A családi orvosi szabadságról szóló törvény vagy az FMLA, ahogyan gyakran hivatkoznak rá, rendkívül bonyolult lehet, ezért sokan nem élvezik ezt a fontos munkavállalói juttatást. Az itt található téves információ mennyisége miatt nehéz megtalálni a helyes válaszokat. Itt összeállítottuk azokat a legfontosabb dolgokat, amelyekről nem tudhatsz az FMLA-ról, így tájékozottabb munkavállaló lehet, és a leginkább szükségszerűen engedélyezett szabadságot kap.
# 1 - FMLA fizetett időt?
Nem, és igen. Míg a családi orvosi szabadságról szóló törvény a munkavállalók számára ideiglenes munkahelyi védett szabadságot nyújt, ez a szabadság a munkáltatót terheli vagy nem fizetheti meg. Mindez attól függ, hogy a munkavállaló az egyéni munkáltatóján keresztül jogosult-e a fizetett szabadságra. Például egy alkalmazott jogosult minden évben 21 nap fizetett szabadságra, de személyes okokból 4 napot használ. Ezért a munkavállaló a fennmaradó fizetett szabadságát 17 nap (vagy 136 óra) felhasználhatja az FMLA szabadság ideje alatt. A fennmaradó idő nem fizethető, így a munkavállalónak szüksége lesz más erőforrásokra ebben az időben, például egy automatikus megtakarítási számlát vagy egy házastárs jövedelmét.
# 2 - kapok fizetést az FMLA-n?
A jóváhagyott FMLA-időszak alatt munkáltatója nem köteles fizetni Önnek a béreket, de köteles folytatni minden egyéb ellátását, például egészségbiztosítást, nyugdíjazási juttatásokat és profitmegosztást.
Az Ön munkája védett, és garantálva van, hogy (vagy egyenlő munkát) várja Önt, amikor újra munkába áll. Amint azt fentebb említettük, az FMLA szabadsága alatt jogosult bármilyen fizetett szabadidőt használni, így képesnek kell lennie arra, hogy a PTO befejezése után támogassa magát más pénzügyi források felhasználásával.
# 3 - Hogyan válik jogosulttá az FMLA-ra?
Ahhoz, hogy engedélyt kapjon az FMLA számára, először meg kell felelnie bizonyos feltételeknek, más néven "fedezett munkáltatónak". Ez azt jelenti, hogy a munkáltatónak legalább 50 vagy több alkalmazottat kell dolgoznia egy 75 mérföldes sugáron belül. Tehát még akkor is, ha a munkáltatója 200 alkalmazottal rendelkezik, de csak ötven márkájú irodákban dolgozik, és legalább ötven kilométeres távolságból elkülönített irodákban dolgozik, az FMLA-t elutasíthatják. Azonban a legtöbb munkaadó továbbra is kínál FMLA-t, és léteznek olyan állami és megyei törvények, amelyek elviselhetik Önt. Másodszor, legalább 12 hónapot kell dolgoznia (nem kell egymást követni), és legalább 1250 órát (heti 24 óra). Ne feledje, hogy a munkanélküliségi időtartamot nem lehet 7 év vagy annál idősebb. Bizonyos alkalmazottak, akik az űrhajózásban és az állami szerveknél és az iskoláknál dolgoznak, kevesebb órát kell dolgozniuk ahhoz, hogy jogosultak legyenek.
# 4 - Hogyan és mikor kérhetek FMLA-t?
Nagyon fontos, hogy értesítsd az emberi erőforrás osztályát, amint tudod, hogy szüksége van az FMLA előnyedre. Valójában legalább 30 napos írásbeli értesítést kell kérnie az FMLA szabadságának megszerzésére, vagy a munkáltató elutasíthatja. Nem várt esemény esetén, mint egy gyermek vagy házastárs balesete vagy betegsége, szükség lehet orvosi dokumentáció benyújtására a szabadság kéréséhez és jóváhagyásához.
A munkáltatónak az FMLA-szabadság kezdeti kérelmétől számított 5 munkanapon belül válaszolnia kell.
# 5 - Az FMLA ugyanaz, mint a rövid távú fogyatékosság?
Nem, míg az FMLA hasonló ahhoz, hogy más okokból időt szakítson, nem ugyanaz, mint a rövid távú fogyatékosság. Az FMLA célja, hogy lehetővé tegye egy munkavállaló számára, hogy gondoskodjon egy új gyermek születéséről vagy elfogadásáról, egy súlyosan beteg házastársról vagy családtagról, vagy egy szoros családtagról, aki sérült aktív katonai tagja. A rövid távú rokkantsági szabadságot úgy tervezték, hogy személyi sérüléssel vagy betegséggel orvosilag jóváhagyott időtartamra gondoskodjon.
# 6 - Meddig lehet kihagyni az FMLA munkáját?
Általában az FMLA-nak megfelelő időtartam legfeljebb 12 munkanélküli héttel rendelkezik, egyesek pedig 18 héttel jóváhagyott (katonai személyzet számára).
De mennyi ideig döntesz, hogy egy FMLA-t vigyél magadra és a házastársadra, ha ő is tervez egy szabadságot. Például egy új apa dönthet úgy, hogy 3 hétig tart, míg a felesége a teljes 12 hetes munkát veszi a szülés után.
# 7 - Az FMLA orvosi szabadság fizet?
Ismét egy FMLA-t nem úgy terveztek meg, mint egy sérülés vagy hosszabb betegség miatti orvosi szükségletből való kilábalás módja, és ez nem is a biztosítás formája. Az orvosi szabadság fizetés olyan munkavállalói juttatás, amelyet néhány munkavállalóra kiterjesztenek. Ha a sérülés vagy megbetegedés valamilyen munkahelyi baleset vagy baleset következtében történik, akkor az orvosi szabadság általában egy munkavállalói kártérítési biztosíték igénybevételének hatálya alá tartozik, és a javulás előrehaladásától függően akár több hetet vagy hónapot is igénybe vehet.
# 8 - Lehet-e mindkét szülő az FMLA-t?
Igen, a legtöbb esetben mindkét szülő FMLA szabadságot vehet igénybe. Mindez attól függ, hogy mindkét szülő munkáltatója az FMLA törvény hatálya alá tartozó munkáltatókkal rendelkezik-e, és ha a szükséges óraszámot és hónapot a megfelelő időtartamra dolgozott. Például az új anya munkát végezhet egy fedezett munkáltató számára, és az FMLA igénylése előtt dolgozott az előírt hány hónappal és órával. Az apa talán fedezett munkáltatónak dolgozott, de mivel 4 hónappal ezelőtt kezdte meg munkáját, nem tudja elfogadni az FMLA-t. Ha mindkét szülő támogatható, értesíteniük kell a munkáltatóikat, és kérniük kell a szabadságot, amint tudják, hogy szükségük van a szabadságra.
# 9 - Milyen feltételek vonatkoznak az FMLA-ra?
Az FMLA szabadság különleges célokra szolgál, amikor a munkavállaló hosszabb időt vesz igénybe. Ezek a feltételek magukban foglalják a terhességet vagy az új gyermek elfogadását, a gyermek elhelyezését, a házastárs, a gyermek, a gyermeket nevelő gyermek, a gyermeket nevelő gyermek, a szülő vagy más jogi eltartott személy súlyos betegségét és orvosi ellátását. Az FMLA a sérült aktív katonai katonák szoros családtagjaira is kiterjed, így egy szülő gondozhat egy felnőtt gyermeket, vagy a munkavállaló gondozhat egy unokatestvérre.
# 10 - Mi történik, ha nem tudok visszatérni az FMLA-hoz?
Ez aggodalomra ad okot sokan, amikor az FMLA szabadságról van szó. Miért? Mivel a helyreállítási időszak vagy bizonyos szövődmények meghaladják a jóváhagyott 12-18 hét szabadságot. Bár ez ritka, az alkalmazottaknak mindent meg kell tenniük, hogy ezt a munkáltatóval dolgozzák ki, amint tudják, hogy több időre van szükségük. Bizonyos esetekben az FMLA-kiterjesztést a munkáltató adhatja meg egy érvényes okból, vagy a munkáltató kérheti a munkavállalót, hogy ezen idő alatt legalább részmunkaidőben vagy otthonról dolgozzon. Hasonlóképpen, akkor is visszatérhet a munkához, ha hamarabb vágyik.
# 11 - Milyen ügynökség hajtja végre az FMLA-t, ha problémám van?
Néha problémák és kérdések merülnek fel, amikor az FMLA jóváhagyott szabadságon van. Az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériuma a kormányzati hivatal, amely az FMLA-t alkalmazza, ezért ha nem kaphat választ a munkáltatójától, vagy ha úgy gondolja, hogy elutasították a szabadságát, de jogosultak, vegye fel a kapcsolatot az ügynökségének állami részlegével. Azok a vállalatok, amelyek nem tartják be az FMLA iránymutatásokat, merev bírságok és büntetések hatálya alá tartoznak.
Ha további kérdései vannak, töltsön le egy szabad munkavállalói útmutatót az FMLA-ra a Munkaügyi Minisztérium részéről.