Okok, amikor nem kell bejelentést adni a munkáltatónak
Amikor ez megtörténik, sokan elgondolkodtatják az első kérdést: " Kéthetes értesítést kell adnom?"
A törvény a te oldaladon áll (de vigyázz)
Lehetsz-e feladni értesítés nélkül? Mi a legjobb módja annak, hogy elhagyja a munkát, amikor azonnal kilép. Rendes körülmények között a legjobb, ha megadja a szabványos figyelmeztetést - de valószínűleg nincs jogi indoka annak, hogy nem tudsz kilépni a helyszínen.
Az USA-ban élő államok túlnyomó többsége rendelkezik munkahelyen , ami azt jelenti, hogy akár a munkáltató, akár a munkavállaló semmilyen értesítéssel és indoklás nélkül elszakíthatja a kapcsolatot. Ez azt jelenti, hogy főnöke nem akadályozhatja meg az ajtót anélkül, hogy két héttel észre kellene vennie, még akkor is, ha a foglalkoztatási kézikönyv szerint ez a vállalat normája. Ha azonban munkaviszonya munkaszerződés alá esik, akkor a szerződés feltételei akkor alkalmazandók, ha jó okból távoznak. Az Ön munkaszerződése megkövetelheti Öntől, hogy elveszítse előnyeit, mint például a kihasználatlan pihenőidőt, ha nem nyújt megfelelő tájékoztatást.
Ez azt jelenti, hogy a legtöbb esetben a legkedvezőbb érdeklődés a figyelmeztetés, még a nehéz foglalkoztatási helyzetekben is. Soha nem tudhatod, mikor egy korábbi munkáltató kapcsolatba léphet a leendővel , ezért bölcs dolog a lehető legjobb feltételek mellett hagyni. Ez befolyásolhatja jövőbeli foglalkoztatási lehetőségeit, ha a leendő munkáltatónak azt mondják, hogy értesítés nélkül kilép.
Gondoljon bele egy munkáltató szemszögéből: szeretnél felvenni valakit, aki esetleg elhagyna téged?
Van lehetőség arra is, hogy pénzügyi kihatásai lehetnek a kilépéshez. Ha például szerződéses munkavállaló vagy, és a szerződésed megkezdése előtt távozol, akkor talán találsz büntetést.
Kiragadva ez lehet a legjobb érdeke
Gyakran hallom azokat a munkavállalókat, akik nagyon nehéz körülmények között dolgoznak, vagy csak elkezdték a munkát, és tudják, hogy nem fog dolgozni, és nem biztos, hogy mit kell tennie. Általánosságban elmondható, hogy ha le akarsz lépni, a válasz az, hogy értesítsd, majd keményen tartsd két hétig.
Ha figyelembe vesszük mindazokat az okokat, amikor a tartózkodásnak van értelme, és nem, itt az ideje, hogy gondolkodjon az indulási időzítéssel. Ha még néhány hétig kitartasz, vagy vannak olyan idők, amikor kevesebb, mint két hétig értesülhetnek, vagy egyáltalán nem jelentkeznek ?
Indokok, hogy ne adjunk két hét közleményt
Lehetnek olyan körülmények is, mint például a következő esetekben, amikor hamarabb elhagyható:
- Az alkalmazottak fizikailag visszaéltek.
- A felügyelő szexuálisan zaklatott.
- A munkakörnyezet nem biztonságos , vagy nem biztonságos az elvégzett feladatok elvégzése.
- A mentális egészségét súlyos veszély fenyegeti a munkahelyi stressz.
- Ön nem fizette ki a megegyezés szerinti bért, vagy a béreket ésszerűtlen időtartamra visszatartották.
- Megkérték, hogy tegyen valamit, ami egyértelműen etikátlan vagy illegális.
- A személyes vagy családi körülmények olyanok, hogy el kell hagyni a munkát.
- Véletlen válság történt az életedben, és nem lehet tovább folytatni a munkát.
Mielőtt kilép a munkájából
A legtöbb esetben érdemes felvenni a kapcsolatot az emberi erőforrás osztályával vagy az ügyvezető tisztviselőkkel, akik nem érintettek közvetlenül a sérelmükben, hogy megvitassák a helyzetet. A HR segíthet az esetleges jogorvoslat vagy szállás felfedezésében az értesítést megelőzően.
Bizonyos esetekben érdemes konzultálni egy tanácsadóval vagy terapeutaval, hogy segítsen megbirkózni a munkahelyi stresszel.
Ne feledje, hogy a cég nem kényszeríthet rád.
Azonban, ha jó ok nélkül abbahagyja a munkát , előfordulhat, hogy nem jogosult munkanélküli segélyre . (Itt van információ a munkanélküli segélyek beszedéséről, amikor kilép a munkából .)
Hogyan lehet kilépni a munkádból?
Még akkor is, ha nem sok, vagy bármilyen előzetes értesítést küld, kecsesen lemondhatnak. A beszélgetés mindig a legjobb, de ha nem lehet személyes lemondását a felügyelő személyéről, akkor telefonon vagy e-mailben lemondhat. Itt van, hogyan kell elhagyni a munkáját az osztályban , ideértve, hogy mikor kell kilépni, mit kell mondania, és hogyan kell lemondani e-mailben vagy telefonon , ha szükséges.
Tovább: Resignation Letter - No Notice | Mit mondjak, amikor kilép a munkádból?