Az Egyenlő Foglalkoztatási Lehetőség Bizottság (EEOC) szövetségi ügynökség, amelynek feladata az álláskülönbözetet megtiltó törvények betartatása.
Az EEOC a megkülönböztetés vádjait vizsgálja, és megpróbálja rendezni őket, ha megkülönböztetés tapasztalható. Ha a díjakat nem lehet rendezni, az EEOC pert indíthat az egyén vagy a nyilvánosság nevében. (Az ügynökség azonban megjegyzi: "Mindazonáltal nem teszünk pereket minden olyan esetben, ahol diszkriminációt találunk.")
A panaszok kivizsgálása és a hátrányos megkülönböztetés felszámolása érdekében az EEOC tájékoztatási programokat folytat a megkülönböztetés jövőbeni eseteinek megelőzése érdekében. Az EEOC székhelye Washingtonban van, és az Egyesült Államokban 53 helyszíni irodával rendelkezik.
Az Esélyegyenlőségi Esélyegyenlőségi Bizottság (EEOC)
Az EEOC által lefedett jogszabályok olyan törvényeket tartalmaznak, amelyek megtiltják a megkülönböztetést, egyenlő díjazást biztosítanak, és egyenlő hozzáférést biztosítanak a fogyatékkal élő szakképzett személyeknek a foglalkoztatáshoz. Ezek a törvények magukban foglalják:
Az 1964-es polgári jogokról szóló törvény (VII. Cím) VII. Címe, amely tiltja a fajon, a színen, a valláson, a nemen vagy a nemzeti származáson alapuló foglalkoztatási megkülönböztetést .
A szövetségi vállalkozóknak és az alvállalkozóknak pozitív intézkedéseket kell tenniük a foglalkoztatáshoz való egyenlő hozzáférés biztosítása érdekében a faj, a szín, a vallás, a nem vagy a nemzeti származás figyelembevétele nélkül. A munkáltatókat tilos megkülönböztetés a foglalkoztatás bármely szakaszában, beleértve a felvételt, toborzást, fizetést, felmondást és promóciókat.
A VII. Cím a 15 vagy annál több alkalmazottat foglalkoztató munkáltatókra, valamint a főiskolákra és egyetemekre (mind állami, mind magán), foglalkoztatási ügynökségekre és munkaügyi szervezetekre, például szakszervezetekre vonatkozik.
Az 1964-es polgári jogokról szóló törvény létrehozta az Equal Employment Opportunity Commissiont.
Az EEOC és az LGBT munkavállalókra vonatkozó végrehajtási védelem
Az EEOC szerint a VII. Cím rendelkezéseinek a nemen alapuló megkülönböztetést tiltó rendelkezései az EEOC értelmezésében magukban foglalják a nemi identitással vagy szexuális irányultságon alapuló megkülönböztetést.
A tiltásokat mindenféle állami vagy helyi törvénytől függetlenül érvényesíteni fogják.
Az 1963-as egyenlő bánásmódról szóló törvény (EPA), amely megvédi azokat a férfiakat és nőket, akik ugyanabban a létesítményben lényegében azonos munkát végeznek a szexuális bérek diszkriminációjáról.
A munkáltatók számára tilos alacsonyabb bért fizetni a nőknek (vagy a férfiaknak), ha egy másik férfi (vagy nő) ugyanazt a munkát végzi magasabb bérben. A munkaügyi szervezeteket vagy azok ügynökeit sem tiltják befolyásolni a munkáltatókat, hogy különböző fizetési szinteket kínáljanak a férfi és a női munkavállalóknak.
Az EPA az 1938-as Méltányos Munkaügyi Szabványokról szóló törvény része, amely módosítja a nemi megkülönböztetés tilalmát.
A 2009-es Lilly Ledbetter Fair Pay Act , amely törvénybe foglalta az EEOC azon álláspontját, hogy minden méltánytalan fizetés külön fizetési megkülönböztetés. A gyakorlatban a törvény kiterjesztette a perekre vonatkozó peres eljárást a nemek, fajok, nemzeti származás, kor, vallás és fogyatékosság alapján történő megkülönböztetés eseteiben.
Az 1967-es életkoron alapuló hátrányos megkülönböztetésről szóló törvény (ADEA), amely védi a 40 éves vagy annál idősebb személyeket. Az ADEA 20 vagy több munkavállalót foglalkoztató szervezetekre vonatkozik, ideértve a kormányzati szervezeteket, a munkaügyi szervezeteket és a foglalkoztatási ügynökségeket.
A munkáltatók az idősebb munkavállalók számára előnyben részesíthetik a fiatalabbakat (még akkor is, ha ezek a fiatalabb munkavállalók 40 éves vagy annál idősebbek). Az ADEA továbbá nem védi a 40 évnél fiatalabb munkavállalókat az életkoron alapuló foglalkoztatási megkülönböztetéstől.
Tehát, ha egy korosztályú iparban dolgozik, kevesebb, mint 40 éves, de úgy gondolja, hogy kora alapján hátrányos megkülönböztetésnek számít, az ADEA védelme nem vonatkozik az Ön esetére.
Az 1990-es amerikai fogyatékosügyi törvény (ADA) I. címe és V. címe , amely megtiltja a fogyatékossággal rendelkező szakemberek foglalkoztatási megkülönböztetését a magánszektorban, valamint az állami és helyi önkormányzatokban .
Az I. cím a 15 vagy annál több alkalmazottat foglalkoztató munkáltatókra vonatkozik, akik a fogyatékossággal élő személyeket hátrányos megkülönböztetésként alkalmazzák a munkaközvetítési eljárásokban, bérbeadásban, tüzelésben, kompenzációban, munkahelyi képzésben és egyéb foglalkoztatási feltételekben.
Az I. cím vonatkozik a munkaügyi szervezetekre és a munkaügyi hivatalokra is.
Az V. cím különböző rendelkezéseket tartalmaz az ADA I. címe és egyéb címei tekintetében. Például az V. cím meghatározza, hogy az ADA nem felülírja azokat a szövetségi, állami vagy helyi törvényeket, amelyek egyenlő vagy nagyobb védelmet nyújtanak, mint a törvény.
Azt is meghatározza, hogy az ADA nem terjed ki az illegális kábítószer-használatot folytató emberekre.
Az 1973-as Rehabilitációs Törvény 501. és 505. szakasza, amely megtiltja a fogyatékossággal élő, a szövetségi kormányban dolgozó képzett személyek hátrányos megkülönböztetését, valamint a jogorvoslatról és az ügyvédi díjakról.
Az 1991-es polgári jogi törvény , amely többek között pénzbeli károkat okoz a szándékos foglalkoztatási megkülönböztetés esetén . Emellett számos EEOC-statútumot is módosít, amelyek például a zsűritagok és a VII. Címben és az ADA-ügyekben a szándékos megkülönböztetést is magában foglaló esetleges károk megtételét teszik lehetővé.
EEOC felügyelet és végrehajtás
Az Egyesült Államok Egyenlő Foglalkoztatási Lehetőségének Bizottsága (EEOC) érvényt szerez mindezeknek a törvényeknek, és felügyeli és koordinálja a szövetségi egyenlő esélyegyenlőségi szabályokat, gyakorlatokat és politikákat
Állami Esélyegyenlőségi Esélyegyenlőségi Bizottságok
További felügyeletet, és bizonyos esetekben további védelmet nyújtanak az emberi jogi ügynökségek állami szinten. Azok az egyének, akik úgy vélik, hogy jogaikat megsértették, esetleg konzultálhatnak ezekkel az ügynökségekkel a sérelmeik orvoslására. Az államok további jogi védelmet nyújthatnak, de nem tagadhatják meg az EEOC által nyújtott védelem bármelyikét.