Mivel a munkajog ilyen bonyolult, a munkavállalók gyakran nem tudják, hogy milyen joguk van a nyaralásra, az időzítésre, a jutalékokra és még sok másra.
Valójában egyes alkalmazottak nem is tudják, mikor a munkáltató megsérti a munkahelyi törvényeket.
Az alábbiakban felsoroljuk azokat a tíz legjobb munkahelyi szabálysértést, amelyeket az alkalmazottaknak tudniuk kell. Olvassa el a szabálysértések ezen listáját, hogy megbizonyosodjon róla, ismerje jogait, és biztosítsa, hogy tisztességes kártérítést kapjon.
Legnagyobb munkahelyi megsértések
Jim Sokolove, az alapító, a Sokolove törvény osztja meg azokat a dolgokat, amelyekről a munkavállalóknak tisztában kell lenniük munkavállalóik jogairól.
Nem fizetett kompenzálható idő
Ha az Ön feladata egy egységes vagy egyéni védőeszköz behelyezése vagy levétele, raktárlétrehozása, munkaterület felállítása és tisztítása, vagy egy változás-váltási megbeszélésen való részvétel, akkor jogosult a rendszeres munkabérekre amikor tevékenységet folytat.
Ön is jogosult kártérítésre minden "extra" munkaidőben, például az ebédszüneten keresztül, még akkor is, ha a munkáltatója nem követelte meg Öntől, hogy az extra időt dolgozzon.
Ezek mindegyike kompenzálható időnek számít. A munkáltatója köteles fizetni minden kompenzációs időért.
Nem fizetett szabadság
A Méltányos Munkaügyi Szabványokról szóló törvény (FLSA) nem követeli meg a munkáltatóktól, hogy a munkavállalóknak fizetési időt biztosítsanak. Ha azonban a munkáltató fizetett szabadságot biztosít, az elszámolt idő (begyűjtött) a munkavállaló kártalanításának részévé válik.
Ha tüzeltél, vagy kilépsz, és a nyaralás ideje felhalmozódott, az adott időszakra a vállalati irányelvek alapján jogosult fizetni.
"Használd vagy veszítsd el" üdülési időt
Néhány olyan munkáltató, aki vakációt biztosít, elfogadja a " Használja vagy elveszítheti " házirendet, ahol olyan alkalmazottakra van szükségük, akik az év végéig nem használják fel halmozott vakációjukat, hogy elveszítsék. A "használ-it-vagy-lose-it" irányelvek egyes államokban illegálisak, például Kaliforniában, Montanában és Nebraska-ban. Más államoknak meg kell követelniük a munkáltatóktól, hogy adjanak lehetőséget a munkatársaknak arra, hogy a veszteségük előtt használják szabadságukat.
Fizetés nélküli jutalék vagy bónusz
A kártérítés magában foglalhatja a teljesítménymutatókon alapuló jutalékokat vagy bónuszokat, például a termelési vagy értékesítési kvótákat. A bónuszokat és jutalékokat az FLSA nem szabályozza. Akár a bónuszokra, akár jutalékokra jogosult vagy sem, a munkáltatóval kötött megállapodása és az adott állam törvényei határozzák meg.
Ha azonban bónuszt vagy jutalékot ígértek bizonyos benchmarkok eléréséhez, és elérte azokat, akkor jogosult a munkáltatója által ígért jutalékra vagy jutalékra. Ha a munkáltatója nem nyújt Önnek ígért bónuszt vagy jutalékot, akkor megsérti a munkajogot.
Az alkalmazottak besorolásának minősítése mentesített munkavállalóként
A mentességre vonatkozó szabályok összezavarodása mind a munkaadók, mind a munkavállalók körében gyakori. Annak ellenére, hogy sokan gondolják, a mentességeknek semmi közük sincs a címéhez vagy a munkaköri leírásához. Akár fizetett, mint egy órabér , nem feltétlenül elég az állapotod meghatározásához.
Legyen tisztában a fizetési szintjével és a munkaköri feladatokkal, mivel ezek a meghatározó tényezők a besoroláshoz. Annak tudatában, hogy mentes-e vagy sem, fontos, mert a mentesített munkavállalók nem jogosultak az FLSA által garantált túlóradíjra.
Az alkalmazottak besorolásának minősítése független vállalkozóként
A független vállalkozók önálló vállalkozók, akik nem tartoznak az alkalmazottakra vonatkozó adó- és bérjogszabályok hatálya alá. Ez azért van így, mert a munkáltatók nem fizetnek társadalombiztosítási, Medicare vagy szövetségi munkanélküli- biztosítási adót független vállalkozóknak.
Ha Ön nem önálló vállalkozó, győződjön meg róla, hogy a munkáltatója nem minősíti Önt mint egyet. Független vállalkozók nem jogosultak bizonyos ellátásokra, például orvosi, fogászati és munkanélküli ellátásokra.
Nem fizetett vagy aránytalanul kiszámított túlfizetéses fizetés
Az FLSA szerint a túlórázási szabályok 40 órás munkanapon alapulnak. Az FLSA azt állítja, hogy minden munkaidőben több mint 40 órát dolgozni kell a munkavállaló szokásos órabérének másfélszeresével. A mentesített munkavállalók hetente, kéthetente, félig havonta vagy havonta fizethetők, de a túlórt mindig a hétfőtől péntekig munkanévig számolják.
Győződjön meg róla, hogy nyomon követi az óráit, és győződjön meg róla, hogy megfelelően számolt túlóradíjat kap.
Comp Time a túlmunkaidős fizetés helyett
A kompenzációs idő, amelyet általában " comp time " -nek neveznek, általában túlóradíj helyett fizetett szabadidő. Például, ahelyett, hogy a munkatársaknak felesleges időt fizetne a túlóráknak egy fárasztó időszakban, az üzleti vállalkozás egy későbbi időpontban kínálhatja a vásárlási időt. Míg a munkaidő a munkavállaló besorolásától függően törvényes lehet, mindig ugyanolyan arányban kell fizetni, mint a túlóradíj : 150%.
Az FLSA szerint a magán munkáltatók csak akkor adhatnak komputert, ha ugyanabban a fizetési periódusban vannak, mint a túlórák. Vannak azonban különbségek a mentesített és a mentesített munkavállalók között. A mentesített munkavállalókat túlórázni kell. A mentesített munkavállalók munkaidő-nyilvántartásba vétele a munkavállalói jog megsértését jelenti. Győződjön meg róla, hogy a túlórákért megfelelő kártérítést kap.
Hamis jelentések
Sok munkáltató állapít meg olyan szabályokat, amelyek alapján a túlórák nem engedélyezhetők vagy fizethetők előzetes engedély nélkül. Néhányan úgy döntenek, hogy "másképp nézik", ha a mentesített munkavállalók túlórát végeznek, és nem engedélyezik, hogy ezeket az órákat jelentse. Ezek az irányelvek nem felelnek meg az FLSA-nak. Az alkalmazottaknak be kell jelenteniük a túlórákat.
Minimálbérek megsértése
2009. július 24-től a szövetségi minimálbér a legtöbb alkalmazottak számára 7,25 USD / óra. Néhány kivétel közé tartozik bizonyos hallgatói dolgozók és bizonyos fogyatékkal élő munkavállalók, akiket alacsonyabb kamat fizet.
A 20 évesnél fiatalabb fiatal munkavállalók minimálbértéke az első 90 munkanapos munkanap során (napi munkanapok, nem foglalkoztatás napjai esetén) óránként 4,25 dollár. Ez minden olyan munkára vonatkozik, amelyet egy személynek mindaddig meg kell tennie, amíg meg nem fordítja 20. Ez nem csak az első munkájára vonatkozik.
Azok a munkavállalók, akik a munkájukra vonatkozó tippeket kapnak, legalább 2,13 dollár óradíjban részesülhetnek, mindaddig, amíg az óránkénti díj és a kapott tippek összege legalább 7,25 dollár. Győződjön meg róla, hogy megkapja a megfelelő minimálbért (legalább) ezen követelmények alapján.
visszaélés
A bejelentő olyan személy, aki kifogásolja az illegális tevékenységet vagy tevékenységet a vállalati politika megsértésével a munkáltatónál. A bejelentő lehet egy alkalmazott, szállító, ügyfél, vállalkozó vagy bárki, aki betekintést nyerhet bármely üzleti vagy szervezetbeli jogellenes tevékenységbe. Ezeket a panaszokat gyakran nyilvánosan, vagy kormányzati vagy bűnüldöző szerveknél jelentik.
A bejelentők gyakran felmentették a céget, amire dolgoznak. A munkájukat megtartó feljelentők szembesülhetnek a feketelistára, a leépítésekre, a túlóradíjakra, az elutasításra, a fenyegetésekre, az átrendezésre vagy a fizetéscsökkentésre.
A Whistleblower Protection Act törvényes védelmet biztosít a szövetségi alkalmazottak számára az Értékpapír- és Tőzsdebizottság (SEC) és az Occupational Safety and Health Administration (OSHA) által létrehozott védelmi törvények mellett.
További információk a munkahelyi jogsértésekről
Ha úgy gondolja, hogy a munkáltatója megsérti a munkahelyeket, az első lépés az, hogy minél több információt kapjon. Nézze meg a rugalmas tanácsadókat - ezek az interaktív eszközök az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériuma által . Ezek több információt nyújtanak számos szövetségi foglalkoztatási törvényről.