Lehet-e a munkáltató túlmunkát végezni?
Nincsenek olyan szövetségi törvények, amelyek megtiltják a munkáltatók számára a túlórák kötelező jellegét, kivéve a 16 év alatti munkavállalókat és néhány biztonsági szempontból érzékeny foglalkozást.
Általánosságban elmondható, hogy ha a munkáltatója túlórát kíván felvenni, beleértve a hosszabb időtartamokat vagy a hétvégi órákat, mindenképpen erre szükség lesz, hacsak nem kollektív szerződés vagy más munkaszerződés tárgya, amely meghatározza a túlórák számát.
Fizessen a kötelező túlóraért
A Méltányos Munkaügyi Szabványokról szóló törvény előírja a munkáltatóknak, hogy másfél és fél időt fizetjenek a nem mentesített munkavállalóknak, akik hetente több mint 40 órát dolgoznak. A munkáltatók nem kötelesek túlmunkát fizetni a munkavállalók mentesítésére .
A túlmunkák korlátai
Vannak olyan államok, amelyek korlátozzák, hogy hány óra alatt dolgozók dolgozhatnak, például Alaszka, Kalifornia, Connecticut, Illinois, Maryland, Minnesota, Missouri, New Jersey, New Hampshire, New York, Oregon, Pennsylvania, Rhode Island, Texas, Washington Virginia. A korlátozások általában csak olyan egészségügyi dolgozókra vonatkoznak, amelyek elsősorban az ápoló személyzetre összpontosítanak.
Bővebb információért forduljon a munkaügyi osztályhoz, hogy vizsgálja meg azokat a törvényeket, amelyek hatással lehetnek szakmájára.
A szövetségi szabályozás korlátozza a biztonsági szempontból érzékeny foglalkozásokon, például a pilótáknál, a teherautóknál és az atomerőművi személyzetnél, valamint bizonyos vasúti és tengeri személyzetnél dolgozó órák számát.
Egyes szakszervezetek vagy egyének tárgyalásokat folytatnak a kollektív szerződésekről vagy a munkaszerződésekről, amelyek megtiltják a munkáltatók számára a túlórát. Néhány munkáltató olyan szabályzatot fogadott el, amely korlátozza a megengedett túlórák összegét. Ezekben az esetekben a munkavállalók felvállalhatják a témát a felügyelők és / vagy az emberi erőforrások képviselőivel, és kérhetik a politika tisztázását.
Tárgyalás túlmunkáról
Nagyon értékes munkavállalók képesek tárgyalni megállapodások a munkáltató, hogy elkerüljék a túlórát.
Talán fontolóra veszi, hogy bizalmasan beszélje meg a felügyelőkkel a helyzetét, és idézzen fel olyan jogos kérdéseket, mint az idősgondozás vagy a gyermekgondozási feladatok, vagy az egészségügyi aggodalmak, amelyek megnehezítik Önnek az extra órákat. Természetesen a munkatársak valamilyen félelmet kelthetnek ön ellen, ha különleges kivételt tesznek.
Szezonális és ciklikus minták a túltanulásra
Néhány munkáltató csak túlórást igényel csak a csúcsidőszakokban, amikor a munkavállalók termelékenységét maximalizálni kell.
Más esetekben a szervezetek növelik a túlórákat, amikor a vállalat üzleti tevékenységének növekedése vagy váratlan felgyorsulása során hiány van a munkavállalóknál. Ha újak vagyunk a munkáltatóhoz, kérdezzük meg a veterán alkalmazottakat a túlóra várható ciklusaira, hogy ne tegyen túl nagy problémát egy átmeneti jelenségből.