Mikor és hogyan a munkáltatók tesztelik a kábítószer és az alkohol használatát
Kinek van szüksége kábítószer-tesztekre
Számos magán munkáltatót a törvény nem ír elő a kábítószerek tesztelésére. Egyes iparágakban, például a közlekedésben, a biztonságban, a védelemben, a tranzitban és a légi közlekedésben dolgozó vállalatoknak meg kell vizsgálniuk a jelentkezőket és a munkavállalókat a kábítószer- és alkoholfogyasztás tekintetében. Az alkalmazottak számára kábítószer-tesztet igénylő más ágazatok: kórházak, médiavállalatok, iskolák és egyetemek. Szövetségi, állami és megyei pályázóknak és alkalmazottaknak is meg kell adni a kábítószer-tesztelést.
Kábítószer-tesztelési törvények
A kábítószer-tesztelési törvények országonként eltérőek. Például az Egyesült Államok Közlekedési Minisztériuma által szabályozott iparágakat szövetségi vagy állami kábítószer-tesztelési követelmények fedik le. Bizonyos államokban korlátozások vannak arra, hogy mikor és hogyan lehet a kábítószer-szűrést elvégezni. Ha aggódik amiatt, hogy a vállalat kábítószer-vizsgálata megmutathatja, ellenőrizze az állami kábítószer-törvényeket, hogy tájékozódjon arról, hogy milyen kábítószer-tesztelés engedélyezett az Ön helyén.
Amikor a munkaadók kipróbálják a kábítószert vagy az alkoholt
Pre-Employment Drug Testing
Ahol az állami törvény megengedi, a munkahelyi pályázók a munkaerő-felvételi folyamat részét képezik a kábítószer-szűrésnek. A kábítószer-tesztelés elvégezhető a foglalkoztatás felajánlása előtt. Ha egy vállalat kábítószer-használatra tesz kísérletet, akkor a leggyakrabban a munka előtti szűrési folyamat részét képezi, és a munkáltató felajánlotta, hogy a leendő munkavállaló munkát végezzen, amíg a kábítószer-vizsgálat eredménye nem lesz.
A sikertelen kábítószer-teszt a munkalehetőség visszavonását eredményezheti .
Ha vényköteles gyógyszereket szed, jó ötlet, hogy ellenőrizze, hogy mi fog megjelenni a munkáltató. Általában jobb, ha a gyógyszereket idő előtt eláruljuk, mint a gyógyszeres tesztet. Néhány munkáltató kivételt tehet azon alkalmazottak számára, akik ideiglenes gyógyszeres kezelés alatt állnak, vagy akiket krónikus állapotban orvos felügyel. Ha a gyógyszered veszélyes helyzetet teremthet Önnek vagy munkatársainak, tudnia kell, hogy előre is. Ez kellemetlen helyzet lehet, de ne felejtsük el, hogy mindig jobb, ha tévedünk az őszinteség oldalán, mint hazugságban.
Ha nem biztos a kérelmező vagy munkavállaló jogaival kapcsolatban , akkor ellenőrizze az állami munkaügyi osztályát.
Munkavállalói kábítószer és alkohol tesztelése
Azok a munkaadók, akik a kábítószer-használatra próbálják alkalmazottaikat, ezt tetszés szerint végezhetik el, és a politikát általában a munkavállalói irányelvek vagy a kézikönyv tartalmazza. Az alkalmazottak bármikor kiválaszthatók véletlenszerűen a kábítószer-teszteléshez. Szükséges kábítószer-tesztelésre akkor lehet szükség, ha a vállalat úgy véli, hogy a munkavállaló kábítószer vagy alkohol hatása alatt állhat a munkahelyén, ha a munkából való késedelem vagy a késedelem kérdéstelen, vagy ha a teljesítményt úgy tűnik, hogy a kábítószer-visszaélés befolyásolja.
Az alkalmazottak kábítószerrel és / vagy alkohollal tesztelhetők a promóció elfogadását megelőzően, munkahelyi baleset esetén és bármikor, amikor a vállalat folyamatos foglalkoztatási feltételként foglalkoztatja. Ha egy alkalmazott megtagadja vagy nem adja át a kábítószer-szűrést, fegyelmi eljárás alá vonható és / vagy munkaviszony megszüntethető .
A kábítószer-társaságok listája teszteli
Az alkohol mellett a vállalatok számos más, legális és illegális anyagot is tesztelhetnek. Ha bármilyen vényköteles gyógyszert szed, különösen fájdalom, szorongás vagy depresszió esetén, akkor pontosan meg kell tudnia, hogy milyen anyagokat fog vizsgálni a munkáltató. Az anyagcsere-visszaélés és a mentálhigiénés szolgáltatások adminisztrációja (SAMHSA) irányelvei a következők:
- Alkohol
- Amfetaminok (met, speed, crank, ecstasy)
- Kokain (koksz, repedés)
- Opiátok (heroin, ópium, kodein, morfin)
- Phencyclidin (PCP, angyal por)
- THC (kannabinoidok, marihuána, hash)
Amikor a vállalatok további vizsgálatot végeznek, a következő protokollokat használják, amelyek magukban foglalják a következő anyagokat is:
8-panel teszt
- Barbiturátok (fenobarbitál, butalbital, secobarbital, downers)
- Benzodiazepinek (nyugtatók, mint a Valium, Librium, Xanax)
- Methaqualone (Quaaludes)
10 paneles teszt (a 8 paneles teszt és az alábbiak szerint)
- Metadon (gyakran heroinfüggőség kezelésére)
- Propoxi-fen (Darvon vegyületek)
További tesztelés végezhető a következőkre:
- Hallucinogének (LSD, gomba, meszkalin, peyote)
- Inhalánsok (festék, ragasztó, hajlakk)
- Anabolikus szteroidok (szintetizált, izomépítő hormonok)
- Hidrokodon (Lortab, Vicodin, Oxycodone)
- MDMA (Ecstasy)
A kábítószer-tesztek típusai
A kábítószerek vagy az alkohol jelenlétét mutató kábítószer-vizsgálatok típusai közé tartoznak a vizelet-kábítószer-vizsgálatok , a vér kábítószer-tesztjei , a hajhártya-tesztek, a lélegeztetéses alkoholos tesztek , a nyálkahártya-szűrő és az izzadási gyógyszer képernyője.
A vizeletbénulás (a vizelet gyógyszereinek szűrése) a foglalkoztatás előtti vizsgálat legelterjedtebb típusa.
További információk a foglalkoztatás előtti és az alkalmazottak kábítószer-teszteléséről: kábítószer-és alkoholtesztek a foglalkoztatásért