Győződjön meg róla, hogy tisztában van azzal, hogy milyen jogai vagytok a várandós munkavállalók, és tekintse át a szövetségi és az állami törvényeket, valamint a vállalat terhességi és családi szabadságra vonatkozó irányelveit.
Terhesség Diszkrimináció iránymutatások az EEOC-tól
Az Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) nemrég frissítette és módosította a terhességi diszkriminációra vonatkozó végrehajtási iránymutatásokat.
Az 1978-as terhességi diszkriminációs törvény (PDA) előírja, hogy a terhességgel, szüléssel vagy az azzal összefüggő egészségügyi állapotban szenvedő nőket ugyanúgy kell kezelni, mint az ideiglenes fogyatékossággal élőket.
Ezért a várandós nőt más, más fogyatékossággal élő munkavállalóktól eltérő módon nem lehet kezelni.
Terhesség Diszkriminációs Törvény (PDA) követelmények
Az EEOC kisvállalkozásokról szóló adatlapja szerint:
1. A munkáltató nem alkalmazhat hátrányos megkülönböztetést egy munkavállalóra a terhesség, a szülés vagy az ahhoz kapcsolódó egészségügyi feltételek alapján; és
2. A terhességgel, szüléssel vagy az azzal összefüggő egészségügyi állapotban szenvedő nőket ugyanolyan bánásmódban kell részesíteni, mint azok a személyek, akiket nem érint, hanem hasonló képességük vagy munkaképtelenségük miatt.
Ezenkívül a PDA által módosított VII. Cím megtiltja a hátrányos megkülönböztetést a következők alapján:
- Jelenlegi terhesség
- A múltbeli terhesség
- Potenciális vagy tervezett terhesség
- Terhességgel vagy szüléssel kapcsolatos egészségügyi feltételek
A PDA lefedi a foglalkoztatás valamennyi aspektusát, beleértve a tüzelést, a felvételt, a promóciókat és a béren kívüli juttatásokat (pl. Szabadság és egészségbiztosítási ellátások). A várandós munkavállalókat a jelenlegi terhesség, a múltbeli terhesség és az esetleges terhesség alapján megkülönböztetésmentesen védik:
- Jelenlegi terhesség . A PDA alatt a munkáltató nem tud tűzni, nem hajlandó bérbe adni, visszavonni, vagy bármilyen más káros cselekvést elkövetni egy nő ellen, ha a terhesség, a szülés vagy az azzal összefüggő egészségügyi állapot motiváló tényező a kedvezőtlen foglalkoztatási akciókban. Ez akkor is igaz, ha a munkáltató úgy véli, hogy a munkavállaló érdekeit szolgálja.
- A múltbeli terhesség . A munkáltató nem tehet hátrányos megkülönböztetést egy munkavállalóval vagy kérelmezővel a múltbeli terhesség vagy terhességgel összefüggő egészségügyi állapot vagy szülés miatt. Például a munkáltató nem terheli meg a nőt terhesség miatt a szülési szabadság ideje alatt vagy annak végén.
- Potenciális terhesség . A munkáltató nem alkalmazhat hátrányos megkülönböztetést a munkavállaló szándéka vagy terhességének lehetősége alapján. Például egy munkáltató nem zárhatja ki a nőt olyan munkából, amely bizonyos vegyi anyagokat kezel, attól tartva, hogy az expozíció káros lehet a magzatra, ha a munkavállaló teherbe esett. A terhes munkavállaló vagy a magzat veszélyével kapcsolatos aggodalmak csak ritkán, soha, igazolhatják a szexuális jellegű munkahelyi korlátozásokat egy szülőképes nő számára.
- Terhességgel vagy szüléssel kapcsolatos egészségügyi állapot . A munkáltató nem alkalmazhat hátrányos megkülönböztetést egy munkavállalóval szemben a terhességgel összefüggő egészségügyi állapot miatt, és a munkavállalót ugyanúgy kell kezelnie, mint azok, akik hasonlóak a képességükben vagy munkaképtelenségükben, de terhességük, szülésük vagy ezzel összefüggő egészségügyi állapotuk nem érinti őket.
Terhesség és foglalkoztatás GYIK
Q Meg kell mondanom a terjesztőnek, hogy terhes vagyok ?
A. Nem, nem kell elmondania. Az a tény, hogy terhes vagy, nem vonatkozik arra, hogy Ön a megfelelő személy a munkához.
Előfordulhat, hogy a szokásos módon szeretnél interjút készíteni, és megkérdezi a kérdőívet, hogy érdeklődik a képzettségétől, mielőtt megemlítené a terhességét.
Ezután fontolja meg a terhesség megvitatását az interjú folyamatának tárgyalási szakaszában. Miért hozza fel, ha nem kell? Mert a munkáltató mindenképpen tudni fogja a közeljövőben, és nem akarja, hogy úgy érezzék, félrevezetik őket. Akárhogy is, ez személyes döntés, és a körülményektől függően el kell döntenie, mikor lenne a legjobb alkalom, hogy feltárja állapotát.
K. Mikor kell elmondanom a munkáltatónak, hogy terhes vagyok?
A. A legjobb alkalom, hogy elmondja a munkáltatónak, amikor szükséged van rá, és amikor az idő megfelelő az Ön számára. Lehet, hogy amikor elkezdi mutatni, vagy amikor orvosra van szüksége. Kiválaszthatja, hogy megvárja, amíg a munkáltatója terhességet igényel, vagy fogyatékossági szabadságot kell vállalnia.
Személy szerint én támogatom, hogy nyitva állok a munkáltatóval. Megmondtam a főnökömnek, amint meggyőződtem a terhességemről, és csak néhány hónapig dolgoztam a cégnél. Számomra könnyebb orvosi látogatásokat és szülési szabadságot tervezni anélkül, hogy hangsúlyoznám volna rá, mert nem akartam megemlíteni a terhességet. Másrészt ismerem azokat az embereket, akik hónapokig várakoztak, és ez is jól működött.
Az íróasztal másik oldaláról felügyeltem azt a személyt, aki nem mondta, hogy terhes. Nagyon sok időt töltött a munkából, nagyon rossz volt a reggeli betegség miatt, és mivel nem tudtuk, mi történik, féltünk, hogy halálosan beteg. Nagyon boldogabb lettünk volna, ha tudjuk, hogy terhes.
K. Milyen anyasági előnyökkel járhatok?
A. A családi és orvosi szabadságról szóló törvény legfeljebb tizenkét hét szabadságot hagy el egy naptári évben vagy a társaság pénzügyi évében. A munkáltató azonban nem köteles fizetni. Meghatalmazottak arra, hogy ugyanazt a munkát vagy munkát kapják ugyanolyan fizetéssel és juttatásokkal, amikor visszatérnek a munkájukhoz.
Lehet, hogy jogosult a rokkantsági fizetésre , de valószínűleg kevesebb lesz, mint a szokásos fizetésed. Ellenőrizze a munkáltatóval, hogy meghatározza, hogy milyen további előnyökre, ha vannak ilyenek, jogosult lehet rá. Szintén ellenőrizze az egészségbiztosítási fedezetet magának és a gyermeke számára.
K. Mikor kell dolgozni?
A. Ez attól függ. Ellenőrizze a munkáltatóval, hogy megtudja, milyen szülési szabadságokat nyújt. Ön jogosult a család és az orvosi szabadságról szóló törvény által biztosított legalább tizenkét hétig.
A munkáltatónak nagyobb bőkezű előnyei lehetnek, és nyitott lehet a szálláshoz való visszatéréshez. Kérdezzen meg arról a lehetőségről, hogy először részmunkaidőben, vagy akár munkamegosztásban érkezik, ha nem érzi magát teljes munkaidőben.
K. Tudok-e összegyűjteni a munkanélküliséget, ha terhes vagyok?
V: Igen, fel tudod venni a munkanélküliséget, ha terhes vagy. A terhesség nem befolyásolja a munkanélküliségi kompenzációra való jogosultságát. Valójában a szövetségi és az állami jog megsértése miatt a kérelmező a terhesség miatt munkanélküliségre való jogosultságát megtagadja. Itt van információk a munkanélküliségre való jogosultságról, amikor terhes vagy.
Kérdés: Diszkriminációra került sor. Mit tegyek?
A. Kérelmet nyújthat be az Egyesült Államok Egyenlő Esélyegyenlőségi Bizottsága (EEOC). Forduljon a legközelebbi EEOC irodához, hogy személyesen, postai úton vagy telefonon érdeklődjön a bejelentési díjakról. Ha nincs közvetlen EEOC irodája, hívja a 800-669-4000-es számokat.
2014. július 16-i frissítés: 2014. július 14-én az Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) frissítette és módosította a terhességi megkülönböztetés végrehajtási irányelveit.
Terhesség Diszkrimináció iránymutatások az EEOC-tól
Az 1978-as terhességi diszkriminációs törvény (PDA) előírja, hogy a terhességgel, szüléssel vagy az azzal összefüggő egészségügyi állapotban szenvedő nőket ugyanúgy kell kezelni, mint az ideiglenes fogyatékossággal élőket.
Ezért a várandós nőt nem lehet más, más fogyatékkal élő munkáltatótól eltérően kezelni.
Terhesség Diszkriminációs Törvény (PDA) követelmények
1. A munkáltató nem alkalmazhat hátrányos megkülönböztetést egy munkavállalóra a terhesség, a szülés vagy az ahhoz kapcsolódó egészségügyi feltételek alapján; és
2. A terhességgel, szüléssel vagy az azzal összefüggő egészségügyi állapotban szenvedő nőket ugyanolyan bánásmódban kell részesíteni, mint azok a személyek, akiket nem érint, hanem hasonló képességük vagy munkaképtelenségük miatt.
A módosított terhességi diszkriminációs törvény (PDA) követelményei
A PDA által módosított VII. Cím megtiltja a következők szerinti megkülönböztetést:
- Jelenlegi terhesség
- A múltbeli terhesség
- Potenciális vagy tervezett terhesség
- Terhességgel vagy szüléssel kapcsolatos egészségügyi feltételek
Terhességi diszkriminációs követelmények (az EEOC kisvállalkozásokról szóló adatlapja)
A PDA megköveteli, hogy egy fedezett munkáltató kezelje az érintett nőket a terhességet, a szülést vagy a kapcsolódó egészségügyi feltételeket ugyanúgy kell alkalmazni, mint a többi pályázó vagy munkavállaló, akik hasonlóak a képességükben vagy munkaképtelenségükben.
A PDA lefedi a foglalkoztatás valamennyi aspektusát, beleértve a tüzelést, a felvételt, a promóciókat és a béren kívüli juttatásokat (pl. Szabadság és egészségbiztosítási ellátások). A várandós munkavállalókat megvédik a jelenlegi terhesség, a múlt terhesség és potenciális terhesség alapján történő megkülönböztetés alól.
- Jelenlegi terhesség . A PDA alatt a munkáltató nem tud tűzni, nem hajlandó bérbe adni, visszavonni, vagy bármilyen más káros cselekvést elkövetni egy nő ellen, ha a terhesség, a szülés vagy az azzal összefüggő egészségügyi állapot motiváló tényező a kedvezőtlen foglalkoztatási akciókban. Ez akkor is igaz, ha a munkáltató úgy véli, hogy a munkavállaló érdekeit szolgálja.
- A múltbeli terhesség . A munkáltató nem tehet hátrányos megkülönböztetést egy munkavállalóval vagy kérelmezővel a múltbeli terhesség vagy terhességgel összefüggő egészségügyi állapot vagy szülés miatt. Például a munkáltató nem terheli meg a nőt terhesség miatt a szülési szabadság ideje alatt vagy annak végén.
- Potenciális terhesség . A munkáltató nem alkalmazhat hátrányos megkülönböztetést a munkavállaló szándéka vagy terhességének lehetősége alapján. Például egy munkáltató nem zárhatja ki a nőt olyan munkából, amely bizonyos vegyi anyagokat kezel, attól tartva, hogy az expozíció káros lehet a magzatra, ha a munkavállaló teherbe esett. A terhes munkavállaló vagy a magzat veszélyével kapcsolatos aggodalmak csak ritkán, soha, igazolhatják a szexuális jellegű munkahelyi korlátozásokat egy szülőképes nő számára.
- Terhességgel vagy szüléssel kapcsolatos egészségügyi állapot . A munkáltató nem alkalmazhat hátrányos megkülönböztetést egy munkavállalóval szemben a terhességgel összefüggő egészségügyi állapot miatt, és a munkavállalót ugyanúgy kell kezelnie, mint azok, akik hasonlóak a képességükben vagy munkaképtelenségükben, de terhességük, szülésük vagy ezzel összefüggő egészségügyi állapotuk nem érinti őket.
Tovább: EEOC végrehajtási útmutató a terhességgel kapcsolatos diszkriminációról és a kapcsolódó kérdésekről Terhesség és foglalkoztatás Kérdések és válaszok
JOGI NYILATKOZAT: A privát weboldalak, valamint az ezen a webhelyen és ezen oldalról kapcsolódó információk mind vélemény, mind információ. Bár mindent megtettem a pontos és teljes információ összekapcsolására, nem tudom garantálni, hogy helyes. Kérjük, keressen jogi segítséget, vagy segítséget nyújtson állami, szövetségi vagy nemzetközi kormányzati erőforrásokból, hogy bizonyos jogi értelmezése és döntései helyesek legyenek. Ez az információ nem jogi tanácsadás, és csak tájékoztató jellegű.