Minden alkalmazottnak - bármely pozíciótól, a vezetéstől a belépő szintű vagy óránkénti alkalmazottakig - tisztában kell lennie azzal, hogy mi minősül munkahelyi zaklatásnak, és elkerülheti ezeket a magatartásokat, vagy jelentheti őket, ha foglalkoznak velük .
Szexuális és nem szexuális zaklatás
Bár ez a leggyakrabban jelentett zaklatás típusa, a zaklatás a munkahelyen és a bérbeadásban nem korlátozódik a szexuális zaklatásra. A vallásra, fajtára, korra, nemre vagy bőrszínre vonatkozó egyéb intézkedések például zaklatásnak is tekinthetők, ha zavarják a munkavállalók sikerét vagy ellenséges munkakörnyezetet idéznek elő .
Példák a szexuális zaklatásra a munkahelyen
Nem számít, ki bünteti a bűncselekményt. Lehet egy menedzser, munkatárs, vagy akár egy nem alkalmazott, mint egy ügyfél, vállalkozó vagy eladó. Ha a személy viselkedése ellenséges munkakörnyezetet teremt vagy megszakítja a munkavállaló sikerét, jogellenes szexuális zaklatásnak minősül.
A szexuális zaklatás nem korlátozódik a nem megfelelő előrelépésekre. Valójában a szexuális zaklatás magában foglalja a kellemetlen verbális vagy fizikai viselkedést, amely ellenséges munkakörnyezetet teremt .
Íme néhány példa a szexuális zaklatásra a munkahelyen és információk arról, hogyan kell kezelni, ha munkát zaklattak.
- Szexuálisan nem megfelelő képek vagy videók megosztása, például pornográfia vagy titkos gifekkel, munkatársakkal
- Szöveges betűk, jegyzetek vagy e-mailek küldése
- Nem megfelelő szexuális képek vagy poszterek megjelenítése a munkahelyen
- Rossz vicceket mesél vagy szexuális anekdotákat megoszt
- Nem megfelelő szexuális mozdulatok készítése
- Szexuálisan szuggesztív vagy támadó módon nézi, vagy fütyül
- Szexuális megjegyzéseket tesz a megjelenésről, a ruházatról vagy a testrészekről
- Nem megfelelő érintés, beleértve a csipkedést, a kopogást, a dörzsölést, vagy szándékosan a másik személy elleni harapás
- Szexuális kérdések kérdése, például a szexuális történelem vagy szexuális orientáció kérdései
- Sértő megjegyzések megtétele valakinek a szexuális irányultságáról vagy a nemi identitásról
Ez csak néhány példa a szexuális zaklatásra.
Alsó sor: Minden olyan cselekvés vagy szava, amelynek szexuális konnotációja zavarja a munkavállaló munkaképességét vagy kellemetlen légkört teremt, szexuális zaklatásnak tekintendő. Érdemes megjegyezni, hogy a zaklatás áldozatai nem csak a bűncselekmény célját szolgálják, hanem mindazokat, akiket a nem megfelelő viselkedés érint. Ez azt jelenti, hogy egy közeli munkatárs a közelben tartózkodik, ha nem megfelelő szexuális megjegyzéseket fogalmaznak meg, még akkor is, ha a megjegyzések nem irányulnak rájuk.
Ha úgy érzed, hogy a szexuális zaklatást a munkahelyen károsítottad, akkor lépéseket tehetsz, ha az Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) egy zaklatás iránti kérelmet nyújt be. Az ilyen követelés sikeres benyújtásához azonban meg kell tudnod bizonyítani, hogy a) a munkáltatója próbálta kijavítani a zaklató magatartást; és b) a zaklatásért felelős alkalmazott megszüntette és abbahagyta.
Éppen ezért elengedhetetlen, hogy először jelentse be a zaklatást a munkáltatója emberi erőforrás osztályának, valamint részletesen megjegyzi az események dátumát, időpontját és természetét. Ha a helyzet helyrehozására irányuló kísérletek nem sikerülnek, 180 napon belül, személyesen vagy a 800-669-4000 telefonszámon kell benyújtania az igényét az EEOC-nál.
Példák a nem szexuális zaklatásra a munkahelyen
A viselkedés, mint a rasszista vagy negatív megjegyzések, munkahelyi zaklatásnak is tekinthető. Sértő gesztusok, rajzok vagy ruházat is zaklatást jelentenek. Az ilyen típusú munkahelyi zaklatásokat ugyanúgy kell kezelnie, mint a szexuális zaklatásokat - az emberi erőforrásokkal való jelentéstételhez, és ha nem történik semmi, az EEOC-nal való zaklatás iránti kérelmet.
A munkahelyi zaklatás esetei közé tartoznak a következők:
- Negatív megjegyzések készítése a munkavállaló személyes vallási meggyőződéseiről, vagy egy bizonyos vallási ideológia átalakítására
- Rasszista szleng, mondatok vagy becenevek használata
- Megjegyzések az egyén bőrszínéről vagy egyéb etnikai jellemzőiről
- Olyan rasszista rajzok vagy poszterek megjelenítése, amelyek egy adott csoport számára sértőek lehetnek
- Lenyűgöző gesztusokat csinál
- Sértő hivatkozás az egyén mentális vagy fizikai fogyatékosságára
- Nem megfelelő képek, videók, e-mailek, levelek vagy jegyzetek megosztása
- Támadóan beszélnek a negatív faji, etnikai vagy vallási sztereotípiákról
- Megvetődő korral kapcsolatos észrevételek megfogalmazása
- Olyan ruhadarabok viselése, amelyek egy adott etnikai csoport számára sértőek lehetnek
A nem szexuális zaklatás nem korlátozódik ezekre a példákra. A nem szexuális zaklatás magában foglalja a veszélyeztető, sértő, megfélemlítő vagy megkülönböztető magatartásformákat, cselekvést vagy viselkedési módot, és felborítja a munkahelyi környezetet.
További információ arról, hogyan reagáljon, ha a munkahelyi zaklatás áldozata .
Fontos megismerni a szabályokat
Amikor keres munkát, fontos tudni, hogy a szabályok vonatkoznak arra, hogy a munkáltatók hogyan és mit nem kérhetnek, a fent felsorolt zaklatás példáival kapcsolatban.
Egy interjú során a munkáltatók nem kérdezhetnek fajt, nemet, vallást, családi állapotot, életkorát, fogyatékosságát, etnikai hátterét, származási országát, szexuális preferenciáit vagy korát illetően. Ha ez megtörténik, akkor piros jelzéssel kell ellátnia, hogy nem kívánja elérni jelöltségét ezzel a munkáltatóval.
Kapcsolódó cikkek: Hogyan kezeljük a munkahelyi zaklatás kérdéseit Példák a foglalkoztatási diszkriminációra