Olvassa el az alábbiakban az ellenséges munkahelyi környezet meghatározását és példáit, valamint az ellenséges munkahelyi helyzet kezelésével kapcsolatos tanácsokat.
Mi az ellenséges munkahelyi környezet?
Az ellenséges munkakörnyezet olyan munkahely, amelyben a nemen, faji, állampolgárságon, valláson, fogyatékosságon, szexuális irányultságon, koron vagy más jogilag védett jellemzőn alapuló nem kívánatos megjegyzések vagy magatartások ésszerűtlenül akadályozzák a munkavállaló munkavégzését, vagy megfélemlítő vagy támadó munkakörnyezetet teremtenek a zaklatott munkavállalót.
Ez a magatartás súlyosan csökkentheti a munkavállalók termelékenységét és önbecsülését a munkahelyen belül és azon kívül.
Az ellenséges munkakörnyezet akkor keletkezik, amikor egy munkahelyen bárki elköveti az ilyen típusú zaklatásokat, köztük egy munkatársat, egy felügyelőt vagy egy menedzsert, egy vállalkozót, egy ügyfelet, egy eladóot vagy egy látogatót.
A közvetlenül zaklató személy mellett a zaklatás által érintett más alkalmazottak (meghallgatás vagy meglátogatás) szintén áldozatoknak minősülnek. Ők is lehetnek a munkakörnyezet megfélemlítő vagy ellenséges, és hatással lehetnek munkájuk teljesítményére. Ily módon az elkövetők és a zaklatók több embert érinthetnek, mint a célzott alkalmazott.
Példák ellenséges munkakörnyezetre
A munkahelyi zaklatás sok különböző homlokzatot igényelhet. A harasserek sértő vicceket tehetnek, hívják az áldozatok nevét, fenyegetik a munkatársakat fizikailag vagy verbálisan, mások nevetségessé teszik, sértő fényképeket mutatnak be, vagy akadályozzák a másik személy munkáját a nap folyamán.
A zaklatás alapja lehet a faj, a szín, a vallás, a nem, a terhesség, a nem, az állampolgárság, az életkor, a fizikai vagy szellemi fogyatékosság vagy a genetikai információ. Bár az emberek gyakran ismerik a szexuális zaklatás fogalmát a munkahelyen, sok más típusú munkahelyi zaklatás is létezik .
Ellenséges munkakörülmények és a törvény
Az ellenséges munkakörnyezetre vonatkozó törvényt az Esélyegyenlőségi Esélyegyenlőségi Bizottság (EEOC) érvényesítette.
A zaklatás akkor válik jogsértővé, ha a magatartás a folyamatos foglalkoztatás követelményévé válik (vagy ha a munkavállaló fizetését vagy státusát érinti), vagy a magatartás ellenséges, visszaélő vagy megfélemlítőnek minősül.
Bármely személy, aki úgy véli, hogy munkajogi jogait megsértették , hátrányos megkülönböztetést terhelhet az EEOC-val. A díjakat három módon nyújtják be: postai úton, személyesen és telefonon. A panaszát az esemény bekövetkezésétől számított 180 napon belül kell benyújtania. Van néhány lehetőség a bővítésre, de a lehető legrövidebb időn belül be kell tölteni.
Fontos, hogy tájékoztassák magukat a jogellenes zaklatás meghatározásáról a munkahelyen, mielőtt benyújtanák az igényét az EEOC-val. A szervezet weboldalának online értékelő eszköze segít meghatározni, hogy képes-e segíteni a helyzetet.
Ha az EEOC hat hónapon belül nem tudja megoldani a problémát, vagy ha úgy érzi, hogy ügyét nem kezelik megfelelően, akkor fordulhat ügyvédhez, hogy megvitasson más lehetőségeket.
A munkáltatókat általában felelősségre vonják egy felügyelő vagy munkatárs által okozott zaklatásért, hacsak nem bizonyítják, hogy megpróbálták megakadályozni, vagy az áldozat megtagadta a nekik nyújtott segítséget.
Egyéb lépések
Ha nem szeretne keresetet benyújtani vagy ügyvédhez fordulni, de a munkakörnyezet elviselhetetlenné válik, más lehetőségeket is figyelembe vehet. Az egyik az, hogy megoldja azt a problémát, amelyet a munkakörnyezetet ellenséges munkatársakkal vagy személyekkel érint. Beszélhet a vállalat humánerőforrás irodájával, tanácsot adva egy találkozó vagy közvetített beszélgetés létrehozására Ön és a másik fél között. Például itt van néhány tanács a nehéz munkáltatóval való foglalkozáshoz .
Ha a munkahelyén tartózkodik, elviselhetetlen, akkor is fontolja meg, hogy lemondjon a munkáról . Azonban még akkor is, ha rendkívül boldogtalan a munkahelyén, fontos, hogy kecsesen és szakmailag lemondjon. Soha nem tudhatod, hogy szükséged lesz egy ajánlásra vagy hivatkozási levélről a főnöködről, és egy kecses kilépés segít pozitív visszajelzésben.
Ellenségesség és az állásinterjú
Időnként egy állásinterjú ellenséges környezet lehet. Például egy munkáltató kérheti a nem megfelelő vagy illegális interjúkérdéseket. Interjú előtt tudd meg, milyen kérdései vannak a munkáltatóknak, és nem kérhetik tőled. Olvassa el a további információkat az illegális vagy nem megfelelő interjúkérdések kezeléséről.