Az FLSA megköveteli a munkáltatóktól, hogy fizessenek olyan munkavállalókat, akik nem mentesülnek a túlórától, legalább a szövetségi minimálbér .
A munkáltatók kötelesek továbbá a túlórázás másfélszeresét biztosítani a mentesített munkavállaló rendszeres fizetésképtelenné.
Gyakran feltett kérdésben a törvény nem határozza meg a túlóradíjat a hétvégéken vagy az ünnepnapokon. Egyszerűen megköveteli, hogy a munkáltató a munka nélkül dolgozó személyeket másfél óra alatt fizesse ki a munka nélkül.
Azok a munkáltatók, akik úgy döntenek, hogy fizetnek munkatársaknak, mint például a szabadságon való kétszeres fizetés, ezt a jóakaratból, nem jogi követelményekből tevődnek meg. Nagyon sok értelme van azonban abban, hogy a munkáltatók aggodalmukat fejezték ki a munkavállalók motivációjával és megtartásával kapcsolatban, amikor tervek szerint nyaralni fognak. A kétszeres fizetés segít.
Mivel a törvények, különösen a minimálbér-normák országonként eltérőek lehetnek, tudnia kell az Ön állapotára vonatkozó követelményeket. A munkáltatók országosan kötelesek követni a szövetségi kormányzati előírásokat, de ha az állam vagy a helyi önkormányzat magasabb minimálbér-igényt ír elő, akkor a helyi követelmény felülírja a szövetségi követelményt.
A legutóbbi törvényi változások újradefiniálták, hogy egyes munkavállalók mentes vagy mentesítettnek minősülnek. Tekintse meg a Munkaügyi Minisztérium honlapját a 2004-ben létrehozott jelenlegi szabályok és a 2015-re javasolt új szabályok tekintetében.
A Munkaügyi és Foglalkoztatási Jogi Blog szerint "2015. július 6-án, hétfőn, az Obama elnök által aláírt, 2014. márciusi végrehajtási parancsra válaszul, a Munkaügyi Minisztérium (" Osztály ") közzétette a Javasolt szabályalkotási hirdetményt, amely több mint meg kell kétszeresíteni azt a minimálbért, amely ahhoz szükséges, hogy a munkavállaló a Fair Labor Standards Act (a továbbiakban: FLSA) túlórákra vonatkozó "mentesül" minősüljön.
A becslések szerint több mint 5 millió, jelenleg mentesített, fizetett alkalmazottakra hatással lesz a megnövekedett bérküszöb. "
Szeretne maradni a Munkaügyi Minisztériumban? Győződjön meg róla, hogy helyesen dolgoztál be a munkavállalókat, és hogy olyan embereket fizetsz, akiknek nem szabad, túlóradíj.
A törvényt az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériuma a Foglalkoztatási Szabványügyi Igazgatóság Bér- és Óraosztályának kezeli.
Lásd a Munkaügyi Munkaügyi Szabványügyi Minisztérium (FLSA) webhelyet további forrásokra és információkra.