Az 1964-es polgári jogokról szóló törvény VII. Címe

A foglalkoztatási megkülönböztetés megakadályozása

Az 1964-es polgári jogokról szóló törvény meghozatala előtt a munkáltató elutasíthatja a kérelmezőt faji, vallási, nemi vagy nemzeti származása miatt. A munkáltató lecserélheti a munkavállalót egy promócióra, elhatározhatja, hogy nem ad neki egy bizonyos megbízást, vagy más módon diszkriminálja azt a személyt, mert fekete vagy fehér, zsidó, muzulmán vagy keresztény, férfi vagy nő vagy olaszul, németül vagy svédül.

És minden törvényes lenne.

Mi az 1964-es polgári jogi törvény VII. Címe?

Amikor az 1964-es Polgári Jogi Törvény VII. Címét elfogadták, az egyén fajtája, vallása, neme, nemzeti származása vagy színe alapján történő foglalkoztatási megkülönböztetés illegális lett. Ez a törvény megóvja a vállalat alkalmazottait, valamint a pályázókat. Minden 15 vagy annál több alkalmazottat foglalkoztató társaság köteles betartani az 1964-es polgári jogi törvény VII. Címében meghatározott szabályokat . A törvény létrehozta az Egyenlő Foglalkoztatási Lehetőség Bizottságot (EEOC), a kétpárti bizottságot, amely öt tagból áll az elnök nevezi ki. Továbbra is érvényt szerez a VII. Cím és más törvények, amelyek megvédnek minket a foglalkoztatási diszkrimináció ellen.

Hogyan védi meg az 1964-es polgári jogokról szóló törvény VII. Címe?

Az 1964-es polgári jogokról szóló törvény VII. Címe védi mind a munkavállalókat, mind a pályázókat. Íme néhány módja annak, hogy az EEOC szerint:

• A munkáltató nem hozhat felvételi döntéseket a kérelmező színétől, fajtájától, vallásától, nemétől vagy nemzeti származásától függően. A munkáltató nem tehet megkülönböztetést ezeken a tényezőkön, ha állásajánlatokat vesznek, munkahelyi hirdetéseket vagy pályázókat tesztelnek.
• A munkáltató nem tudja eldönteni, hogy a munkavállaló színét, fajtáját, vallását, nemét vagy nemzeti származását a munkavállaló vagy a tűz előmozdítása vagy nem. Ezeket az információkat nem használhatja a munkavállalók besorolása és hozzárendelése során.

• A munkáltató nem alkalmazhatja a munkavállaló fajt, színét, vallását, nemét vagy nemzeti származását fizetése, béren kívüli juttatásai, nyugdíjazási tervének vagy fogyatékossági szabadságának meghatározásához.
• A munkáltató nem zaklathatja Önt a faj, a szín, a vallás, a szex vagy a nemzeti származás miatt.

1978-ban a Terhesség Diszkriminációs Törvény módosította az 1978-as Polgári Jogi Törvény VII. Címét, és tiltotta a terhes nők megkülönböztetését a foglalkoztatással kapcsolatos ügyekben. Olvassa el a Terhesség Diszkriminációs Törvényt.

Mi a teendő, ha főnöke vagy jövőbeni munkáltatója nem tartja be a VII

Csak azért, mert törvény van érvényben, nem jelenti azt, hogy az emberek követik. Közel fél évszázaddal a polgári jogokról szóló törvény VII. Címe után, 2013-ban az EEOC 93.727 panaszt kapott. Sokan sokféle diszkriminációt követeltek.

33 068 panasz érkezett a diszkriminációra, 27 687 állítólagos nemi megkülönböztetés, 3 721 valláson alapuló megkülönböztetés, 3 466 színkülönbségre vonatkozó állítás és 10 462 nemzeti származási megkülönböztetésről szóló beszámoló (Charge Statistics: FY 1997 through FY 2013 Equal Employment Opportunity Commission ). Ha a munkahelyen vagy a felvételi eljárásban tapasztalható hátrányos megkülönböztetést tapasztalja, látogasson el az EEOC weboldalára, és olvassa el a foglalkoztatási diszkrimináció terheinek benyújtására vonatkozó szabályokat.