Tekintse át a szövetségi ünnepek listáját, a 2018-as év minden üdülési időpontját, az ünnepnapon és a kártérítéssel kapcsolatos információkat, az ünnepnapokon kívüli munkaszüneti napokat, és amikor egy meghatározott ünnepnapon dolgozhat.
A szövetségi ünnepek listája
- Új év napja
- Martin Luther King, Jr. születésnapja
- Washington születésnapja (elnöki nap)
- emléknap
- Függetlenségi Nap (július 4-én)
- Munkanap
- Colombus napja
- Veteránok Napja
- hálaadás napja
- Karácsony
Ezenkívül az ünnepélyes nap négyévente fizetett szövetségi ünnep. Február 20-án vagy 21-én ünnepeljük, ha a 20. vasárnap. Megjegyezzük, hogy Washington születésnapját ilyenként jelölték ki, annak ellenére, hogy az ünnepség elnöki napként ismert. A függetlenség napját általában a "július 4-én" nevezik.
A szövetségi ünnepek időpontjai 2018-ra
- Hétfő, január 1 - Újév
- Hétfő, január 15. - Martin Luther King születésnapja, Jr.
- Hétfő, február 19. - Washington születésnapja
- Hétfő, május 28 - Emléknap
- Szerda, július 4 - Függetlenség napja
- Hétfő, szeptember 3 - Munkanap
- Hétfő, október 8. - Columbus Day
- Hétfő, november 12 * - Veterán napja
- Csütörtök, november 22 - Hálaadás napja
- Kedd, december 25. - Karácsony nap
* 2018. november 11-én (a Legjobb Veterán Napja ünnepe) vasárnap. A legtöbb szövetségi alkalmazott esetében az ünnepnapot november 12-én, hétfőn figyelik meg.
Ünnepnapok megfigyelése a hétvégén
A szövetségi törvény meghatározza ezeket a munkaszüneti napokat a szövetségi alkalmazottak számára.
Ha egy nyaralás hétvégére esik, akkor a hétköznapokon (ha az ünnepnap vasárnapra esik) vagy pénteken (ha az ünneplés szombatra esik) általában megfigyelhető.
Magánszektor Ünnepek
A magánvállalkozásoknak nem kell bezárniuk az ünnepnapokra, vagy túlórákra vagy szabadságra fizetniük munkatársaiknak munkaszüneti munkára. Még akkor is, ha szoros, nem kötelesek kompenzálni a munkavállalókat fizetett szabadidővel. Azonban a vállalatok rendelkezhetnek olyan szabályokkal, amelyek üdülési béreket vagy fizetett szabadságot biztosítanak.
Egy 2014-es felmérésben a Humánerőforrás-gazdálkodási Társaság (SHRM) meggyőződött arról, hogy azok a vállalatok, amelyek 2015-ben fizetett szabadságot kínáltak, a többség hét konkrét szövetségi ünnepséget tartott szem előtt: újév nap (95%), emléknap %), a függetlenség napja (60%), a függetlenség napja (76%), a munkanap (95%), a hálaadás (97%) és a karácsony (97%). A vállalkozások kisebb hányada tervezte a Martin Luther King Jr. születésnapjának (37%), az elnöki nap (35%), a Columbus Day (16%) és a Veterans Day (20%) fizetett szabadságát. A magánvállalatok átlagosan fizetett ünnepeket ajánlottak kilenc szövetségi ünnepnapra.
Hogyan fogod tudni, milyen ünnepeket titulálsz?
Ha a cég egy interjú során nem magyarázza meg nyaralási politikáját, akkor fontos kérdezni, mikor kap egy állásajánlatot . Ismerkedjen meg a vállalat ünnepnapokra vonatkozó szabályaival, hogy ismerje a nyaralás előnyeit, mielőtt elfogadja a munkát és aláírja a munkaszerződést, nem pedig utána. Nem szeretne meglepődni, ha egy ünneplés körül mozog, és meg kell kérni a munkát.
Extra Ünnepi Napok Ki
A Munkavállalói Juttatások Nemzetközi Alapítványának munkahelyi felméréséről szóló 2017-es fizetett szabadság jelentése szerint egyes munkáltatók további ünnepnapokat biztosítanak, beleértve a karácsonyi estet (45%) és a szilvesztert (23%). A megkérdezett munkaadók tizenhárom százaléka becsukta irodáját, és egy hetet töltött nyaralási szabadságot karácsony és szilveszter között. A munkáltatók 48 százaléka felajánlotta a munkavállalóknak egy úszó ünnepnapot, általában évente egy-két napot.
Ünnepi idő és foglalkoztatási státusz
Néha a munkakörülmény határozza meg, hogy egy magánvállalkozás jogosult-e fizetett szabadságra. A teljes munkaidős munkavállalók és / vagy az idősebb munkavállalók nagyobb valószínűséggel fizetett szabadságot kapnak, mint a részmunkaidőben foglalkoztatottak. A szenioritás szintjei azt is meghatározhatják, hogy a munkáltató mennyi fizetett szabadságot szeretne Önnek évente megadni.
Ellenőrizze az Emberi Erőforrás részleggel a fizetett (vagy fizetés nélküli) ünnepek listáját. Ideális esetben ezeket világosan meg kell magyarázni egy hivatalos munkavállalói kézikönyvben. Az a tény, hogy az ünnepi fizetés és a szabadságvesztés nem kötelező, az az, hogy az 1938-as Méltányos Munkaügyi Szabványokról szóló törvény (FLSA) (úgynevezett "Bér és Óra Bill") nem igényel fizetést a nem megmunkált időre, például vakációra vagy ünnepekre.
Az üdülési juttatások általában a munkáltató és a munkavállaló közötti megállapodások a vállalati politika részeként vagy a társaság és a munkavállalói képviselő, például egy szakszervezet vagy más kollektív tárgyalóegység közötti tárgyalásos megállapodásként.
Felkérik Önöket, hogy dolgozzanak egy nyaraláson?
Egyes munkavállalók nagyobb valószínűséggel kérnek munkát egy szövetségi szabadságon, ideértve a műszakos dolgozókat, a sürgősségi személyzetet és az egészségügyi, kiskereskedelmi és szolgáltató iparágakat.
Bár ezeknek és más, nem szövetségi munkavállalóknak nincs jogilag megbízott ünnepük, fizetve vagy másképp, azoknak a munkavállalóknak, akiknek munkájuk miatt iparuk nem áll meg az ünnepnapokon, gyakran rendelkeznek erőforrásokkal. Például sok kórházban vannak olyan politikák, amelyekhez az orvosi személyzetnek karácsonyra vagy hálaadásra van szüksége, de nem mindkettő.
Továbbá egyes szervezetek felajánlhatják az üdülési díjat (másfél óra, bónusz vagy más ösztönző / jutalom), annak ellenére, hogy erre nincs szükség. Alsó sor: annak érdekében, hogy megtudja, merre áll az ünnepnapokon, beszélnie kell az Emberi Erőforrással vagy a menedzserrel.
Ne féljen: tökéletesen ésszerű, ha tudni szeretné, mikor várható, hogy munkát végez, hogy elkészíthesse saját terveit vagy lefedettségi kérelmeit .
Kapcsolódó cikkek: kapok fizetni dolgozni egy nyaralás?