Számos tényezőre van szükség, beleértve azt is, hogy Ön mentesített munkavállaló vagy nem mentesített munkavállaló, szövetségi és állami törvény, valamint vállalati politika. Egy másik tényező az, hogy az iroda zárva van-e, vagy nyitva van-e, de nem tudod működni.
Olvassa el a részletes információkat a hó és egyéb rossz időjárású napok kifizetéséről.
Fizess a hó napokra és a szomorú időjárási napokra
A Munkaügyi Minisztérium Bére és Óra osztálya felügyeli a Méltányos Munkaügyi Szabványokról szóló törvényt , amely meghatározza a foglalkoztatási normákat, például a minimálbért, a túlórákat és így tovább.
A Wage and Hour Division közzéteszi a véleménynyilvánításokat, amelyek útmutatást nyújtanak azoknak a munkáltatóknak, akik úgy döntenek, hogyan fizetnek mentesített munkavállalókat a rossz idő esetén.
Mentesített munkavállalók azok, akik mentesülnek a túlórázási követelmények alól. A mentesített munkavállalókat jellemzően fizetik, és keresnek egy meghatározott minimálbért (2017-ben ez a fizetés évi 47 476 dollár).
A mentesített munkavállalók kifizetésére vonatkozó iránymutatások különböznek attól függően, hogy a társaság az időjárás miatt bezárult-e, vagy nyitott-e a vállalat és a munkavállaló otthon marad. Olvassa el az alábbi információkat az egyes forgatókönyvekről.
Amikor egy vállalat bezárul az időjárás miatt
Azok a munkáltatók, akik a rossz idõszak alatt záródnak, a bezárás idejére kötelesek fizetni egy mentesített munkavállaló heti fizetését. Így, függetlenül attól, hogy egy alkalmazott a teljes héten dolgozik-e, a munkavállalónak teljes heti fizetést kell kapnia.
Ugyanakkor a munkáltató megkövetelheti a mentesített munkavállaló számára, hogy a megszűnés idején távollétként alkalmazza az elhatárolt szabadságot.
Ez a felhalmozott szabadság magában foglalhatja a fizetett szabadságot, a szabadság időtartamát vagy az elhatárolt szabadság egyéb formáit.
Mindezek ellenére a munkáltató továbbra is köteles a mentesített munkavállaló teljes fizetését megfizetni, függetlenül attól, hogy a munkavállaló rendelkezik-e szabadságegyenleggel. Így ha a munkavállalónak nincs több szabadsága, a munkáltatónak meg kell követelnie a szabadidejét.
Amikor egy cég nyitva marad
Az ilyen időszakokban nyitva maradóknak mentesített munkavállalót kell fizetniük minden olyan részleges vagy egész napra, amelyen a munkavállaló az ilyen időszakokban dolgozik.
Például még akkor is, ha a munkáltató az időjárás miatt időben lezárja az üzletet (talán az időjárás is rosszabbodik), még mindig ki kell fizetnie az adómentes munkavállalókat teljes fizetésükért.
Azon napokon azonban, amikor a mentesített munkavállaló úgy dönt, hogy az időjárás miatt nem jelentkezik munkavégzésre, a munkáltató szabadon levonhatja az ilyen szabadságokból felhalmozódott szabadságot a munkavállalói szabadság bankjáról.
Ha a mentesített munkavállaló még nem jogosult az elhatárolt szabadságra, vagy kimerítette az ilyen szabadságot, a munkáltató teljes napi távollétként csökkentheti a fizetést.
Nem mentesített munkavállalók
A Bér- és Óraosztály szerint különbség van a munkaadók mentesített munkavállalói és mentesített munkavállalói között.
A mentesített munkavállalók azok, akik nem mentesülnek a túlóradíj alól. A legtöbb mentesített munkavállaló óránként fizetést keres, nem pedig fizetést.
A nem mentesített munkavállalók (akik óránkénti órákban fizetnek óráknak, amelyek ténylegesen dolgoznak), a szövetségi törvény nem követeli meg tőlük, hogy fizetni kell őket, amikor a munkanélküliség miatt nem jönnek munkába, vagy mert a cég lezárult.
Ha a vállalat az időjárás miatt napközben zárja a részleges utat, akkor a munkáltatónak csak a bezárás nélküli munkavállalókat kell fizetnie a bezárás előtt töltött órákért.
Egyes államoknak azonban vannak olyan "beszámolási idő fizetési" törvényei, amelyek előírják, hogy a mentesített munkavállalókat bizonyos órákra kell fizetni, amikor a munkavállaló bejelentkezik a tervezett munkára, még akkor is, ha nem áll rendelkezésre munka. Ellenőrizze az Állami Munkaügyi Minisztériumban az Ön államában érvényes szabályokat.
Munka otthonról
Néhány munkáltató lehetővé teszi az alkalmazottak számára a távoli munkát a rossz időjárás miatt. Ebben az esetben általában teljes fizetést kapnak, és nem kell semmilyen felhalmozódási szabadságot igénybe venni.
Ha nem vagy biztos benne a vállalat irányelvei, forduljon a felügyelőjéhez vagy az Emberi erőforráshoz, és nézze meg, hogy ez egy olyan lehetőség, amely elérhető az Ön számára. Ha ez így van, fizetni kell a szokásos fizetési díját az otthoni órákért.
Kapcsolódó cikkek: Mi a személyes szabadság? | Legjobb és legrosszabb kifogás a hiányzó munkához