Munkajegyzék és munkaszüneti fizetés
Amikor kérdőjelezik a nyaralási és üdülési bérezést, nem egy válasz, amely minden munkavállalóra kiterjed. Néhány munkavállaló szabadságot kap a munkából (fizetett vagy nem fizetett), másoknak rendes fizetésért kell dolgozniuk, és néhány munkatársat külön kell fizetni a munkaszüneti munkához.
Munka egy ünnepen
Akár munkaszüneti munkát kell választania, attól függ, hogy kinek dolgozol, függetlenül attól, hogy szakszervezeti szerződés és a szabadságra vonatkozó vállalati irányelvek tartoznak-e.
Ha dolgozik a szövetségi kormánynál, évente tíz fizetett ünnep lesz, beleértve az újév napot, Martin Luther King Jr. születésnapját, Washington születésnapját (más néven elnöki nap), Emléknap, Függetlenség napja (július 4. ), Labor Napja, Columbus Napja, Veterán Napja, Hálaadásnapja és Karácsony Napja.
Sok magán munkáltató ugyanazt az ünnepi menetrendet követi, és üdülési szabadságokat vagy üdülési díjat biztosít a nyaraláshoz. Mások csak néhány ilyen ünnepeket kínálnak, vagy csak ünnepnapokon kínálnak szabadságdíjat.
A teljes munkaidőben foglalkoztatottak, akik munkába járnak, nem jogosultak "szabad helyett" ünnepekre, amikor egy ünnep nem munkanapon esik, például szombaton vagy vasárnap. A munkáltatótól függően a munkaszüneti nap előtt vagy után legközelebb álló munkanapon, pl. Pénteken vagy hétfőn, az ünnepnap elismerésre kerül.
Azonban a vállalatok nem kötelesek az ünnepeket kikapcsolni a munkából, vagy fizetni a szabadságra. A Méltányos Munkaügyi Szabványokról szóló törvény (FLSA) nem igényel fizetést a nem megmunkált időre, például vakációra vagy ünnepekre. Ezek az előnyök általában a munkáltató és a munkavállaló, vagy a munkavállaló képviselője, azaz egy szakszervezet vagy más kollektív alku ügynök közötti megállapodás.
Mi a Holiday Pay?
Az ünnepi fizetést ünnepnapra fizetik, például a karácsonyi napot, vagy más munkanapot, amikor az üzletet lezárják, vagy a munkavállaló szabadon hagyhatja szabadságát .
A munkáltatóknak nem kell külön díjat fizetniük (a rendes kamatlábak felett), ha munkaszüneti munkát végeznek, hacsak nincs szerződés, amely üdülési díjat ír elő. A vállalatoknak nem kell megadniuk az ünnepeket a munkából.
Általánosságban, ha Ön fizetett munkavállaló, akkor nem kap többet fizetést vagy túlórát munkaszüneti munkára. A kiskereskedelmi és vendéglátóhelyeken dolgozó alkalmazottak gyakran nem kapnak külön üdülési díjat, mivel az ünnepi és hétvégi műszakok a szokásos munkaidejük részét képezik.
Néhány munkáltató nyaralást hagy vagy szabadságot fizet munkáért; azonban nincsenek olyan szövetségi vagy állami törvények, amelyek előírják a vállalatok számára, hogy kompenzálják Önnek az ünnepnapokat, vagy hogy többet fizetjenek (a normál óradíj felett) az ünnepnapon való munkavégzéshez. Az egyetlen kivétel az, ha van egy szerződés, amely előírja a szabadság fizetését.
A magánvállalatok jelentős mozgásteret nyernek az általuk nyújtott előnyökben, és pénzügyi ösztönzőket kínálhatnak azoknak a munkavállalóknak, akik munkaszüneti munkát választanak. Független vállalkozók és szabadúszó munkavállalók képesek tárgyalni a saját előnyeiket, és speciális díjakat szabhatnak ki munkájuk során a munkájuk során foglalkoztatott cégeknél.
Azok a munkavállalók, akik jogosultak a Holiday Payre
Vannak azonban sok olyan munkavállaló, aki jogosult a különleges szabadságra. Ha Ön kollektív szerződésekkel , köztisztviselői munkakörrel dolgozik, vagy olyan munkáltatónak dolgozik, aki túlórát vállal munkaszüneti munkára, akkor jogosult szabadságra.
Bizonyos esetekben, ahol a Davis Bacon és a kapcsolódó törvények alkalmazandók, a munkáltatók kötelesek fizetni bizonyos munkavállalóknak az üdülési díjat a besorolásuk és szerződésük függvényében. Hasonlóképpen, a McNamara O'Hara szolgáltatási szerződéshez (SCA) hasonló kormányzati szerződések esetén üdülési díjat és ellátásokat igényel, ha a szerződések meghaladják a 2500 dollárt.
Túlóra és üdülési fizetés
Ha túlórát vállalna az ünneplés megmunkálásával, és túlóradíjra is jogosult, akkor a túlóradíjat kiegyenlítené. Az ünnepi fizetést az ön felügyelőjével vagy az Emberi erőforrás képviselőjével kell megbeszélnie, amikor olyan munkát kezdesz, ahol az ünnepi műszakok várhatóan az Ön pozíciója alatt állnak.
Ünnepi időzítés
Az időzítés, amikor az ünnepeket megfigyelik a munkahelyen, változik. Ha egy nyaralás hétvégére esik, hétfőn megfigyelik a vasárnapi ünnepeket, míg a szombati napokat általában pénteken megfigyelik.
Üdülési munkaszüneti napok
A vállalatok általában közzéteszik az ünnepek listáját, amelyeket minden év elején megfigyelnek. Ellenőrizze menedzserével vagy az Emberi Erőforrás osztályával, hogy kapjon egy közelgő ünnepi menetrendet az adott évre vagy a következő évekre vonatkozóan.
Kérdések az Ön ütemezéséről vagy fizetéséről
Ha kérdései vannak munkaprogramjával vagy üdülési béreivel kapcsolatban, vagy kérni szeretne egy szabadságot a munkából, kérje a kezelőjét vagy az Emberi erőforrás osztályát, amilyen gyorsan csak tud. Minél több hirdetményt ad meg a munkáltatónak, annál nagyobb rugalmassággal kell megkísérelni a kérését.