Hogyan gyűjtsön pénzt a munkáltatónak neked
Például, ha egy munkáltató jogellenesen tüzelt egy alkalmazottat, akkor a munkavállaló visszatarthatja a béreket attól az időtartamtól, amíg nem dolgozhatott.
Előfordulhat, hogy váratlanul vissza fizet a munkáltatótól. Például, ha áttérsz az óránkénti fizetésről a fizetett foglalkoztatásra (vagy fordítva), előfordulhat, hogy a korábbi munkakategóriáján alapuló munkabér-fizetést kap.
Azonban más esetekben azt hinné, hogy megérdemli a fizetést, amelyet még nem kapott, és a munkáltatója úgy gondolja, hogy nem. Ezekben az esetekben előfordulhat, hogy magának kell visszafizetnie magának, néha jogi úton.
A Méltányos Munkaügyi Szabványokról szóló törvény (FLSA), a Davis-Bacon törvény és a szolgáltatási szerződésről szóló törvény (többek között a törvények között) rendelkezéseket tartalmaz a visszafizetés visszafizettetésére, beleértve a nem fizetett minimális és / vagy túlóradíjakat .
Hogyan lehet visszafizetni a fizetést?
Az FLSA számos módszert kínál a nem fizetett minimális és / vagy túlóradíjak visszaszerzésére:
- A Bérek és Órák Osztálya vagy a Munkaügyi Miniszter felügyelheti a visszaváltás kifizetését, néha perekben.
- A Munkaügyi Miniszter a peres bérekre indít eljárást, és egyenlő összegű fizetésképtelenné válik.
- A munkavállaló magánszemélyekkel szembeni keresetet nyújthat be a munkáltatóval szemben a visszafizetés és az ügyvédi díjak és bírósági költségek fedezésére. Bizonyos esetekben a munkavállalók is kérhetik, hogy a visszafizetendő teljes visszafizetési összeg tartalmazza a juttatásokat.
- A Munkaügyi Miniszter elrendelheti a munkáltató megtiltását az FLSA megsértéséből. Ez a jogsértés magában foglalhatja a megfelelő minimálbér és túlóradíjak jogellenes visszatartását.
Az alkalmazottak nem vehetnek fel keresetet az FLSA alól, ha a béreket a bérezési és munkaidő-osztály felügyelete alatt kapják, vagy ha a munkaügyi miniszter már keresetet indított a bérek behajtására.
A vissza fizetés visszaszerzésére kétéves korlátozás vonatkozik. Így az a munkavállaló, aki az ese- ménytől számított két éven belül nem foglalkozott a visszatartott bérek kibocsátásával, nem nyújthat be keresetet.
A szándékos megsértés esetén azonban hároméves korlátozás vonatkozik. A szándékos megsértés azt jelenti, hogy a munkáltató szándékosan figyelmen kívül hagyta, vagy közömbös a munkahelyi politikák és törvények követelményeivel szemben.
Visszatérni a fizetés után
A fizetés visszaesése a jogellenes felmondás után is bekerülhet a fizetés és az ellátás összegébe, amelyet a munkavállaló a helytelenül kirúgás után követel. A visszafizetés általában a felmondás napjától az igény napjára történő véglegesítésig számítandó, vagy határozatot állapítottak meg.
Tegyük fel például, hogy egy vállalat 2014. május 1-jén kirúgta a munkavállalót. A munkavállaló úgy gondolta, hogy a felmondás indokolatlan és keresetet nyújtott be a társaság ellen.
Az ügy során kiderült, hogy a felperes menedzsere személyi gondot okozott a munkavállalóval szemben, és magatartása és teljesítménye kivételével más okok miatt kirúgták. A bíróság kötelezte a munkáltatót, hogy 2017. november 1-jén helyreállítsa a munkavállalót, és ítéletét meghozta. A munkáltató három és fél évig köteles fizetni.
Nyilvántartást vezet
Ha lehetséges, tartsa meg a kifizetések dokumentációját, beleértve a fizetős csonkjainak és időtartamainak másolatát, vagy az óráinak naplóját. Ha bármikor vissza kell fizetnie, akkor ez az információ hasznos lesz. Könnyebb visszamenőlegesen igényelni a nem fizetett béreket, ha dokumentálhatja, mikor dolgozott, és mire tartozott.
A nyilvántartást arról, hogy mikor és mennyit fizetnek, jó ötlet, függetlenül attól, hogy észrevesz minden hibát a fizetésében.
Kapcsolódó cikkek: Bérek és fizetési adatok Foglalkoztatási törvények Mi a Holiday Pay?