell tiltaniuk a munkakeresők megkülönböztetését a kor, a faj, a nem, a nemzeti származás vagy a fogyatékosság alapján.