Munkavállalói jogok a munka befejezése után
A legtöbb magánszektorbeli munkavállaló az Egyesült Államokban munkahelyén dolgozik , ami azt jelenti, hogy munkáltatóik bármikor, bármilyen okból vagy semmilyen okból - a hátrányos megkülönböztetést tiltva - megszüntethetik munkájukat.
Ez azt jelenti, hogy sok újonnan megszűnt munkatársat meglepett. Míg egyes munkáltatók figyelmeztetéseket és előzetes értesítést küldhetnek, mások gyorsan és váratlanul mozognak. Ha nemrég elvesztetted a munkádat, akkor azon tűnődhetsz, hogy mi a jogaid .
Mivel egy elbocsátás bárkivel történhet meg, gyakran figyelmeztetés nélkül, rendkívül fontos, hogy felkészüljenek a munkahelyváltásra . Időnként frissítse az önéletrajzát, még akkor is, ha nem gondolja, hogy hamarosan szüksége lesz rá. Tartsa a LinkedIn profilját naprakészen, és tartsa a kapcsolatot a hálózattal. Van néhány potenciális utalás a hátsó zsebében, így nem kell a karcolásból kezdeni, ha elveszíti a munkáját.
Az összes eredmény előkészítése lehetővé teszi a zökkenőmentes átmenetet, ha bármilyen változtatásra van szüksége a foglalkoztatásban.
Szerencsére a felmondott alkalmazottak bizonyos jogokkal rendelkeznek. A végső fizetés ellenében a munkavállalók jogosultak lehetnek olyan dolgokra, mint a folyamatos egészségbiztosítás, kiterjesztett ellátások, végkielégítés és munkanélküliségi kompenzáció. Fontos tudni, hogy pontosan mi a munkavállalói jogod, amikor elveszíted a munkádat.
A jogait, amikor a munkaviszony megszűnik
Jay Warren, a Bryan Cave LLP New York-i irodája tanácsosa osztja meg a munkavállalói jogokkal és a segítségnyújtási lehetőségekkel kapcsolatos kérdéseit, ha kérdései vannak ezekkel a jogokkal kapcsolatban, ha úgy gondolja, hogy hátrányos megkülönböztetés alatt állt és / vagy jogsértésnek volt kitéve .
A munkavállalói jogok forrásai
1. Szerződéses jogok
Azok az alkalmazottak, akiknek munkáltatójukkal vagy munkavállalóikkal egyéni munkaszerződése van, a szakszervezet / kollektív szerződés alapján a munkaszerződés megszűnése esetén fedezik a szerződésben foglalt feltételeket.
2. Társasági politika
Amikor egy vállalat elbocsátja a létszámleépítést, akkor lehet, hogy hatályon kívül helyez kilépési tervet.
Ha igen, akkor végkielégítést lehet nyújtani, ha a munkaviszony megszűnik.
3. Jogszabályi jogok
A törvényes jogok a szövetségi vagy állami törvények által biztosítottak. Ezek közé tartozik a munkanélküliségi biztosítás , előre értesítés a létesítmény megszüntetéséről vagy jelentős létszámleépítéséről (a vállalat méretétől függően), a diszkriminációellenes törvények és a megtorlás elleni törvények.
Információszerzés a jogaidról
Ha nem vagy biztos benne, hogy joga van, akkor a legjobb hely a vállalat humánerőforrás részlegével. Még akkor is, ha a foglalkoztatás megszüntetése folyamatban van, megválaszolhatják a kérdéseket, tájékoztathatják Önt arról, hogy melyik cég előnyeire jogosultak, és iránymutatást adhat a munkahely elhagyásának folyamatában.
Gyakran feltett kérdések a munkáról
Nem számít, mennyi értesítést kapott, mielőtt elvesztené a munkáját, vagy mennyire felkészült az álláskeresésre, valószínűleg kérdései vannak a következő lépésekkel kapcsolatban. A munkaviszony megszűnésével kapcsolatos leggyakrabban feltett kérdések a következők :
- Tudna egy cég lőni miután értesítem? (Válasz: a legtöbb esetben igen, de vannak kivételek.)
- Jogtalanul megszűnt? (Válasz: Abban az esetben, ha diszkrimináció történt a munkahelyi veszteségben, akkor vannak más tényezők is, amelyek meghatározhatják, hogy a megszüntetés jogtalan volt-e.)
- Képesek vagyok a munkanélküliségre? (Válasz: Talán nem feltételezem, hogy csak azért, mert befejeztük, akkor nem támogathatjuk, az Ön állami munkaközössége tanácsot adhat Önnek.)
- Hogyan befolyásolja a munkanélküliség és a fizetett szabadság? (Válasz: a különböző államoknak eltérő politikájuk van a végkielégítésről, a szabadság fizetéséről és a munkanélküliségről.)
- Mi történik a 401-tel (k)? (Válasz: sok lehetősége van, beleértve a pénz elhagyását is, amíg az új munkáltatónál leszáll.)
Amikor segítségre van szüksége
Ha úgy érzi, hogy hátrányos megkülönböztetést szenvedett vagy nem kezeltek a törvény vagy a vállalati politika szerint, segítséget kaphat.
Például az Egyesült Államok Munkaközössége tájékoztatást ad minden olyan törvényről, amely szabályozza a foglalkoztatást, és tanácsot ad arra vonatkozóan, hogy hol és hogyan nyújts be követelést . Az állami munkaügyi osztály is segíthet Önnek, az állami jogtól és a körülményektől függően.
Ezenkívül a helyi bárok egyesületeinek gyakran van egy referral szolgáltatása, és lehetnek akár forró vonal is, amellyel munkanélküli ügyvédet kereshet. Ne feledje, hogy fizetnie kell az ügyvédi szolgáltatásokért, bár egyesek ingyenesen nyújtják a kezdeti konzultációt.
Bővebben: 50 + Gyakran feltett kérdések a meggyújtásról Kérdések a munkaadó megkérdezéséhez