A szabályozás tipikusan szerepel a szervezet kábítószer- és alkoholfogyasztási és megelőzési politikájában. Az irányelvek tartalmazhatnak információkat arról, mikor a vállalat kábítószerekkel és alkohollal tesztel, valamint a vizsgálat elmulasztásának következményeiről.
A törvény védelmet nyújt a páciensekkel való visszaélésekkel küzdő munkavállalók számára, és körvonalazza azokat a szállásokat, amelyeket a munkáltatónak biztosítania kell a munkavállalók számára.
A szövetségi törvények mellett létezhetnek olyan állami törvények is, amelyek szabályozzák a foglalkoztatási kábítószer- és alkoholfogyasztási teszteket, és hogy a munkáltatók milyen módon képesek kezelni az anyagcsere-problémákat.
Munkahelyi anyagokkal való visszaélés szabályai
A fogyatékossággal élő amerikaiakról szóló törvény (ADA) és az 1973-as rehabilitációs törvény mind a kábítószer- és alkoholpolitikát érintik. Az alábbiakban részletezzük az ADA és az 1973-as Rehabilitációs törvény egyes elemeit, valamint néhány, a kábítószerrel és alkoholfogyasztással foglalkozó alkalmazottakkal kapcsolatos állami szabályzatot:
- A munkáltatók megtilthatják a kábítószerek tiltott felhasználását és az alkoholfogyasztást a munkahelyen.
- A kábítószerek illegális felhasználásának vizsgálata nem sérti az ADA-t (de meg kell felelnie az állami követelményeknek).
- A foglalkoztatás előtti tesztelést gyakran az államok korlátozzák azokra a jelöltekre, akiket már felajánlottak. Jellemzően minden jelöltet egyenlő bánásmódban kell részesíteni, és egyetlen személy sem választható ki a teszteléshez.
- Sok állam megköveteli a munkáltatók számára, hogy ellenőrizzék az anyagot jelenleg alkalmazott munkavállalók tesztelésének okait. Az államokban dolgozó munkaadóknak ésszerű gyanújuk van arra, hogy a szóban forgó munkavállaló kábítószerrel visszaél, és hogy a biztonság vagy a teljesítmény veszélybe került. Egyes államok véletlenszerűen megvizsgálhatják a munkavállalókat ésszerű gyanú nélkül. Ez a gyakorlat általában olyan esetekre korlátozódik, amikor a biztonsági kérdések aggodalomra adnak okot.
- A munkáltatók mentesíthetik vagy megtagadhatják a foglalkoztatást azok számára, akik jelenleg a kábítószerek tiltott felhasználását végzik.
- A munkáltatók nem tehetnek megkülönböztetést olyan kábítószerfüggőkkel szemben, akik kábítószer-függőségben szenvednek, vagy akik jelenleg nem használnak drogokat, és akiket rehabilitáltak (vagy akik jelenleg rehabilitációs programban vannak).
- Megfelelő megélhetési erőfeszítéseket kell tenni, például az orvosi ellátáshoz szükséges időt, az önsegítő programokat stb. Ki kell terjeszteni a rehabilitált vagy rehabilitációban részesülő drogfüggőkre.
- Az alkoholtartalmú "fogyatékos személy" az ADA alapján határozható meg.
- A munkaadók mentesíthetik, fegyelmezhetik vagy megtagadhatják az alkohollal foglalkozó személyeket, akiknek az alkoholtartalma ugyanolyan mértékben akadályozza a munkát vagy a viselkedésüket, hogy az ilyen tevékenységek hasonló fegyelmi lépéseket eredményeznének más alkalmazottak számára. A kábítószereket és az alkoholt alkalmazó alkalmazottaknak meg kell felelniük a teljesítményüknek és viselkedésüknek, mint más alkalmazottaknak.
- Az ADA nem védi az alkalmi kábítószer-használókat. Azonban a törvény hatálya alá tartoznak a függőséggel rendelkezők, vagy akiket hamisnak tartanak szenvedélybetegeknek.
Diszkriminációs kérdések
A fogyatékossággal élő amerikaiakról szóló törvény (ADA) megtiltja a munkavállalók és a fogyatékossággal élő kérelmezők diszkriminációját olyan szervezetekben, amelyek 15 vagy több munkavállalót foglalkoztatnak.
Hasonlóképpen az 1973. évi Rehabilitációs Törvény 503. szakasza tiltja a szövetségi kormány által a vállalkozók és az alvállalkozók számára a hátrányos helyzetű, fogyatékkal élő személyek megkülönböztetését.
Munkáltató egészségügyi követelményei
Valamennyi államnak vannak olyan alapszabályai, amelyek a mentálhigiénés szolgáltatás igénybevételének követelményét tartalmazzák az egészségügyi tervekhez. Egyes államoknak meg kell felelniük a mentális egészségügyi szolgáltatások közötti egyenlőségnek, és a terveknek a fizikai betegségekre gyakorolt előnyeit.
Az anyagi bántalmazás gyakran a mentális egészségnek ezekben az államokban zajlik. Az említett paritási állapotokban az egészségügyi terveknek biztosítaniuk kell a páciensek általi visszaélést, ami összehasonlítható a fizikai alapú egészségügyi problémák lefedettségével.
Az Állami Jogalkotók Országos Konferenciája (NCSL) szerint "Számos állami törvény előírja, hogy bizonyos mértékű lefedettséget biztosítsanak a mentális betegségek, a súlyos mentális betegségek, az anyagi visszaélések vagy ezek kombinációi számára.
Ezek az állapotok nem tekintendők teljes paritási állapotnak, mivel lehetővé teszik az eltérést a mentális betegségek és a fizikai betegségek között nyújtott előnyök szintjén. Ezek az eltérések lehetnek különböző látogatási határértékek, társ fizetések, levonások, éves és élettartamkorlátok formájában. "
Más államok azt írják elő, hogy biztosítsanak egy lehetőséget a mentális egészség biztosítására, de nem írják elő, hogy legyen minimális fedezet vagy egyenlőség. Az ilyen államokban dolgozó munkáltatók olyan terveket kínálhatnak, amelyek felajánlják a pályázóknak a mentális egészséggel kapcsolatos külön prémiumot, ha a munkavállalók úgy döntnek, hogy megválasztják az opcionális lefedettséget
Az NCSL azt jelzi, hogy "Legalább 38 állam törvényei magukban foglalják a kábítószer-használat, az alkoholfogyasztás és a kábítószer-visszaélések lefedettségét".
Kapcsolódó cikkek: Foglalkoztatási kábítószer-tesztek A társaság drogfelmérési politikája