A munkáltatók kötelesek vizsgálni a vallási megkülönböztetés költségeit
A vallási hátrányos megkülönböztetés egy olyan munkavállaló hátrányos munkavégzését jelenti, amely olyan osztályra vagy kategóriára épül, amelyhez a munkavállaló tartozik - vallási meggyőződés vagy gyakorlat - a munkavállaló egyéni érdemei helyett.
A vallási megkülönböztetést a polgári jogokról szóló, 1964-es törvény VII . Címe tiltja .
E törvény szerint tilos a munkáltató vagy a munkáltató vallási megkülönböztetése a felvétel, a tüzelés és a foglalkoztatás egyéb feltételeinek betartása mellett.
A foglalkoztatás feltételei közé tartoznak a promóciókra , a munkaszerződésekre , a vallási meggyőződésekben nem szereplő öltözködési viseletre vonatkozó döntések és a vallási gyakorlathoz szükséges idő biztosítása.
A munkáltató felelőssége a vallási megkülönböztetés elkerülésére
A munkáltató nem veszi figyelembe a vallási meggyőződést olyan foglalkoztatási cselekvésekben, amelyek felvétel , tüzelés , választási megbízások, oldalirányú mozdulatok és így tovább. A vallási megkülönböztetés díját kockáztatják, ha a munkaidő megváltoztatása nem alkalmas a vallási gyakorlatok elfogadására.
A munkáltatók kötelesek érvényesíteni a vallási hátrányos megkülönböztetés-mentes munkahelyet, amelyben az alkalmazottak zaklatás nélkül gyakorolhatják vallási meggyőződésüket. A munkáltatóknak lehetővé kell tenniük a munkavállalók számára, hogy vallási kifejezést folytassanak, hacsak a vallási kifejezés nem terheli a munkáltatót.
Általában a munkáltató nem helyezhet több korlátozást a vallási kifejezésre, mint más olyan kifejezésekre, amelyek hasonló hatást gyakorolnak a munkahelyi hatékonyságra.
A munkáltatók kötelesek olyan munkahelyet biztosítani, ahol a munkavállalók vallási zaklatása nem megengedett. Ezt megerősítik a zaklatás elleni politika és a zaklatással kapcsolatos panaszok kivizsgálása .
Javasoljuk, hogy a munkáltatók rendszeres példákkal és rendszeres teszteléssel biztosítsák a zaklatás elleni küzdelmet minden alkalmazott számára. A munkáltatóknak meg kell teremteniük a várakozásokat és a támogató kultúrát , amely zaklatásmentes munkahelyet biztosít a munkavállalóknak. A munkáltatónak aktívan meg kell erősítenie és érvényesítenie kell a munkahelyi várható viselkedést.
További megfontolások a munkainterjú során
Egy potenciális munkavállalóval folytatott interjú során, ha olyan kérdéseket tesz fel, amelyek a vallási meggyőződés megvitatására késztetik, vallásos megkülönböztetést követett el.
Ha olyan kérdéseket tesz fel, amelyek lehetővé teszik, hogy bevallja a vallási szálláshelyek igénybevételét a bérlet után, hátrányosan megkülönböztette a leendő munkavállalót.
(Jogos a jelöltnek megmondani a pozíció kívánt munkaidejét és megkérdezni, hogy a jelölt képes-e a pozíció kívánt óráinak elvégzésére.)
Szállás a vallási gyakorlatokhoz
A törvény azt is előírja a munkáltatók számára, hogy ésszerűen alkalmazkodjanak egy alkalmazott vagy leendő munkavállaló vallási gyakorlatához.
Az ésszerű szállás lehet például az alábbiak biztosítása:
- rugalmas fizetett szabadság, így az alkalmazottak részt vehetnek a szolgáltatásokon,
- rugalmas ütemezés, így az alkalmazottak részt vehetnek a vallási eseményeken,
- fizetés nélküli idő vagy a vallási gyűlésekre vonatkozó KTF,
- a munkavállalók lehetősége a tervezett műszakok kereskedelmére,
- a munkavállalók jogát a vallási szükségletű fejfedőt viselni, függetlenül a munkáltatói munkaruha kódjától ,
- az esély arra, hogy a napi megfelelő időkben kötelező imákat adjon,
- feladatok áthelyezése és oldalirányú elmozdulása , és
- egy interjú ütemtervet, amely a vallási gyakorlatokat foglalja magában.
Vallásos szállás és nehézségek
Vallásos szálláshely nem szükséges, ha a munkáltatót indokolatlan nehézségeket okozza. A munkáltató igénytelen hátrányokat követelhet, ha a szállás a legitim üzleti érdekekbe ütközik.
Az EEOC szerint:
"A munkáltatónak nem kell befogadnia a munkavállaló vallási meggyőződését vagy gyakorlatát, ha ezáltal a munkáltató számára indokolatlan nehézségeket okozna. A szállás túlzott nehézségeket okozhat, ha ez költséges, veszélyezteti a munkahelyi biztonságot, csökkenti a munkahelyi hatékonyságot, megsérti a más vagy más alkalmazottakat követel, hogy többet tudjanak tenni, mint a potenciálisan veszélyes vagy terhes munkájukból. "
Megtorlás és vallási megkülönböztetés
A munkáltatókkal szembeni vallási megkülönböztetés ellentétes a törvényekkel. Tehát visszavág egy alkalmazott ellen, aki a vallási megkülönböztetést azonosítja.
A törvény ellen tiltakozik az egyén ellen, hogy szemben álljon a vallás alapján hátrányosan megkülönböztető foglalkoztatási gyakorlattal, vagy a hátrányos megkülönböztetés felszámolásának, bizonyításának vagy bármilyen módon való részvételének a VII. Cím szerinti nyomozás, eljárás vagy peres eljárásban.
A vallási megkülönböztetés elleni panaszokat az Egyenlő Foglalkoztatási Lehetőség Bizottság (EEOC) kezeli, amelyet az 1964-es polgári jogokról szóló törvény hoz létre.