Mit mond a törvény a bérekről, a munkabiztonságról, a diszkriminációról és még sok másról?
Jelentős foglalkoztatási és munkaügyi törvények
A Munkahelyi Biztonsági és Egészségvédelmi Törvény (OSHA) szabályozza a magánszektor iparágainak egészségi és biztonsági körülményeit annak biztosítása érdekében, hogy a munkahelyi környezet ne okozzon súlyos veszélyt. A fedezett munkáltatók kötelesek a munkahelyen egy plakátot bemutatni, amelyben bemutatják a munkavállalók jogait az OSHA vizsgálat kérésére, a veszélyes munkahelyi környezetben történő képzésre és a problémák jelentésére.
A Méltányos Munkaügyi Szabványokról szóló törvény határozza meg a bérek és a túlóradíjat a szokásos bérjellegű egy és félszeres időtartammal. Ez szabályozza a gyermekmunka munkáját is , korlátozva a kiskorúak munkaidejének számát.
Az Munkavállalói Nyugdíjjövedelem-védelmi Törvény (ERISA) felügyeli a munkáltatói nyugdíjprogramokat és a szükséges bizalmi, közzétételi és jelentési követelményeket. Az ERISA nem vonatkozik minden magán-munkáltatóra, és nem követeli meg a vállalatoktól, hogy terveket terjesszenek a munkavállalók számára, de szabványokat állít fel a tervekhez, amennyiben a munkáltatók úgy döntenek, hogy felkínálják őket.
A Családi Orvosi és Családterhelési Törvény előírja, hogy 50 munkatársnál több munkáltatónak kell biztosítania a munkavállalóknak a gyermek születéséig vagy örökbefogadásáért fizetett, fizetés nélküli, munkahelyi védelem alatt álló szabadságát 12 héttel a munkavállaló vagy a házastárs, a gyermek, vagy a családtag aktív katonai szolgálatához kapcsolódó vészhelyzetekre, beleértve a gyermekgondozási követelményeket is.
Ha az aktív kiszolgáló súlyosan beteg vagy súlyos sérülést szenvedett feladatai során, a fedezet legfeljebb 26 hét fizetés nélküli szabadságra meghosszabbítható 12 hónapos időszak alatt.
Az amerikai foglalkoztatási törvények és források listája
Az Egyesült Államoknak több száz szövetségi foglalkoztatási és munkajogi törvénye van, amelyek a munkáltatókat és a munkavállalókat érintik. Itt van egy lista a források néhány legfontosabb amerikai munka törvények.
A kifizetésekre vonatkozó jogszabályok
Comp Time : Túlóra helyett a fizetett szabadidőre vonatkozó törvények az extra munkaórákra vonatkozóan.
Méltányos fizetés : A könyvek számos olyan törvényt tartalmaznak, amely megtiltja a nemen alapuló megkülönböztetést, beleértve az 1964-es polgári jogokról szóló törvény VII. Címét , az 1963-as egyenlő fizetési törvényt és az 1991-es polgári jogokról szóló törvényt.
Minimálbér : A jelenlegi szövetségi minimálbér 7,25 dollár / óra, de sok állam és metróterület állítja saját, magasabb minimálbért. (Egyes államok alacsonyabb béreket is beállítottak, de ezekben az esetekben a magasabb szövetségi minimum érvényesül.)
Túlóra fizetés : Az óránkénti dolgozók, vagy azok, akik hetente kevesebb mint 455 dollárt keresnek, több és másfélszeres fizetésre jogosultak, ha több mint 40 órát dolgoznak egy munkában.
Hónapok fizetése : Kapsz fizetni, ha a vállalat a rossz idő miatt zárul? Sok tényezőtől függ, köztük az állami és a szövetségi törvényektől.
Nem fizetett bérek : Jogosult-e fizetni? Tudja meg, hogyan gyűjthet itt.
Üdülés fizetés : A szövetségi törvény nem írja elő a munkáltatók számára, hogy fizetett szabadságot nyújtsanak, de a cég ezt megteheti. Megéri a vállalati politikát megérteni.
Bérgarancia : Bizonyos típusú adósságok, pl. Adószámlák és gyermektámogatások kifizetése a bérek befagyasztásával történhet. A fogyasztói hitelekről szóló törvény korlátozásokat és védelmet biztosít a munkavállalók számára.
Bérlet és tüzelés
Foglalkoztatás a Will-ban : Az amerikai magánszektorbeli munkavállalók többsége volánként dolgozik, ami azt jelenti, hogy bármilyen okból, vagy egyáltalán nem indokolható, kivéve a megkülönböztető okokat.
Engedélyezett egy munkáról : Ha úgy gondolja, hogy ki fog lőni, jó ötlet, hogy megismerkedjen a törvényes jogaival, mielőtt értesítést kapna.
Lezárt ok miatt : Az okok megszüntetése általában súlyos kötelességszegésre vonatkozik, például a vállalati irányelvek megsértése, a kábítószer-teszt vagy a törvény megsértése miatt.
Téves megszüntetés : Ha úgy gondolja, hogy a diszkrimináció a vállalattól való elválasztásából származik, lehet, hogy jogtalanul megszűnt.
Munkanélküli törvények : Ön jogosult a munkanélküliségre? Itt találja meg.
Foglalkoztatás megszűnése : Minden, amit tudnia kell a jogait és kötelezettségeit illetően, ha bármilyen okból elveszíti a munkáját.
Megkülönböztetés
Fogyatékossággal élő amerikaiakról szóló törvény (ADA) : Ez a törvény megtiltja a munkáltatók számára, hogy megkülönböztessék a munkakeresőket a fogyatékosság alapján.
Az esélyegyenlőség lehetősége : Az egyenlő foglalkoztatási lehetőségekkel foglalkozó bizottság végrehajtja a diszkriminációval kapcsolatos törvényeket.
Fenyegetés : Tanulja meg, mi a zaklatás a munkahelyen és mit tehet vele.
Vallási diszkrimináció : A munkáltatók nem tehetnek megkülönböztetést a munkavállalók vagy a jelöltek vallási meggyőződéseik alapján.
Foglalkoztatási diszkriminációs törvények : A munkavállalókat koruk, nemük, faji, etnikai hovatartozásuk, bőrszínük, nemzeti származásuk, mentális vagy fizikai fogyatékosságuk, genetikai információik, valamint terhességük vagy szülőképük alapján megkülönböztetés tiltja.
Munkaügyi törvények
Munkavállalói nyugdíjazási jövedelembiztosítási törvény (ERISA) : Ez a törvény meghatározza az egészségügyi és nyugdíjazási tervekre vonatkozó előírásokat.
Fair Credit Reporting Act (FCRA) : Ha valaha volt egy leendő munkáltatója, hogy futtasson egy háttérellenőrzést, akkor tudni fogja a törvénye szerinti törvényi védelmet.
Méltányos munkaügyi törvény (FLSA) : Az FLSA-t a Kongresszus 1938-ban kinyilvánította. A minimálbért, a túlórát és a gyermekmunka törvényeit szabályozza.
A megfizethető ápolásról szóló törvény - ápolási anyák : Az ACA rendelkezései szerint a munkáltatóknak magában kell tartaniuk a szoptató anyákat a nővér ápolásához / expresszálásához, valamint az időtartamhoz.
Családi és gyógyüdülési törvény : Az FMLA tizenkét munkanaponként fizetett szabadságot biztosít a fedezett alkalmazottak számára 12 hónapos időszak alatt.
Bevándorlási és állampolgársági törvény (INA) : Meghatározza a H-1B munkavállalók munkavállalási engedélyeire és béreire vonatkozó szabályokat.
Törés a munka törvényekből : Ezek a törvények szabályozzák az étkezést és a pihenőidőt.
Gyermekmunka törvények : Ezek a jogi védelem korlátozzák és szabályozzák a kiskorúak munkaidejét.
Háttér ellenőrzési törvény : Szabályozza a háttérellenőrzéseket és a foglalkoztatás során alkalmazott módokat.
COBRA : A Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act a munkavállalók számára biztosítja a jogot arra, hogy munkájuk elkülönítése után folytassák egészségbiztosítási fedezetüket.
Kábítószer-vizsgálati törvények : Az iparágtól függően a kábítószer-tesztet állami és / vagy szövetségi törvények szabályozzák.
Munkavállalói adatvédelmi törvény : Ismerje meg, hogyan védheti meg a magánéletet a munkában és az álláskeresésben.
Külföldi munkajog : Az Egyesült Államokban dolgozni kívánó külföldi állampolgároknak munkahelyi vízumot kell szerezniük.
Információk A munkáltatók tudják nyilvánosságra hozni : Sok munkáltatónak vannak politikái arról, hogy nem adják ki az egykori munkavállalókról szóló információkat, pl. Arról, hogy kivégezték-e az okot - de ez nem jelenti azt, hogy törvényesen tilos.
Anyasági szabadság, apasági szabadság, örökbefogadási szabadság : Az amerikai munkáltatóknak nem kell fizetett szülői szabadságot biztosítaniuk, de az FMLA sok munkavállaló számára fizetett szabadságot biztosít.
Munkahelyi biztonság és egészség törvény (OSHA) : Ezek a törvények szabályozzák a munkahelyi biztonságot.
Az 1935-ös Wagner-törvény és az 1947-es Taft-Hartley-törvény : Megvédi a munkavállalók jogát szervezkedési és szakszervezetek létrehozására (és szabályozza, hogy ezek a szakszervezetek hogyan működhetnek).
Egységesített szolgáltatások Foglalkoztatási és újraelosztási jogokról szóló törvény : A USERRA felvázolja a katonai szabadsághoz kapcsolódó eljárásokat és jogokat.
Ifjúsági munkaügyi törvények : A 18 évesnél fiatalabb munkavállalók munkaidejét és feltételeit szabályozza.
Más
Munkavállaló vagy Független Vállalkozó : Ha ügyfele irányítja az Ön által végzett munkát, és meghatározza az órákat, amikor Ön csinálja, akkor valójában munkavállaló lehet.
Foglalkoztatási hitelellenőrzések : Ismerje meg, hogyan alkalmazható a hitelellenőrzés a foglalkoztatási folyamat során, a szövetségi törvény szerint.
Foglalkoztatási Engedélyezési Dokumentum (EAD) : Ez a dokumentáció bizonyítja a törvényes jogosultságot az Egyesült Államokban való munkavállalásra
Mentesített munkavállalók : Ha túlóradíjra nem jogosult, akkor mentesített munkavállaló vagy.
Nemzeti Munkaügyi Kapcsolatok Testület (NLRB) : Az NLRB megakadályozza a tisztességtelen munkaügyi gyakorlatokat, részben a munkavállalók szervezési jogának védelme révén.
Nem szerződéses megállapodások : Ezek a szerződések korlátozzák a munkavállalók munkához való jogát egy versenytárs számára.
Rövid távú rokkantsági biztosítás : Biztosítja a részleges fizetést, miközben a lefedett személy nem képes dolgozni. Néhány munkáltató kínálja ezt a biztosítást, és néhány állam szponzorálja a programokat.
Munkavállalói kárenyhítés : Az államilag biztosított biztosítás a munkavállalók számára, akik sérültek a munkában.
Társadalombiztosítási fogyatékosság : Ha fogyatékkal élő orvosok fogyatékosok, és a szociális biztonság hatálya alá tartozó munkahelyeken dolgoztak, fogyatékosságra lehet jogosult.
Amerikai Munkaügyi Minisztérium : A munkakörülmények, a bérek, az órák és a túlóradíj szabályozásáért felelős szövetségi ügynökség.
Munkahelyi jogsértések : A közös jogsértések magukban foglalják a nem fizetett béreket, a munkavállalók téves besorolása a mentesített munkavállalók és a minimálbérek megsértése miatt.
eLaw Tanácsadók
További információkra van szüksége a konkrét munkaügyi törvényekkel kapcsolatban? Az eLaws Advisors az Amerikai Munkaügyi Minisztérium által nyújtott interaktív eszközök, amelyek számos szövetségi foglalkoztatási törvényt szolgáltatnak.
Kapcsolódó: Munkavállalói jogok GYIK