Jelenleg tizennyolc állam rendelkezik kábítószer-tesztelési rendelkezések a jogi kódok. A szövetségi szövetségek, mint például a Közlekedési Minisztérium és a Védelmi Minisztérium, azt is megkövetelik, hogy az általuk szabályozott iparágak, munkaerő és vállalkozók végrehajtják a kábítószer-tesztelési programokat és politikákat.
Ezenkívül a szövetségi Omnibusz Szállítási Munkavállalói Testületi Törvény (OTETA) előírja, hogy a légi járművek, a tömegközlekedési eszközök, a vasúti felszerelések és a haszongépjármővek üzemeltetıit kábítószer- és / vagy alkoholfogyasztási célokra teszteljék.
Az illegális kábítószer- és alkoholfogyasztást vizsgáló vállalatok a felvétel előtt megvizsgálhatják a pályázókat. Az alkalmazottak szúrópróbaszerűen, kábítószer- és / vagy alkoholfogyasztás esetén is kiválaszthatók, az okok miatt, amennyiben a társasági irányelvek előírják, és ha az állami törvény megengedi. Itt további információ található a vállalatok kábítószer-teszteléséről , valamint a marihuána és a kábítószer-kábítószerek teszteléséről.
A kábítószer-tesztet végző vállalatok tipikusan egy írásos kábítószer- és alkoholpolitikát tartalmaznak, amelyet az egész személyzetnek szétosztanak. Ez megmagyarázza, hogy a kérelmezők, az új alkalmazottak és az aktuális alkalmazottak mikor és hogyan kerülhetnek tesztelésre az illegális drogok és / vagy alkoholfogyasztás tekintetében.
A következőkben egy példát mutatunk be a kábítószer-ellenőrzési politikára, amely részletesen meghatározza, hogy a kérelmezők és a munkavállalók hogyan és milyen körülmények között tesztelhetők a kábítószer-használat során.
A vállalat drogfelmérési politikájának példája
"Amint az állami törvényünk megengedi, a munkahelyi pályázókat a munkaerő-felvételi folyamat részeként szúrták a kábítószerek. Az új alkalmazottak tesztelése az interjúk előtt vagy után, illetve az új bérleti orientáció során.
A munkatársak elvárják, hogy a promóció elfogadása, a munkahelyi baleset bekövetkeztét megelőzően vagy bármely más alkalommal, amikor az emberi erőforrás osztályunk vagy a Környezetvédelmi és Egészségvédelmi és Biztonsági Igazgató szükségessé válik, kábítószerrel és / vagy alkohollal teszteljük.
A tervezett és véletlenszerű kábítószer-vizsgálathoz való benyújtás az egész személyzet foglalkoztatásának folyamatos feltétele. "
Munkavállalói kábítószer-tesztelés típusai
- Pre-Employment Drug Testing. Minden olyan pályázót, aki munkát ajánl fel a vállalatnál, a kábítószer-tesztek a munka utáni állásajánlatok szűrési folyamat részeként kerülnek tesztelésre . Minden államnak megvan a maga törvénye a drogfogyasztás előtti kábítószer-tesztelésre vonatkozóan, ezért hasznos, ha megismerjük jogait az Ön államában. Egyes államokban például a kábítószer-tesztek a személyes egészségügyi tájékoztatási törvények hatálya alá tartoznak, ezért korlátozottak azoknak az információknak a mennyisége, amelyeket a munkaadóknak továbbítanak.
- Véletlenszerű kábítószer-tesztelés. Az alkalmazottak bármikor kiválaszthatók véletlenszerűen a kábítószer-teszteléshez. Ezek a tesztek előre be nem jelentettek és váratlanok a munkavállalók által. A Munkaügyi Minisztérium szerint a munkatársak lottószerű próbapadba kerülnek és véletlenszerűen kiválasztásra kerülnek. Gyakran a kiválasztás elektronikus, hogy az alkalmazottak ténylegesen véletlenszerűen kerüljenek kiválasztásra. A véletlenszerű kiválasztás ugyanolyan esélyt teremt arra, hogy minden alkalmazottat tesztelni lehessen. A véletlenszerű kábítószer-tesztelésnek korai előrejelzése van, amely hatékonyan elrettentő a munkavállalók kábítószer-használatára.
- Kábítószer-tesztek miatt. Az alkalmazottaknak be kell nyújtaniuk a kábítószer-tesztet, ha a vállalat úgy véli, hogy kábítószerek vagy alkohol hatása alatt állt a munkahelyén, ha a munka vagy a késedelem nélküli megszakítás nélküli hiány vagy probléma, vagy úgy tűnik, hogy a teljesítmény befolyásolja a kábítószer vagy az alkohol visszaélés. Az okmányok kábítószer-tesztelésére nemcsak a kábítószer-használat tesztelésére van szükség, hanem a munkaidő alatti és / vagy otthoni használatra is.
- Post-Accident Drug Teszt. A munkahelyi balesetben vagy sérülésben részt vevő minden munkavállaló drog- vagy alkoholfogyasztás esetén tesztelhető. Ezek a balesetek magukban foglalhatják a mozdonyvezető gondatlanságát, munkahelyi sérülést a helyszínről vagy távolról orvosi kezeléssel, károsodást okozó károkat vagy autókeresztést.
Bármely felperes vagy alkalmazott, aki a drogfogyasztás szempontjából pozitívnak bizonyul, nem fog bérelni vagy nem támogatni, fegyelmi eljárás alá vonható, és az anyagcsere-tanácsadásban való részvételhez szükséges, és a munkaviszony megszüntethető.
A foglalkoztatáson alapuló kábítószer-teszt elutasítása
Állásajánlat esetén a munkáltató nem kényszerítheti Önt arra, hogy kábítószer-tesztet végezzen. Azonban a vizsgálat megtagadása a foglalkoztatás visszavont felajánlását eredményezheti. A jelenlegi alkalmazottak is megszüntethetők, leengedhetők vagy felfüggeszthetők a kábítószer-teszt megtagadására.
További információk: A kábítószer- és alkoholteszt típusai Foglalkoztatási kábítószer - teszt átállítása Mit tartalmaz a munkahelyi vérellátási teszt?