Az 1935. évi Wagner-törvény (Nemzeti Munkaügyi Kapcsolatok Törvény)
A Wagner-törvény meghatározza és megtiltja az öt tisztességtelen munkaügyi gyakorlatot (1935 óta hozzá vannak rendelve). Ezek tartalmazzák:
- A munkavállalók jogainak gyakorlása során (beleértve a munkaügyi szervezetek csatlakozásának vagy megszervezésének szabadságát, valamint kollektív bérköltségek vagy munkakörülményekre vonatkozó tárgyalások akadályozását, korlátozását vagy kényszerítését)
- Munkaügyi szervezet létrehozásának vagy igazgatásának ellenőrzése vagy beavatkozása
- A munkavállalókkal szembeni megkülönböztetés, hogy elbátortalanítsa vagy ösztönözze a munkaügyi szervezet támogatását
- A Wagner-törvény szerinti díjakat vagy a Wagner-törvény szerinti vallomást megtagadó munkavállalók (azaz tüzelés) elleni diszkrimináció
- Nem hajlandó kollektíven tárgyalni a munkavállalók képviselőivel
Nemzeti Munkaügyi Kapcsolatok Testület
A Wagner-törvény létrehozta az Országos Munkaügyi Kapcsolatok Testületet is, amely felügyeli a szakszervezeti menedzsment kapcsolatokat.
Az Országos Munkaügyi Kapcsolatok Testület kijelöli a szakszervezetek megalakítására és megszüntetésére, valamint a választások lebonyolítására vonatkozó jogi struktúrát.
Az igazgatótanács vizsgálja a munkavállalók, a szakszervezeti képviselők és a munkáltatók által felvetett díjakat, hogy megsértették a Wagner-törvény szerinti jogaikat. Bátorítja a feleket, hogy ítélkezés nélkül megállapodásra jussanak, és megkönnyíti a viták rendezését.
Az Igazgatóság meghallgatásokat folytat, és dönt az ügyekről, amelyeket nem közvetítés útján rendeznek.
Felügyeli a megbízások végrehajtását, beleértve az ügyek kivizsgálását az Egyesült Államok Fellebbviteli Bírósága előtt, amikor a felek nem tartják be az igazgatóság döntéseit.
A Taft-Hartley törvény
A Wagner-törvényt 1947-ben módosították a Taft-Hartley törvény, amely korlátozásokat tartalmazott a szakszervezetek hatására. A törvényhozók akkoriban úgy vélték, hogy a hatalom egyensúlya túlságosan eltolódott a szakszervezetek javára.
A törvény biztosítja a munkavállalóknak azt a jogát, hogy tagadják meg az uniós tagságot és megszüntessék a szakszervezeteket, ha nem boldogulnak a kollektív tárgyalásokban való képviseletük miatt. A törvény előírja a szakszervezetekre vonatkozó követelményeket is, úgy, hogy tiszteletben tartják a meglévő szerződéseket anélkül, hogy feltűnnének, és elkerülnék a másodlagos bojkottot vagy sztrájkot a munkáltatójukkal üzleti tevékenységet folytató cégek ellen.