Szövetségi családi szabadság (nem fizetett)
A Család- és Orvosi Szabadság Törvényt (FMLA) a kongresszus 1993-ban fogadta el annak biztosítására, hogy azok a munkavállalók, akiknek a munkahelytől az új vagy beteg családtagig való eltávozásra van szükségük, képesek erre.
Az FMLA szerint a munkáltatóknak 12 hónapos időszak alatt összesen 12 munkanapos fizetés nélküli szabadságot kell biztosítaniuk egy jogosult munkavállalónak a következő okok miatt:
- a munkavállaló újszülöttének születésére és gondozására
- a fiú vagy lány munkavállalójának az örökbefogadásra vagy a nevelőszülő részére való elhelyezése céljából
- gondoskodni egy közvetlen családtag (házastárs, gyermek vagy szülő) súlyos egészségi állapotáról
- hogy visszanyerje a munkavállaló saját káros egészségügyi állapotát
- a családtag aktív katonai szolgálatából eredő vészhelyzetek kezelésére vagy repülőgép-irányító hajózó személyzetként dolgozó munkájáról
A munkáltató köteles vagy a munkavállalónak a szabadságuk befejezése után visszaadni a munkájukat, vagy alternatívájaként más fizetési és ellátási pozíciót biztosítani számukra.
A "fedezett" munkaadók olyanok, akik 50 vagy több munkavállalót foglalkoztatnak egy 75 mérföldes területen belül. A családi szabadságra való jogosultság érdekében a munkavállalónak legalább 12 hónapig alkalmaznia kellett a társaságot, és legalább 1250 órát kellett dolgoznia az adott év folyamán.
Mind az anyák, mind az apák kérhetik a nem fizetett családi szabadságot, beleértve az azonos nemű házastársakat is (2015-től).
FMLA statisztikák
2013-ban az FMLA átadásának huszadik évfordulója alkalmából a Munkaügyi Minisztérium felmérést végzett a jogszabály hatékonyságáról, az eredményeket egy ténylapon közzétette. Megállapították, hogy:
- A munkaadók 91 százaléka arról számolt be, hogy az FMLA-nak való megfelelés pozitív hatással volt vagy nem volt érzékelhető hatása a munkavállalói távolmaradásra, a forgalomra és a morálra
- A munkáltatók 85% -a szerint az FMLA-nak való megfelelés nagyon egyszerű volt, kissé könnyű, vagy nem volt észrevehető hatása
- A munkaadók 60% -a teljesítette az FMLA szerinti lefedettség valamennyi kritériumát
- A munkavállalók 13% -a számolt be arról, hogy a megelőző 12 hónapban nem fizetett családi szabadságot kapott
- Az FMLA keretében befogadott szabadság 24% -a időszakos szabadság volt, és a szakadatlanul hagyott munkavállalók kevesebb, mint 2% -a egy nap vagy kevesebb
- Az FMLA visszaélése ritka volt (a fedezett munkáltatók kevesebb, mint 2% -a jelentett visszaélést, a munkaadók kevesebb mint 3% -a nyilatkozott az FMLA visszaélés gyanújáról).
A Munkaügyi Minisztérium arra a következtetésre jutott, hogy az FMLA kezdete óta pozitív hatással volt a munkavállalók életére anélkül, hogy hátrányosan érintené vagy terhelné a munkaadókat.
Állami fizetett családi szabadságok
Egyes államok, köztük New York (2018. január 1-jén), Kalifornia, Rhode Island, Washington és New Jersey, valamint a District of Columbia családok számára a családi ellátást előnyben részesíti, hogy gondoskodjon egy új gyermekről vagy egy beteg családtagról vagy fogyatékosság van. Az ellátások állami alapon, nem pedig munkáltatóján keresztül kerülnek kifizetésre.
A gyűjtés szabályai változóak, ezért kérjük, ellenőrizze a munkaközvetítői honlapjának állami szervezeti egységeit a jogosultsággal és előnyökkel kapcsolatos részletekért.
Rövid távú rokkantsági ellátások
Egyes államok rövid távú fogyatékossági előnyökkel járnak , és azokban, amelyekben van, az anya a gyermek születése után fedezhető. Az anyasági fogyatékosság jellemző 6-8 hét. A munkáltatója további fogyatékossági fedezetet is biztosíthat.
Munkáltató által nyújtott családi szabadság
Néhány munkáltató fizetett családi szabadságot biztosít munkavállalóinak, ezért ellenőrizze az Emberi Erőforrás osztályát, hogy megtudja, milyen előnyökkel jár, ha Ön vagy házastársa vagy partnere hozzáad a családjához vagy betegségben van.
Ha céged nem biztosít fizetett szabadságot, fizetés nélküli szabadságot kérhet, de a vállalatnak nem kell megadnia.
További információ a családi szabadságról
Ha többet szeretne megtudni a családi szabadság igénybevételéről, akkor a legtöbb kormányzati weboldal módot ad arra, hogy kérdéseket tegyenek fel és további személyes segítséget kapjanak.
Az egyik ilyen eszköz, a Family and Medical Leave Act (FMLA) tanácsadója, az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériuma Bérezési és Munkaidőosztálya elindította, hogy segítséget nyújtson a munkavállalóknak és a munkáltatóknak, hogy megismerjék az FMLA szerinti jogait és felelősségét, beleértve a jogosultságot, a munkáltatót a lefedettség és az alkalmazási folyamat. Kérjen jogi segítséget, ha nem biztos a jogaidban, vagy problémádat gyűjtesz.
Kapcsolódó cikkek : hogyan kell kérni egy szabadság a munkahely hiányában Mi a teendő, ha félsz időt kérni Hirtelen távollét a családi okok miatt