A "Me Too" mozgalom fokozott figyelmet szentelt a szexuális zaklatásnak, és sok munkáltató újra megvizsgálta és megerősítette politikáit és eljárásait.
Az áldozatok kényelmesebbnek találták a zaklatás eseteit. Egy közelmúltbeli ABC News-Washington Post felmérés szerint 33 millió amerikai nő szexuálisan zaklatott a munkával kapcsolatos események miatt.
A munkahelyi zaklatás meghatározása
A munkahelyi zaklatás olyan megkülönböztetés egyik formája, amely sérti az 1964-es polgári jogokról szóló törvény VII. Címét és más szövetségi szabályokat.
Az Egyenlő Esélyegyenlőségi Bizottság (EEOC) szerint a zaklatás olyan nem kívánt verbális vagy fizikai viselkedés, amely a fajon, a színen, a valláson, a nemen (beleértve a terhességet is), a nemi / nemi identitáson, az állampolgárságon, a 40 éves vagy idősebb koron, a fizikai vagy szellemi fogyatékosságon , vagy genetikai információ. A zaklatás jogellenes, amikor:
- A támadó magatartás fenntartása a folyamatos foglalkoztatás előfeltételévé válik, vagy
- A magatartás súlyos vagy átjárható ahhoz, hogy egy ésszerű személy a munkahelyet megfélemlítőnek, ellenségesnek vagy visszaélőnek tekinti. Továbbá, ha a felügyelő zaklatása nyilvánvalóan megváltozik a munkavállaló fizetésében vagy státuszában, akkor ez a magatartás jogellenes munkahelyi zaklatásnak minősül.
Egyes államok és vállalatok szélesebb fogalommeghatározásokkal rendelkeznek
Egyes államoknak olyan alapszabályai vannak, amelyek megtiltják a megkülönböztetést vagy a zaklatásokat annak alapján, hogy egy személy dohányzik-e. Néhány állam, beleértve a Wisconsint és New Yorkot, néhány magánvállalkozással együtt olyan törvények vagy politikák vannak, amelyek megtiltják a letartóztatások vagy meggyőződések alapján történő megkülönböztetést és zaklatást.
Néhány más megtiltja a diszkriminációt az állami támogatásban részesülő személyhez kapcsolódóan. A Columbia kerülete megtiltja a családi állapot, a személyes megjelenés, a családi felelősség, az érettség vagy a politikai hovatartozás alapján történő megkülönböztetést.
A munkahelyi zaklatás összetevői
A zaklató magatartás magában foglalhatja a sértő vicceket, az áldozatokat, a névmeghívást, a fizikai támadások vagy fenyegetések, megfélemlítés, nevetség, sértések, támadó képek stb.
A munkahelyi zaklatás nem korlátozódik a szexuális zaklatásra, és nem zárja ki a két ember közötti zaklatást. A zaklató lehet a főnöke, egy másik tanszék felügyelője, egy munkatárs, vagy akár egy nem dolgozó. Érdekes, hogy az áldozatnak nem feltétlenül kell a zaklatott személynek lennie; bárki is érintheti a zaklató viselkedést. Valódi zaklató követelés benyújtásához meg kell mutatni, hogy a munkáltató megpróbálta megakadályozni és kijavítani a zaklató magatartást, és hogy a munkavállaló indokolatlanul elutasította a munkáltató korrekciós erőfeszítéseit.
Egyes államok széles körben definiálják, hogy mi zaklatásnak minősül. Például egy floridai bíróság megállapította, hogy az elhízott munkavállalók körében elkövetett "kövér viccek" megsértik az amerikai fogyatékossági törvényt.
A New Jersey-i bíróság úgy döntött, hogy egy személy fogyatékossági zaklatás iránti kérelmet nyújthat be diabéteszes állapotáról szóló két megjegyzés alapján.
Zaklatás a munkainterjúkban
A munkahelyi zaklatáson kívül a zaklatás történhet munkainterjú közben is. Egy interjú során a munkáltatók nem kérdezhetik meg a fajt, nemet, vallást, családi állapotot, életkorát, fogyatékosságait, etnikai hátterét, származási országát vagy szexuális preferenciáit.
Ezek diszkriminatív kérdések, mivel nem relevánsak az Ön képességei, készségei és képzettségei számára, hogy elvégezzék a munkát.
Az elfogadható viselkedés határa
Néha nehéz megmondani, hogy a helyzet a munkahelyi zaklatásnak minősül-e. Egyes gyakori helyzetek, amelyek munkahelyi zaklatásnak számítanak:
- Pedro munkahelyi zaklatás áldozata volt, amikor főnöke többször hivatkozott rá a származási országára való hivatkozással, és negatív hatását az öröksége alapján jellemezte.
- Ellen keresetet nyújtott be az EEOC-val szemben, mivel főnöke a megjelenésén alapuló recepciós szerepére korlátozta őt, annak ellenére, hogy megkapta főiskolai diplomáját és birtokában van egy belső értékesítési munka készségeinek. Többször elmondta, hogy a vevők kedvelték, hogy "elölről nézzen."
- Bonnie-t munkahelyi zaklatásnak vetették alá, amikor az ő felügyelője sok alkalomra megkérte az italt, és elmondta neki, hogy hosszú utat tud megtenni, ha a kártyáit közvetlenül vele játszaná.
- Jane kényelmetlenül érzi a munkatársak nemi hódítását a szünetben. Erre a munkahelyi zaklatásra reagált, amikor megidézte a kényelmetlenségét az egyik elkövetővel, akivel kapcsolatban volt. A többiekkel beszélt, és viselkedése megszűnt.
A törvény és az Ön opciói
A munkahelyi zaklatással kapcsolatos törvényeket az Equal Employment Opportunity Commission hajtja végre. Bármely személy, aki úgy véli, hogy munkajogi jogait megsértették, hátrányos megkülönböztetést terhelhet az EEOC-val.
Ennek ellenére az áldozatoknak általában arra kell törekedniük, hogy a helyzetet belsőleg megoldják . Az egyik lehetőség az, hogy közvetlenül elérjük a sértő egyént. Ismertesse az érzéseit és az elfogadhatatlan nyelvet vagy viselkedést, és kérje meg, hogy hagyja abba. Egy másik lehetőség a felügyelő segítségét kérheti, ha kényelmetlenül érzi magát az elkövetővel szemben.
Azokban az esetekben, amikor az elkövető az Ön felügyelője, vagy ha nem érzi magát közelébe, felveheti a kapcsolatot az Emberi Erőforrás osztályával vagy a felügyelő főnökkel, és kérheti a jogorvoslatot. Ezenkívül számos szervezet kijelölt EEO vagy munkahelyi panaszos tisztviselőt, aki e kérdésekben szakosodott, és akiket bizalmas konzultáció céljából felvehet.
A munkakeresők és más zaklatás áldozatai úgy dönthetnek, hogy konzultálnak a munkaügyi / foglalkoztatási ügyvéddel, ha más intézkedések nem eredményeztek kielégítő megoldást. Ha igen, győződjön meg róla, hogy kiválaszthatja a széles körű tapasztalattal rendelkező ügyvédet vagy a munkajogi szakképesítést. A helyi csarnokszövetség általában tájékoztatást ad az állami igazolásokról vagy a szakemberek azonosításának módjáról.
Történelmileg néhány munkáltató sürgette az áldozatokat, hogy írják alá a titoktartási megállapodásokat a felbontási folyamat részeként. Forduljon egy ügyvédhez, mielőtt lemondana jogaikról.