A munkahelyi zaklatás különböző típusai

A munkahelyi zaklatás túl gyakori. Mivel az áldozatok gyakran nem tudnak arról, hogy mi minősül zaklatásnak és mi a teendő, ha zaklatják őket, gyakran nem bejelentett, és továbbra is kérdés. A munkahelyi zaklatás tönkreteheti a nagyszerű munkát, és mérgező és terméketlen környezetbe fordítja a vállalatot.

A "Me Too" mozgalom fokozott figyelmet szentelt a szexuális zaklatásnak, és sok munkáltató újra megvizsgálta és megerősítette politikáit és eljárásait.

Az áldozatok kényelmesebbnek találták a zaklatás eseteit. Egy közelmúltbeli ABC News-Washington Post felmérés szerint 33 millió amerikai nő szexuálisan zaklatott a munkával kapcsolatos események miatt.

A munkahelyi zaklatás meghatározása

A munkahelyi zaklatás olyan megkülönböztetés egyik formája, amely sérti az 1964-es polgári jogokról szóló törvény VII. Címét és más szövetségi szabályokat.

Az Egyenlő Esélyegyenlőségi Bizottság (EEOC) szerint a zaklatás olyan nem kívánt verbális vagy fizikai viselkedés, amely a fajon, a színen, a valláson, a nemen (beleértve a terhességet is), a nemi / nemi identitáson, az állampolgárságon, a 40 éves vagy idősebb koron, a fizikai vagy szellemi fogyatékosságon , vagy genetikai információ. A zaklatás jogellenes, amikor:

  1. A támadó magatartás fenntartása a folyamatos foglalkoztatás előfeltételévé válik, vagy
  2. A magatartás súlyos vagy átjárható ahhoz, hogy egy ésszerű személy a munkahelyet megfélemlítőnek, ellenségesnek vagy visszaélőnek tekinti. Továbbá, ha a felügyelő zaklatása nyilvánvalóan megváltozik a munkavállaló fizetésében vagy státuszában, akkor ez a magatartás jogellenes munkahelyi zaklatásnak minősül.

Egyes államok és vállalatok szélesebb fogalommeghatározásokkal rendelkeznek

Egyes államoknak olyan alapszabályai vannak, amelyek megtiltják a megkülönböztetést vagy a zaklatásokat annak alapján, hogy egy személy dohányzik-e. Néhány állam, beleértve a Wisconsint és New Yorkot, néhány magánvállalkozással együtt olyan törvények vagy politikák vannak, amelyek megtiltják a letartóztatások vagy meggyőződések alapján történő megkülönböztetést és zaklatást.

Néhány más megtiltja a diszkriminációt az állami támogatásban részesülő személyhez kapcsolódóan. A Columbia kerülete megtiltja a családi állapot, a személyes megjelenés, a családi felelősség, az érettség vagy a politikai hovatartozás alapján történő megkülönböztetést.

A munkahelyi zaklatás összetevői

A zaklató magatartás magában foglalhatja a sértő vicceket, az áldozatokat, a névmeghívást, a fizikai támadások vagy fenyegetések, megfélemlítés, nevetség, sértések, támadó képek stb.

A munkahelyi zaklatás nem korlátozódik a szexuális zaklatásra, és nem zárja ki a két ember közötti zaklatást. A zaklató lehet a főnöke, egy másik tanszék felügyelője, egy munkatárs, vagy akár egy nem dolgozó. Érdekes, hogy az áldozatnak nem feltétlenül kell a zaklatott személynek lennie; bárki is érintheti a zaklató viselkedést. Valódi zaklató követelés benyújtásához meg kell mutatni, hogy a munkáltató megpróbálta megakadályozni és kijavítani a zaklató magatartást, és hogy a munkavállaló indokolatlanul elutasította a munkáltató korrekciós erőfeszítéseit.

Egyes államok széles körben definiálják, hogy mi zaklatásnak minősül. Például egy floridai bíróság megállapította, hogy az elhízott munkavállalók körében elkövetett "kövér viccek" megsértik az amerikai fogyatékossági törvényt.

A New Jersey-i bíróság úgy döntött, hogy egy személy fogyatékossági zaklatás iránti kérelmet nyújthat be diabéteszes állapotáról szóló két megjegyzés alapján.

Zaklatás a munkainterjúkban

A munkahelyi zaklatáson kívül a zaklatás történhet munkainterjú közben is. Egy interjú során a munkáltatók nem kérdezhetik meg a fajt, nemet, vallást, családi állapotot, életkorát, fogyatékosságait, etnikai hátterét, származási országát vagy szexuális preferenciáit.

Ezek diszkriminatív kérdések, mivel nem relevánsak az Ön képességei, készségei és képzettségei számára, hogy elvégezzék a munkát.

Az elfogadható viselkedés határa

Néha nehéz megmondani, hogy a helyzet a munkahelyi zaklatásnak minősül-e. Egyes gyakori helyzetek, amelyek munkahelyi zaklatásnak számítanak:

A törvény és az Ön opciói

A munkahelyi zaklatással kapcsolatos törvényeket az Equal Employment Opportunity Commission hajtja végre. Bármely személy, aki úgy véli, hogy munkajogi jogait megsértették, hátrányos megkülönböztetést terhelhet az EEOC-val.

Ennek ellenére az áldozatoknak általában arra kell törekedniük, hogy a helyzetet belsőleg megoldják . Az egyik lehetőség az, hogy közvetlenül elérjük a sértő egyént. Ismertesse az érzéseit és az elfogadhatatlan nyelvet vagy viselkedést, és kérje meg, hogy hagyja abba. Egy másik lehetőség a felügyelő segítségét kérheti, ha kényelmetlenül érzi magát az elkövetővel szemben.

Azokban az esetekben, amikor az elkövető az Ön felügyelője, vagy ha nem érzi magát közelébe, felveheti a kapcsolatot az Emberi Erőforrás osztályával vagy a felügyelő főnökkel, és kérheti a jogorvoslatot. Ezenkívül számos szervezet kijelölt EEO vagy munkahelyi panaszos tisztviselőt, aki e kérdésekben szakosodott, és akiket bizalmas konzultáció céljából felvehet.

A munkakeresők és más zaklatás áldozatai úgy dönthetnek, hogy konzultálnak a munkaügyi / foglalkoztatási ügyvéddel, ha más intézkedések nem eredményeztek kielégítő megoldást. Ha igen, győződjön meg róla, hogy kiválaszthatja a széles körű tapasztalattal rendelkező ügyvédet vagy a munkajogi szakképesítést. A helyi csarnokszövetség általában tájékoztatást ad az állami igazolásokról vagy a szakemberek azonosításának módjáról.

Történelmileg néhány munkáltató sürgette az áldozatokat, hogy írják alá a titoktartási megállapodásokat a felbontási folyamat részeként. Forduljon egy ügyvédhez, mielőtt lemondana jogaikról.