Munkahelyi anyagokkal való visszaélés szabályai

Vannak olyan szövetségi törvények, amelyek iránymutatást adnak a munkaadók által a munkahelyi kábítószer- A munkáltatók megtilthatják kábítószerek és alkohol használatát , a kábítószer-használat tesztjét és az illegális drogfogyasztással foglalkozó tűzoltókat.

A szabályozás tipikusan szerepel a szervezet kábítószer- és alkoholfogyasztási és megelőzési politikájában. Az irányelvek tartalmazhatnak információkat arról, mikor a vállalat kábítószerekkel és alkohollal tesztel, valamint a vizsgálat elmulasztásának következményeiről.

A törvény védelmet nyújt a páciensekkel való visszaélésekkel küzdő munkavállalók számára, és körvonalazza azokat a szállásokat, amelyeket a munkáltatónak biztosítania kell a munkavállalók számára.

A szövetségi törvények mellett létezhetnek olyan állami törvények is, amelyek szabályozzák a foglalkoztatási kábítószer- és alkoholfogyasztási teszteket, és hogy a munkáltatók milyen módon képesek kezelni az anyagcsere-problémákat.

Munkahelyi anyagokkal való visszaélés szabályai

A fogyatékossággal élő amerikaiakról szóló törvény (ADA) és az 1973-as rehabilitációs törvény mind a kábítószer- és alkoholpolitikát érintik. Az alábbiakban részletezzük az ADA és az 1973-as Rehabilitációs törvény egyes elemeit, valamint néhány, a kábítószerrel és alkoholfogyasztással foglalkozó alkalmazottakkal kapcsolatos állami szabályzatot:

Diszkriminációs kérdések

A fogyatékossággal élő amerikaiakról szóló törvény (ADA) megtiltja a munkavállalók és a fogyatékossággal élő kérelmezők diszkriminációját olyan szervezetekben, amelyek 15 vagy több munkavállalót foglalkoztatnak.

Hasonlóképpen az 1973. évi Rehabilitációs Törvény 503. szakasza tiltja a szövetségi kormány által a vállalkozók és az alvállalkozók számára a hátrányos helyzetű, fogyatékkal élő személyek megkülönböztetését.

Munkáltató egészségügyi követelményei

Valamennyi államnak vannak olyan alapszabályai, amelyek a mentálhigiénés szolgáltatás igénybevételének követelményét tartalmazzák az egészségügyi tervekhez. Egyes államoknak meg kell felelniük a mentális egészségügyi szolgáltatások közötti egyenlőségnek, és a terveknek a fizikai betegségekre gyakorolt ​​előnyeit.

Az anyagi bántalmazás gyakran a mentális egészségnek ezekben az államokban zajlik. Az említett paritási állapotokban az egészségügyi terveknek biztosítaniuk kell a páciensek általi visszaélést, ami összehasonlítható a fizikai alapú egészségügyi problémák lefedettségével.

Az Állami Jogalkotók Országos Konferenciája (NCSL) szerint "Számos állami törvény előírja, hogy bizonyos mértékű lefedettséget biztosítsanak a mentális betegségek, a súlyos mentális betegségek, az anyagi visszaélések vagy ezek kombinációi számára.

Ezek az állapotok nem tekintendők teljes paritási állapotnak, mivel lehetővé teszik az eltérést a mentális betegségek és a fizikai betegségek között nyújtott előnyök szintjén. Ezek az eltérések lehetnek különböző látogatási határértékek, társ fizetések, levonások, éves és élettartamkorlátok formájában. "

Más államok azt írják elő, hogy biztosítsanak egy lehetőséget a mentális egészség biztosítására, de nem írják elő, hogy legyen minimális fedezet vagy egyenlőség. Az ilyen államokban dolgozó munkáltatók olyan terveket kínálhatnak, amelyek felajánlják a pályázóknak a mentális egészséggel kapcsolatos külön prémiumot, ha a munkavállalók úgy döntnek, hogy megválasztják az opcionális lefedettséget

Az NCSL azt jelzi, hogy "Legalább 38 állam törvényei magukban foglalják a kábítószer-használat, az alkoholfogyasztás és a kábítószer-visszaélések lefedettségét".

Kapcsolódó cikkek: Foglalkoztatási kábítószer-tesztek A társaság drogfelmérési politikája