Mennyit kapsz a túlmunkáért?
A tisztességes munkaügyi normákról szóló törvény (FLSA) hatálya alá tartozó kikötő nélküli munkavállalókat túlórában kell fizetni a heti 40 órát meghaladó órákért.
Amikor egy munkavállaló jogosult a túlóradíjra , az arány nem lehet kevesebb, mint egy és félszeres (másfél és másfél óra) munkavállaló szokásos fizetési díja. Például, ha óránkénti fizetési díja 10 dollár / óra, a túlórák 15 dollár / óra.
Bizonyos esetekben a túlórák kettős időben fizethetők (pl. A legtöbb esetben azonban a kettős idő a munkáltató és a munkavállaló közötti megállapodás, vagy az állami törvények biztosítják. Nincs olyan szövetségi törvény, amely megköveteli, hogy fizessenek.
Állami törvények
Az állami törvények előírhatják a túlórát vagy a kétszeres fizetést. Például, Kaliforniában kétszeres fizetés szükséges a ledolgozott órák alapján. Ha kétszer fizetnek, és a szokásos órabére 12,55 dollár / óra, a kettős időtartam 25,10 dollár / óra lenne. Azokban az államokban, ahol az alkalmazottak mind állami, mind pedig szövetségi túlórákra vonatkoznak, a túlórát a legmagasabb fizetőképességet biztosító szabvány szerint fizetik.
Ellenőrizze az állam Munkaügyi Minisztériumának webhelyét, hogy tájékozódjon a túlóradírozásról.
Amikor munka éjszakát, hétvégét vagy ünnepeket dolgozik
Az FLSA nem igényel túlóradíjat éjszaka, hétvégén vagy ünnepnapokon, kivéve, ha az órák a munkavállalót a 40 órás küszöbérték fölé tolják. Sok munkáltatónak vannak olyan politikái, amelyek különbséget tesznek az esti, hétvégi vagy ünnepi munkát végző munkavállalók bérével, de ez tisztán önkéntes.
A túlmunkat fizetés kiszámítása
Itt van információ a túlóradíj kiszámításáról . Ha szeretné megtudni, hogy mekkora túlórázás fizetni fog, akkor az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériumának ez a Túlóra Számológép segítségével megállapíthatja, hogy jogosult-e a túlóradíjra és kiszámolni, hogy mennyi túlórát kap egy tipikus fizetési időszak.
Azok a munkavállalók, akik nem kapnak túlmunkát
A mentesített munkavállalók nem jogosultak a túlóradíjra. Komplex kritérium létezik annak megállapítására, hogy a munkavállalót mentesíteni kell-e. A legtöbb szervezet téved a munkahelyek besorolásának hiányában, ha jelentős bizonytalanság áll fenn annak státuszát illetően, hogy elkerüljék a túlóradíj megtérítését követelő pereket.
A professzionális, kreatív, ügyviteli és adminisztratív alkalmazottak általában mentesülnek, ha fizetnek (fizetnek óránkénti fizetést), és hetente több mint 455 $ -t kapnak, gyakorolnak független ítéletet, kezelnek két vagy több munkavállalót és fejlett tudást vagy innovatív gondolatot alkalmaznak.
Túlóra fizetett munkavállalók további osztályai
- Repülőgép értékesítők
- Légitársaság munkavállalók
- Vidám / kikapcsolódási munkatársak a nemzeti parkokban / erdőkben / Wildlife Refuge rendszerben
- Babysitterek alkalmi alapon
- Hajó eladók
- Mezőgazdasági termékek vevői
- Idősek társai
- Országos liftmunkások (vidéki)
- Belföldi munkavállalók, akik élnek
- A mezőgazdasági üzemek értékesítési ügynökei
- Szövetségi bűnügyi nyomozók
- Tűzoltók, akik kis (kevesebb, mint öt tűzoltó) területen tevékenykednek
- Halászat
- Kisebb (kevesebb, mint kilenc munkavállaló) vállalkozás erdészeti alkalmazottai
- Gyümölcs és zöldség szállítási alkalmazottak
- Háztulajdonosok koszorúkat készítenek
- Háztulajdonosok non-profit oktatási intézményekben
- Állattenyésztési aukciós dolgozók
- Helyi szállítási illesztőprogramok és vezetői segítők
- Fűrészáruk működtetése kis (kevesebb, mint kilenc munkavállaló) cégnél
- Filmszínház-alkalmazottak
- Újságszolgáltatás
- Az újságírói alkalmazottak korlátozott forgalommal foglalkozó újságokban
- Rendőrök, akik kisebb (kevesebb mint öt tisztviselő) rendőri rendőrségen dolgoznak
- A rádióállomás alkalmazottai a kis piacokon
- Vasúti alkalmazottak
- A tengerészek az amerikai hajókon
- A tengerészek az amerikai hajókon kívül
- Cukorfeldolgozó alkalmazottak
- Kapcsolótábla-üzemeltetők
- Taxicab illesztőprogramok
- A televíziós állomás alkalmazottai a kis piacokon
- Teherautó és utánfutó értékesítők
További foglalkoztatási kérdések
- Foglalkoztatási kérdések
- Munkavállalói jogok
- Munkahelyi kérdések