Mi a végkielégítés?
A munkaviszony megszűnésekor az alkalmazottak részére végkielégítést kaphatnak.
A vállalatoknak azonban nem kell végkielégítést fizetniük.
A végkielégítés általában általában a foglalkoztatás időtartamán alapul. Például egy hetes fizetés lehet minden év vagy szolgáltatás, vagy egy hat hétig fizetett vagy a munkáltató által meghatározott egyéb összeg alapján. Amennyiben rendelkezésre áll, azt átalányösszegként vagy több hét alatt fizetik.
A végkielégítési csomag tartalmazhat egy bizonyos ideig tartó egészségbiztosítási fedezetet és az ellátás további folytatását is.
A méltányos munkaügyi normákról szóló törvény (FLSA) nincs előírása végkielégítésre. A végkielégítés a munkáltató és a munkavállaló közötti megállapodás. A munkáltatónak nincs jogi kötelezettsége a távozó munkavállaló végkielégítése végett.
Mit várhat el egy elkülönítési csomagban?
A Marikay Jung, a Recruiting és a HR Professional osztja meg azokat az információkat, amelyek általában a vállalat írásbeli végkielégítési politikájában szerepelnek, tipikus végkielégítésekre, és amikor lehetőség nyílik a végkielégítésre.
A felmondási csomagokat kínáló cégek
Úgy tűnik, hogy mintegy 60% -a üzleti formális végkielégítési terveket. A munkának elvesztése gyakran váratlan a munkavállalók számára, és a végkielégítési csomag bizonyos mértékű légzőteret biztosít fizetési bónusz és potenciálisan más előnyök nyújtásával.
A munkáltatók azonban nem kínálnak felmondási csomagokat, csak azért, hogy kedvesek legyenek.
A végkielégítés érdekében az alkalmazottaknak gyakran alá kell írniuk a papírmunkát, miszerint nem fogják negatívan beszélni a cégről, beleegyeznek abba, hogy nem folytatnak jogi lépéseket, vagy megakadályozzák őket abban, hogy munkát keressenek egy versenytársával.
Tipikus végkielégítések
Ha a jelenlegi kollektív szerződésben nem határozzák meg a végkielégítést, a vállalat nem köteles végkielégítést nyújtani a szakszervezet által képviselt munkavállalóknak. A tárgyalások során az egy óránkénti (szakszervezeti képviselet) alkalmazott tipikus végkielégítése egy hetet fizet a szolgálati év minden hónapjára legfeljebb 26 hétre.
A nem szakszervezeti alkalmazottak esetében a végkielégítések általában két hét fizetnek minden szolgálati évre - legfeljebb 26 hétre.
Tipikus vezetői végkielégítés lesz a 6-12 hónapos tartományban.
A fizetés mellett a vállalatok is felajánlhatják az outplacement tanácsadást, és gyakran fedezik az egészségbiztosítási és más előnyöket a végkielégítés idejére.
Társasági felmondási politika
Ha egy cégnek hivatalos végkielégítési politikája van, a következőket tartalmazza:
- Cél: A vállalat meg fogja állapítani a végkielégítési terv célját, amely általánosságban a munkavállalóknak nyújt segítséget, míg más foglalkozást keres.
- Amikor a végkielégítés - és nem kerül kifizetésre: A végkielégítés akkor is megmarad , amikor a végkielégítést (önkényes felmondás, elbocsátások stb.), Valamint azokat a körülményeket, amelyek között a végkielégítést nem fizetik ki (véletlen megszüntetés ok miatt , stb.).
- A politikák által lefedett csoportok: Néha a vállalat korlátozza a politikát a munkavállalók bizonyos osztályaira. Például fizetett munkavállalók kaphatnak felmondást, ahol az óránkénti alkalmazottak nem.
- A végkielégítés kiszámításának módja: Foglalkoznak-e az alkalmazottak évente egy hetet fizetni , vagy egy másik számítást alkalmaznak? A politika iránymutatásokat fogalmaz meg a fel nem használt pihenési idő, a betegnapok, a személyes napok stb.
- A végkielégítés módja: A munkáltatók az átalányösszeget, illetve a meghatározott időtartamra fizetett rendszeres fizetési határidőket fizethetik. (A kifizetés módszere szerepet játszhat a munkanélküli ellátásokban , az államtól függően.)
- Aláírásra váró dokumentumok: A cég kötelezheti a munkavállalókat, hogy a végkielégítéseket megelőzően írják alá a dokumentumokat, például a jogi kiadványt, a Harmless Szerződést stb.
- A fizetésen túl járó ellátások: A munkáltatók a javadalmazás időtartama alatt az egészségügyi ellátásokat is fedezhetik. És a munkáltatók választhatnak tanácsadásról.
- Munkáltató jogai a szerződés módosítására: A vállalat végkielégítési politikája valószínűleg bizonyos védelmet nyújt a munkáltató számára, és kizárólagos jogot biztosít a végkielégítési politika módosítására vagy megszüntetésére. Továbbá a végkielégítés előírhatja, hogy abban az esetben, ha a társaságot eladják, összevonják stb., A végkielégítést nem fizetik ki, kivéve, ha a munkavállalót akaratlanul felmondják.
Tárgyalási végkielégítés
Ha az önkényes felmondás egy csoportcsökkentés részévé válik, akkor a legvalószínűtlenebb, hogy egy alkalmazott képes-e másik végkielégítési megállapodást tárgyalni.
Ha az önkéntelen felmondás egy elszigetelt esemény - vagyis a "kölcsönös megállapodás" megszűnése - attól függően, hogy a munkavállaló milyen minőségű és milyen körülményeket hordoz magában, akkor lehet, hogy valamilyen "kacskaringó" a tárgyalásra, de általában nem sok.
Javasolt olvasmány: Hogyan változik a végkielégítés a munkanélküliségre?