Munkavállalói juttatások és juttatások típusai

by Alison Doyle

Mi a munkavállalói juttatás? Milyen előnyöket és előnyöket várhat el, amikor egy cég által bérelt? A munkavállalói juttatási csomag tartalmazza a nem bérjellegű ellátásokat, úgymint a biztosítási és a fizetett szabadságot, amelyet a munkáltató nyújt. Vannak olyan munkavállalói juttatások, amelyeket a törvény előír, beleértve a minimálbért, a túlórákat, a családi orvosi szabadságról szóló törvényt, a munkanélküliséget és a munkavállalók kompenzációját és fogyatékosságát.

Vannak más olyan munkavállalói juttatások is, amelyeket a vállalatoknak nem kell felajánlani, hanem az alkalmazottaiknak. Vannak előnyök és előnyök, amelyekkel kompenzációs csomag részeként tárgyalhat , amikor új munkát ajánlott fel.

Mi az alkalmazottak előnyei?

Munkavállalói juttatások a nem fizetésképtelenségi kompenzáció, amely vállalatonként változhat. Az előnyök közvetett és nem készpénzes kifizetések egy kompenzációs csomagon belül. Ezeket a szervezeteket a fizetés mellett a szervezetek biztosítják, hogy versenyképes csomagot hozzanak létre a potenciális munkavállalók számára.

A megbízott munkavállalói juttatások típusai

Az alábbiak a kompenzáció és előnyök, amelyeket a szövetségi vagy állami törvények előírnak a munkáltatók számára.

A munkáltató által nyújtott előnyök és perksek típusai

A törvény által megkövetelt előnyökön kívül más előnyöket is nyújtanak a vállalatok, mert szociálisan felelősnek érzik alkalmazottaikat, és többet kínálnak számukra, mint amit a törvény előír.

A vállalattól függően ezek az előnyök közé tartozhatnak az egészségbiztosítás (amelyet nagyobb vállalatoknak kell nyújtani), fogászati biztosítás, látásápolás, életbiztosítás, fizetett szabadság, szabadság, betegszabadság, gyermekgondozás, fitness, nyugdíjazási terv és az alkalmazottak és családjaik számára biztosított egyéb opcionális ellátások.

A felajánlott ilyen munkavállalói juttatások a munkáltató belátása szerint, vagy munkaszerződés alá tartoznak, ezért vállalattól a cégig terjednek. A Munkaügyi Statisztikai Hivatal adatai szerint az éves fizetett ünnepek átlagos száma 10. A nyaralási napok átlagos száma 9,4 év egy szolgálati év után.

A megkérdezett (közepes és nagy) munkaadók majdnem fele meghatározott vagy járulékkedvezményben részesített nyugdíjalapot ajánlott fel. Körülbelül 75% -uk biztosított az egészségbiztosítást, de szinte mindegyiküknek valamilyen munkavállalói járulékot kellett fizetnie a költségekhez. Nem nehéz megnézni az átlagokat, és megnézni, hogy a munkáltató vagy az állásajánlata milyen mértékű.

Ezenkívül a bérek, előnyök és ösztönzők egyre inkább felhasználják a munkáltatókat a munkavállalók toborzására és megtartására. Nézd meg a vállalatok a legjobb helyek a munka, és akkor felfedezni sok kínál egészségügyi klubtagságok, rugalmas menetrend, nappali ellátás, tandíj-visszatérítés, és még a helyszíni vegytisztítás.

Munkáltató által biztosított egészségbiztosítási követelmények

A betegek védelme és a megfizethető gondozásról szóló törvény (Obamacare) értelmében az egészségbiztosítókra minimumszabványokat állapítanak meg a szolgáltatások és a lefedettség tekintetében. A legtöbb 50 vagy annál több alkalmazottat foglalkoztató munkáltatónak egészségügyi terveket kell kínálnia, és az egyéneknek rendelkezniük kell a lefedettséggel.

Egészségügyi csereprogramokat hoztak létre olyan alkalmazottak számára, akik nem tartoznak a munkáltatók rendelkezésére, vagy akik a munkáltatói terveiken kívül keresnek fedezetet.

Egészségbiztosítási opciók

A legtöbb munkaadó a csoportos egészségbiztosítási tervekkel foglalkozó személyzetet látja el, hogy segítse az egészségügyi ellátást. A munkáltatók gyakran nyújtanak menük lehetőségeket az egészségügyi tervekhez, beleértve az Egészségügyi Karbantartó Szervezeteket (HMO) és a Preferált Szolgáltatói Szervezeteket (PPO-k).

A kezességvállalások (mennyi munkavállalónak kell fizetnie a biztosítási rúgások előtt) az egyes szolgáltatásokhoz szükséges társ fizetések és a tervek díjai változóak. A HMO-k általában alacsonyabb díjakkal rendelkeznek, mint a PPO-k, de az orvosok és a szolgáltatók számára több korlátozás érhető el.

A tervek különböznek a legmagasabb zsebkiadásokkal kapcsolatban, amelyeket a munkavállalónak egy tervév alatt kell vállnia.

Egészségbiztosítási lefedettség

A legtöbb terv fedezi az alapellátó orvosok és szakemberek látogatását, a kórházi kezelést és a sürgősségi ellátást. Az alternatív orvosi ellátás, wellness, vényköteles, látás és fogászati ellátás a terv és a munkáltató szerint változik.

A munkaadók kötelesek egészségügyi ellátást nyújtani azoknak a munkavállalóknak, akik hetente legalább 30 órát dolgoznak. Néhány részmunkaidős munkavállalót munkáltatói tervek fedeznek, de sokan nem tartoznak ide.

Néhány munkáltató arra ösztönzi a munkavállalókat, hogy vonják le a tervüket. A legutóbbi tendenciák azt mutatják, hogy a munkáltatók arra kérik a munkavállalókat, hogy a tervekért járó prémium növekvő százalékos arányát vállalták.

Fogászati ellátás tervének lefedettsége

A fogorvosi ellátással rendelkező cégek olyan biztosításokat nyújtanak, amelyek segítenek a fogászati ellátás és gondozás költségeinek egy részének kifizetésében. A fogorvosi ellátásoktól függően a fogászati ellátás számos kezelést és eljárást tartalmaz. A legtöbb biztosítási terv lefedi az alapvető eljárásokat, mint például a hathónapos rendszeres fogtisztítást.

A fogorvosi tervek különbözőek lehetnek a vállalaton belül, de tipikusan három kategóriába sorolhatók: megelőző, alapvető és főbb szolgáltatások, amelyek féléves tisztításoktól a szájsebészeti beavatkozásokig terjednek. A megelőző fogászati előnyök közé tartoznak a vizsgák, röntgenfelvételek, tömítőanyagok, fluoridkezelések és a gyermekek alapvető gondozása.

Az alapszolgáltatások közé tartozik a töltelék, a sürgősségi fájdalomcsillapítás, a gyökércsatornák és a fogkorona. Végül az őrnagy szolgálatok közé tartozhatnak a híd, a bölcsességfogak eltávolítása, a fogsorok és más komplex eljárások. Egyes tervek magukban foglalják az általános fogorvosi ellátás mellett minden gyakorlatot, például az ortodontikus munkát.

A fogászati ellátás tervének tényleges előnyeit számos módon számítják ki. Egyes vállalatok lefedettségüket a szokásos, szokásos és ésszerű (UCR) díjakra alapozzák, míg mások a rögzített díjszabás vagy a juttatások táblázata miatt figyelembe veszik a záróösszeget. A fogászati terv előnyeinek és kizárásának ismerete lehetővé teszi, hogy elkerülje a váratlan díjakat és az együtt fizet. Ha a munkáltatóján keresztül kell fizetnie a fogorvosi ellátást, itt kell meghatározni, hogy megéri-e a költségeket.

Több vállalat által nyújtott munkavállalói juttatások

A felajánlott ilyen munkavállalói juttatások a munkáltató belátása szerint, vagy munkaszerződés alá tartoznak, ezért vállalattól a cégig terjednek.

Fringe előnyök és perks

Az egyéb előnyök az iparágak és a vállalkozások között változnak, és néha "szegélyes" előnyöknek is nevezik. Ezek a juttatások, amelyeket természetbeni ellátásoknak is neveznek, magukban foglalhatják a bónuszokat, a nyereségrészesedést, az orvosi, a fogyatékosságot és az életbiztosítást, a fizetett szabadságokat, az ingyenes étkezést, a vállalati autó használatát, a nyugdíjakat, a részvényopciókat , a gyermekgondozást, személyi napok, betegszabadság, egyéb munkából való lemondás, nyugdíjazási és nyugdíjbiztosítási járulékok, tandíj vagy visszatérítés a munkavállalók és / vagy családtagjaik részére, a társasági termékekre és szolgáltatásokra vonatkozó engedmények, lakások és egyéb előnyök és juttatások. a munkavállalói fizetés mellett.

Miközben ezek az előnyök értelmesek és pénzbeli értéket tartanak, a munkavállaló fizetése megegyezik, és a munkavállaló nem tud "készpénzben" befizetni, vagy magasabb ajánlatot fizetni. A béren kívüli juttatásokat törvény nem írja elő, és a munkáltatótól a munkáltatóig terjed.

Tekintse át az alkalmazotti juttatások csomagját

Függetlenül attól, hogy álláskeresésről van-e szó, munkaszerződésről vagy boldogan foglalkoztatottakról van-e szó, fontos megvizsgálni, hogy milyen előnyöket nyújt a vállalat, és eldöntheti, hogy a munkavállaló számára előnyös-e a csomag, amely teljes mértékben megfelel az igényeinek. Az is fontos, hogy teljes mértékben kihasználja a cég által a munkavállalóknak nyújtott előnyöket.

Munkavállalói előnyök Kérdések feltenni

Vannak olyan munkavállalói érdekek , amelyeket kérdeznie kell, hogy teljes kompenzációs terve megfelelő legyen az Ön és családja számára. Kérdezzen továbbá konkrét kérdéseket az Ön igényeinek és az Ön számára fontos szempontoknak megfelelően.